職歴多の事務職派遣社員の転職

質問

現在転職活動中している34才女性未婚です。
正社員・一般事務で探していますが目下連敗中苦戦しています。
書類選考３社落ち、一次面接１社落ちという状況です。
これまで派遣社員だったのですが、業績悪化などなにかと足切りの対象になり安定しないので、長く働ける正社員を目指しています。

うまくいかない考えられる原因として、
・派遣社員歴６年のため職歴が多い
・そのため職務経歴書をまとめるとA4で3枚にもなってしまう
・一番長い職歴が4年（新卒で入った大手メーカーの正社員時）
・派遣社員時の各職務期間1年以内のものが多い。
・年齢

職務経歴書を見た採用担当者には「長く続かない人」と思われてしまうようです。応募の際は背伸びせず募集条件をクリアしてるものを選んでいます。
派遣先での評価は高かったので、せめて面接で人物評価だけでもしてもらいたいのですが。。。

新聞などでも報じられてますが正社員への道は狭いようですね。
同じような状況で転職成功した方のアドバイス・体験談などあれば是非お聞かせください！

回答No.3

noname#22057

自分以外にも同じ境遇の方がいて驚きと共に、同じ苦労をしている者として見過ごす事が出来ませんでした。
＞・派遣社員歴６年のため職歴が多い
＞・派遣社員時の各職務期間1年以内のものが多い。
＞・年齢
年齢も独身女性という事もおまけに正規退職後の経歴が同じです。
(派遣歴は５年ですが)

この歳になると、そして派遣も短期とはいえ５年以上となると、間接雇用で不安定極まりない派遣を続けることに恐怖を覚えます。
世間での「派遣なんてフリーターだ」との声にはショックでした。
「再チャレンジ制度」とか言っていますが、私たちの年代は、新卒では就職難、景気が良くなって採用が増えだした今は年齢の壁…と谷間世代である事が哀しいです。

私も同じ悩みで今年は特に求職活動さえ上手く出来ていません。
なまじ社会、派遣業界の実情を身をもって知ってしまった為、若い時ほど"いきおい"や"焦り"や"危機感"だけで「とにかく応募」に踏み切れないです。やはり今度の就職先を最後にしたいので慎重になっています。
短期での稼動が多いと、就業先もたまに重複しますし。

職歴書は添削を受けました。私自身、職業相談や書類添削などは所詮他力本願になっているだけだ、相手は所詮他人事だし…と全く当てにしていませんでしたが、かなり行き詰っていたのでダメ元で受けました。
内容はあまり否定されませんでしたが、書き方を指導されました。
A４で２枚が限度、文字の大きさは12～14ポイント、箇条書きが基本、と指摘を受けました。
(恥ずかしながら当時B５で２枚、10.5ポイントで作成していました。)

職務経歴は、正社員と派遣で大きく分け、
正社員は、所属部署ごとに仕事内容を記載しました。
派遣は、私の場合短期でしかも派遣元も派遣先もバラバラで、おまけに直接雇用の臨時職員もあったので、
就業先、仕事内容を大きなくくりとして一覧表にしました。
就業先欄に会社名を列記、仕事内容欄に一般事務などと中分類をしてそれぞれに具体的内容を記載しました。
雇用形態は、まとめて派遣・臨時職員等と一言で書きました。

正社員とそれ以降の職歴の一覧表で１枚目の3分の2～4分の3におさめました。
２枚目に自己PRや取得資格などを箇条書きで記載しました。

たまに、派遣会社によっては経歴欄が３社分位しかなく、直近のものから記載するようになっていると、肝心の正社員の内容を書けないのでいつも困りませんか(余談ですが)。

後は、備忘録として、就業先、雇用先、年月日、仕事内容、保険加入の有無などを１つ１つもれなく一覧表に作成しています。
(数が多くて登録や応募の際に食い違いが出ない様にするためです。許される事かは自分でもわかりませんが、応募先や登録先によって重点を置く経歴を変えています)。

同じく転職に成功した訳でもなく、未だに苦労している身ですが、何かの参考になればと思いました。

お礼

＞間接雇用で不安定極まりない派遣を続けることに恐怖を覚えます。
＞やはり今度の就職先を最後にしたいので慎重になっています。

まったく同感です！
最近は景気が良くなってきたといいますが、背景には派遣・契約社員・パートなど非正社員の使い捨てがあってのことです。
格差社会身を持って経験。。。

不安定な身で落ち着きませんが、一緒に頑張りましょう！