職歴多の事務職派遣社員の転職

質問

現在転職活動中している34才女性未婚です。
正社員・一般事務で探していますが目下連敗中苦戦しています。
書類選考３社落ち、一次面接１社落ちという状況です。
これまで派遣社員だったのですが、業績悪化などなにかと足切りの対象になり安定しないので、長く働ける正社員を目指しています。

うまくいかない考えられる原因として、
・派遣社員歴６年のため職歴が多い
・そのため職務経歴書をまとめるとA4で3枚にもなってしまう
・一番長い職歴が4年（新卒で入った大手メーカーの正社員時）
・派遣社員時の各職務期間1年以内のものが多い。
・年齢

職務経歴書を見た採用担当者には「長く続かない人」と思われてしまうようです。応募の際は背伸びせず募集条件をクリアしてるものを選んでいます。
派遣先での評価は高かったので、せめて面接で人物評価だけでもしてもらいたいのですが。。。

新聞などでも報じられてますが正社員への道は狭いようですね。
同じような状況で転職成功した方のアドバイス・体験談などあれば是非お聞かせください！

回答No.1

life55

派遣社員として職歴が多いのは，ごく一般的なことで選考の際に問題にはならないでしょう．
ただし，期間が短いことに対しては，派遣先で十分な評価を得られなかったと理解されることもあるかと思います．
もし，supercat1さんがいわれるように，「派遣先での評価は高かった」というのであれば，派遣が短期で終わっている理由を職務経歴書に書くべきだと思います．
最初から短期派遣の仕事ばかりであったということになると，派遣元が短期しかできない人材と見たのではないかという考え方をする人もいるでしょうから，その部分の補足も必要かと思います．

以上のことをクリアした上で，人事の立場から気になることは次の２点かと思います：
１．何故，新卒後４年で退職し，派遣社員を選択したか？
　一般に，大手メーカー系の総合職であれば，初任者研修や新卒向けのOJTを修了し，やっと仕事になり始めるのが３年目以降と思います．４年で退職というのは，独り立ちで仕事はできなかったと見られる可能性もあるかと思います．
２．派遣社員での経歴に専門性があるか？
　いわゆる新卒年齢を超えた方を正社員（特に総合職）で採用しようとするときには，それなりの専門性をもった職務経歴が期待されます．年齢相応の給与も払わなければなりませんし，会社の中の管理上も新人や主任程度のスキルとはいかないと思います．後付でも構わないと思いますが，正社員，派遣社員を通して得た専門性を強調する記述が経歴書または履歴書に欲しいですね．

質問欄を見ていると，

『「長く続かない人」と思われてしまうようです。』という言い訳と
『応募の際は背伸びせず募集条件をクリアしてるものを』という言い訳

がsupercat1さんの応募書類や面接の姿勢に出ているような気がしてなりません．
これは，連敗を続ける人に共通した，大きな勘違いなのです．
落ちるには落ちるなりの理由があります．
その理由の原因には今となっては回復しようのないものもありますが，一方で考え方，表現方法を変えることで劇的に改善できるものもありあす．

積極的でない姿勢では，優良企業はけっして採用してくれません．
就職活動は評価してもらう場ではなく，売り込む場であることを認識する必要があるのかもしれません．

質問欄の記述からだけの判断ですので，更に補足できる情報があれば追加してください．さらに具体的なアドバイスができるかと思います．

お礼

客観的なご意見ありがとうございます！
ご指摘頂いたことふまえもう一度見直してみます。
派遣先で活躍してきた自信はあるので、それをもっと上手くアピールできるようにしてみたいと思います。