- ベストアンサー
一般的な会社の賞与計上月について
一般的な会社は３月末が決算日で、賞与の支払は６月などが多いと思うのですが、３月末時点では賞与として費用計上するのでしょうか？ 私の勤めている会社は５月末が決算日・１１月末が中間決算日で、賞与の支払が６月と１２月なのですが、かなり上の上司から、賞与査定に時間がかかるから１２月支給の賞与は１２月の経費にできないのか？との依頼がありました。 毎年５月と１１月に賞与の計上をしているのを当たり前と思っていたのですが、普通は支払った月に賞与の計上をするのでしょうか？
- tottomezou
- お礼率82% (14/17)
- 財務・会計・経理
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんにちは 賞与引当金で、繰入支出を計上されては如何でしょうか？ http://www.rakucyaku.com/Koujien/M/H07/H700300
関連するQ&A
- 賞与の費用計上について
年２回（夏・冬）に賞与を支給している会社で、 月割費用計上しようとしています。 （夏：前年12月～当年5月、冬：当年6月～11月を 査定対象期間としている） 月割費用の計上（会計仕訳を含む）の仕方と 決算時の賞与引当金（有税扱いで引当）の 計上する場合の関係（精算）を教えて下さい。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 決算賞与について
アドバイスお願いいたします 去年の9/1から小さい会社をやっており、決算と言うのをこの度初めて迎えます 経費などを差し引きますと、200万ほど残りそうです 従業員の賞与は今の所夏季と冬季の２回と思っているのですが、思ったよりも利益が出たので、決算賞与をいう形で支給したらどうかというアドバイスをいただきました そこで質問なのですが (1)決算賞与と言うのは幾らぐらいの金額が妥当でしょうか？（７月に支払った賞与を超えないぐらいでしょうか？） (2)8/31まであと少しですが、給与支払日と同日のあす２５日に支払うのはおかしいですか？ 勉強不足で、初めての事に困っています。 正直決算賞与という言葉も知らなくて・・ 素人考えだと、決算ギリギリになってまとまったお金を賞与として支払うのはいいのかな？との疑問です お詳しい方いらっしゃったらどうぞアドバイスをよろしくお願いいたします
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- ３月決算法人で、４月末に決算賞与を支給したいのですが。
勉強不足で恐縮ですが、たしか数年前から４月中に支払う決算賞与も損金に算入できるというのをちらっと見ました。 決算状況を見てから、４月中に一時金として、従業員に渡したいのですが、この場合の仕訳は、 従業員賞与○○／未払費用○○ でよろしいでしょうか？ また、当社は、６月１２月にも、スズメの涙 程度の賞与を支給しており、賞与引当金も計上予定（支給対象期間対応で）です。今年はたしか６分の１しか損金として認められないのですね（泣） 仮に、この両方を計上するとなると、税務上はどのようになりますか？ 初めての決算賞与なので、処理がわかりません。というか６月１２月があまりにも少なすぎて、何とかして決算賞与が出せるようにしたいと思っています。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 賞与引当金計上の回避方法
私の勤める会社は、現在設立１期目のベンチャーで３月末決算です。 今年６月に一定の対象者には賞与を出す予定でいますが、企業会計原則上は今期に計上すべき賞与引当金をなんとか計上しないでよい方法・考え方・法的根拠はありませんでしょうか？ というのも、今期は何とか黒字でいけるかどうかの瀬戸際で、なるべく経費計上はしたくないという理由からです。 税務的には損金算入できないので、計上してもしなくても変わりないのですが、今回の悩みはあくまでも会計上のお話しです。 どなたか、是非アドバイスをお願いします！
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 決算賞与について
私は2月29日付で現在の会社を退職します。 また、私以外でも3月で退職する者が3名います。 一昨年の12月から勤めたので、勤続年数は約1年3か月になります。 弊社は2月末日決済で、毎年決算賞与があります。 今年は2月23日に賞与が振り込まれたとの事ですが、私だけ賞与を頂いていません。 3月で退社する3名も賞与を頂いたとの事です。 就業規則の賞与の項目を見ると。 ●賞与は算定期間末日において、勤続1年以上で、かつ支給日に在籍する従業員に支給する。ただし、勤続1年に満たない者であっても勤務成績が良好で、賞与を支給することが妥当と認められた場合はこの限りではない。 とあります。 これは、夏季・冬季の賞与だけでしょうか。支払日の項目には夏季・冬季の賞与しかなく決算賞与の支払い日は記載がありません。また、就業規則に決算賞与の項目もありません。 ただ、就業規則の（昇給及び昇給時期）の項目に ●昇給は毎年3月期に、前年2月21日から当年2月20日までの期間（以下「評価期間」という）の従業員の勤務成績に基づき評価を行い決定する。 ●昇給は次の各号の一に該当する者には行わない。 １．評価期間内において、昇給停止の懲戒処分を受けた者 ２．2月21日から1ヶ月以内に退職する予定の者 私は、上記の2に該当しますが、これは昇給に関してになります。 これらを考慮して、私は決算賞与を頂けるのでしょうか？？ 皆様の回答を宜しくお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 会社都合と賞与について
正社員として働いています。 出向先との契約が11月末で完了するのを機に 会社に12月末日で退職したいと伝えました。 有給(11日分)があったので 12月は有給を消化しようと考えていました。 しかし、会社からの返答は、 現在の景気を理由に下記のようでした。 ・12月は仕事が無いので、11月末で退職して欲しい。 ・会社都合としての扱いは難しい ・有給分は、時間換算して支給 ・賞与はなし※補足 補足：就業規則 「賞与の査定期間：冬期 当年 ４月１日より当年 ９月３０日」 「賞与の支給対象者は、支給日に在籍する者とする」 「賞与の額は、会社の業績および従業員の勤務成績などを考慮して各人ごとに決定」 「ただし、会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合には支給期限を延期し、または支給しないことがある」 個人的には、最後の文面がとても気になります。 そこで質問です。 1. 12月末に退職をお願いして、会社側から11月末で退職するようにと なった場合、会社都合ではないのでしょうか？ 2. 毎年12月10日に賞与をいただき、本来、有給を使用していれば 在籍となり、賞与の対象となっていたはずですが、 やはり、賞与はもらえないのでしょうか？ 3. 注意点・アドバイス等があれば、教えてください。
- ベストアンサー
- 転職
- 賞与（決済賞与について）
現在転職中です。 来週あたりにある会社の面接に行くことになりました。 しかしその会社なんですが、募集要項に【賞与年2回（3月・9月）】と言うふうに記載されていました。 一般的に賞与は６、７月と１２月に支給だと思っていたので気になりネットなどで調べてみたところ、 もしかしたらこの３月と９月の賞与は“決算賞与”なのかもしれない。 と思っているのですが、決算賞与ではなく普通の賞与の場合でも３月や９月に支給される会社はあるのでしょうか。 はやり普通の賞与に比べて決算賞与は金額が少なかったりするのでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- 海外出向者の賞与引当金繰入
当社では、月次損益管理の為、毎月賞与引当金を概算計上しています。 決算月にその合計を振り戻して確定額を計上しています。 しかし、海外出向者分は賞与支給月に支給額を計上しているだけで、 毎月の概算計上はしていません。（決算月の計上はしています。） なぜそのようにしているのか会社の誰に聞いてもわかりません。 なぜ海外出向者のみそのようにしているのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 執行役員昇格直後の賞与不支給の問題
先月 下半期開始の10月から 期の途中で それまでの部長から 執行役員に昇格しました。 12月10日が冬季賞与支給予定日で 査定対象期間は4月から9月です。 会社からの回答は 支給日時点で年俸制の執行役員なので賞与は無く 従って賞与支給は無いとの事。 しかし 12月は 住宅ローンの支払い等 賞与を予定していました。 賞与支給が無ければ 一時借入れでもして支払いをしなくてはなりません。 賞与は 4月～9月に本来もらえるべき報酬が後払いになっているのではないのでしょうか？ 会社の給与改定期間は 7月～6月が1年間の期間となります。 よろしく ご教示下さい。 mura1001
- 締切済み
- その他（マネー）
お礼
ありがとうございました