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有給を使いたいとき・・・
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- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
基本的には、事前に言わないと使用できません。 有給休暇とは、許可を得ないと使用できないもの、らしいです。 まず派遣先へ休みたい旨、話すと思いますが、その後で派遣会社に電話で 連絡をします。その時に必ず有給休暇を使いたいことを伝えます。 そして了解が出たら（通常は出ます）それをタイムシートなりで申告するように 言われると思います。 この流れは派遣会社の指示に従ってください。有給の給与を払うのは 派遣会社なので・・・ ちなみに当日のお休みは、派遣会社によっては認めないそうです。 これは正社員でも同様だそうです。 有給休暇は、事前に申告するものだからだそうですが、この判断も 異なりますし、うちの派遣会社の場合は本当はダメだけど、暗黙の了解で 認めてもらえる、という話でした。
- kesyouita
- ベストアンサー率22% (233/1053)
私の場合は・・・ 有給は１０日前、派遣先に許可（印鑑）をもらい、 派遣元にFAX（専用用紙に書いて）する。 許可というより「この日に休みます～、印鑑下さい」って感じです（笑） 会社によって違うと思います。 担当の方に確認を取った方が良いですよ！ 事後報告はトラブルの元です。
- a-bra_znzn
- ベストアンサー率29% (10/34)
派遣元の担当さんに確認をして下さい。 会社によって様々だと思います。 ちなみにうちの場合は・・・ 派遣先に申し出て、有給取得の許可を取る。→ 派遣元の担当者に、取得の連絡をする。→ タイムシートに書く。 です。
- namnam6838
- ベストアンサー率36% (681/1861)
うちの会社の派遣さんは、派遣会社へは実質的には事後でいいようですよ。 タイムシートに書くだけのようです。 （もちろん派遣先には事前に言いますが） 派遣元/派遣先の会社により習慣が違うでしょうから、 あらかじめ担当者さんに聞いたほうがいいでしょう。
派遣に関係なく、普通は事前に連絡するでしょう。 事後なんてありえませんよ。 その日の会社の中を想像してください。 始業時間になっても出社してこない質問者さん。 休みなのか遅刻なのか、はたまた通勤中に事故でもあったのか・・・・。 確認のために必ず連絡が飛んできますよ。
担当者に問い合わせるのが一番ですね。 派遣元にも休暇を取る件は伝えなければなりませんよね？ その休暇がタイムシートで有給と判るなら、有給取りますと伝える事は無いと思いますが。
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