契約更新前の解雇通告について
- 契約更新前の解雇通告についての注意点とデメリットについて詳しく解説します。
- 契約更新前に解雇通告を受けた場合の対応策と注意点についてまとめました。
- 契約更新前の解雇通告のデメリットと注意点について詳しく説明します。
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契約更新前の解雇通告について
本日上司から呼ばれ、解雇通告されました。 正確には、最初まわりくどい言い方から始まり、「クビですか？と問いただしたところ、”そういうことです”」との返答でした。 今年の４月に１年更新型のパートとして入社しましたが、多忙業務と配置換えに慣れない上司が悲鳴を上げ、先月２度にわたってフルタイムになってほしいと頼まれました。 前向きには考えましたが、まだ小さい子供のことを考えると現在の扶養範囲内が良いとの結論でお断りしたのですが、会社側としては「フルタイムになってくれないのであれば、次回の契約更新はしません」という事でした。 しかし、その話の後で会社側は「違う部署であれば対応できる場合もある（勤務時間はほぼフルタイム）」との返答もあり、私としては逃げ場を作っておこうとする会社側の下心がミエミエで怒りが込み上げてまいりました。 いっそのこと、会社都合で退職できればと思っておりますが、この場合の注意点、デメリットなどを教えてください。
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失業給付の条件を考えておられるのでしょうか？ 会社都合にしたければ「文書」で貰っておくべきです。 「（フルタイム勤務という）条件が折り合わないので次回は契約しません」と書いてもらえば会社都合になる可能性大です。 一般に「クビだ！」と言われても必ずしも会社都合になるとは限りません。 会社は必ず「辞めてくれと言ったら来なくなったので本人の都合だ」と主張します。 「退職勧奨による自己都合退職」といいます。 証明できなければ損をするのは辞めた側です。 「解雇通告は文書で」というのが過去に揉めた人達の常識です。
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先日上司から呼ばれ、解雇通告されました。 今年の４月に１年更新型のパートとして入社しましたが、多忙業務と配置換えに慣れない上司が悲鳴を上げ、先月２度にわたってフルタイムになってほしいと頼まれました。 前向きには考えましたが、まだ小さい子供のことを考えると現在の扶養範囲内が良いとの結論でお断りしたのですが、会社側としては「フルタイムになってくれないのであれば、次回の契約更新はしません」という事でした。 結局、時間的にお互い歩み寄るカタチで折り合いが付いたのですが、業務内容が以前とあまりにもかけ離れており、かなり戸惑います。 例えば、現金を遠隔地まで運ぶといった出張がかなりあります。 それも不意打ちにやってくるので非常にストレスを感じます。 何かあった時にすぐに家に帰れないというのがネックなんです。 事務仕事はやっていけばこなせるのでしょうが、パートの私が抱えるには多すぎます。 実際のところ、やってみて解った部分も多いのですが、 やはり再度お断りしたいのが本音です。 しかし、私の年齢ですぐに就職先が決まるとは限らないので、退職後の失業手当を最短でいただきながら準備したいと思っております。 なんとか”企業側の都合により契約更新しない”で退職したいのですが、可能でしょうか？ この場合、私が気を付けたほうが良い点を教えてください。
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補足
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