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新人のバイトです。直属の上司に苦手意識を持ってしまいました
まだ仕事に不慣れなせいか、上司に何かと尋ねるんですね。…それについて答えてはくれるものの「いちいちそんなこと聞くんだ？」「聞かなくても常識でしょう」みたいな感じが言葉や態度から見えるんです。 「私が仕事ののみこみが悪いせいかな」と、思い、空き時間に色々調べたり、自分で解決できるよう努めていましたが、先日、一度も使ったことのない機械での仕事を頼まれ「使い方がわからないんですが」と言ったところ、「まったく…これも自分が教えなくちゃいけないのか？」という態度をされて、さすがにカチンときてしまいました。「ここではきっと私は『使えない』新人だと思われているんだろうな」とまで思ってしまいました。 それで、ほかの先輩に「仕事でまごまごしてしまってすみません」という感じで謝ってみたんです。するとその人は「仕事を始めてすぐだし、当然じゃない？わからないことは逐一尋ねるやり方でいいよ。そのうち慣れるでしょうから頑張って」と、温かい言葉。それで少し安心したわけですが… 私の直属の上司のような人についてどう思いますか？彼のような人は… 「１.新人当初からすごく有能で、先輩に頼らなくても済んだ」「２.新人当初、自分も目上の人から散々厳しく言われたが、それについて気にしないタイプ」「３.新人の時は謙虚で目上から可愛がられ、自分が上に立ったとたん横柄になるタイプ」…の、どれかなのでしょうか？ 直属の上司は結構親切なところがあり、悪い人じゃないのも分かるんですね。それに私は今のバイトを気に入っていて、長く勤めたいと思っているんです。その上司との関係も前向きなものに考えられたら…と、思うんです。 ですが、どうも彼に苦手意識を持つせいで、バイトに行くのが憂鬱になってしまいました。 皆さんは、上記のようなことについてどう思われますか？ また、仕事で上司に横柄な態度をとられても、あまり気にならないものでしょうか？
- umesyunogogo
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質問者が選んだベストアンサー
読んでいて、この上司の方はいわゆる「職人気質」ではありませんか？ いいほうに解釈すれば、口下手なんですね。 質問者さんの ＞私の直属の上司のような人についてどう思いますか？・・・に付いては 「２.新人当初、自分も目上の人から散々厳しく言われたが、それについて気にしないタイプ」 を少し換えて 「新人当時、激しく言われてきて、それを努力で乗り越えてきたタイプ」のような気がします。厳しく言われたけど、それを乗り切ったから今の自分がいるって考えているんじゃあないかな？「自分にできたから質問者さんにもできるだろ」と思っているんじゃあないかな（全くの推論ですが） 新人の内は、叱られる（怒られるじゃあありません）のがあたりまえです。何も知らないのも、恥ではありません。上司が横柄な態度を取るのはよくある事です。特に変った職場だとも思えません。 一つ気になることが・・・ 質問者さんは「親切に教えてもらってあたりまえ」と思っていませんか？ 教え方は人それぞれ。キツイ言い方でも教えてもらえる内が、花です。 本当に「使えないやつ」と思われたら、何も教えてくれません。 上司は、きつい言い方でも教えてくれているでしょう？ 今の仕事が好きなら、一日も早く仕事を覚えましょう。今は、好きな仕事を続けていくための勉強の日々です。これを乗り切らないと、この職場にはいられません。そう考えて、もうちょっとだけ勇気を出してみてはどうですか？おそらく、質問者さんが一人前になる事を、誰よりも望んでいるのは、質問者さんの上司ですよ。 私の考え方は古いかな？古いと思ったら、読み飛ばしてください。 Ｐ．Ｓ 「対決姿勢」とるなら、一人前の仕事ができるようになってからです。 その前にやっちゃうと、単なる「わがまま」としか見られません。
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はじめまして。 いろいろな意見が出ていますが、「対決姿勢」だけはまずいでしょうね。正社員ならともかくバイトですから、簡単に首切られてしまいますよ。直属の上司が全ての生殺与奪の権を持っているわけでもないでしょうが、普通なら間違いなく発言権は一番大きいでしょう。「こいつは要らない」と言われたら終わりです。 人に教えるのが好きな人嫌いな人、態度が親切な人横柄な人、いろいろな人がいますが、少なくとも質問者さんの文章を読む限りは、例の上司は、どこにでもいる普通の人のように思えます。少なくとも言葉で詰られてはいないようですので。 「態度」については上司がほんとにそういう気持ちだったのかどうかは判りません。ほんとに嫌味な人だったら言葉に出して言うと思うんですよ。 仕事は覚えるしかありません。 もちろん最低限のことを自分で調べたり勉強したりという努力も必要ですが、知らないことは聞くしかありません。 それも聞くのは「親切な先輩」より上司の方が良いでしょうね。直属の部下が直轄の仕事について、上司である自分ではなく他の人に聞く、というのは気分的にも良いものではありませんし、組織的にも良くありません。「そんなこと知るか」と言われたら、そこで初めて他の人に聞けば良いだけです。 横柄な態度でも、教えてもらえているのならどんどん教えてもらうべきです。要するに「そんなことは気にしなければいい」のです。 「仕事でまごまごしてしまってすみません」というのも、他の先輩ではなく上司に言うべきですね。「いつもすみません。でも教えて下さい」って感じです。 思い切り面の皮を厚くして、厚かましくどんどん聞いてください。 横柄な人が「デキる」人なのに親切な人がデタラメばかり教える無能な人、というパターンもあるのですから。もちろん逆もあるのですが、それはまだ質問者さんには判断できないでしょうし(仕事を理解しなければ判断できないでしょ)、そういう判断ができるまでは組織上のルールを守った方が良いでしょう。 ある程度の期間が経てば、もう人に聞くことはできなくなります。 その時点で判らないことがあると「無能」というレッテルを貼られてしまいますから、それまでは厚かましく、どんなに冷たくされても聞きまくることが必要だと思います。 ただし、同じことは二度聞かないように・・・
お礼
回答ありがとうございます。 ＞思い切り面の皮を厚くして、厚かましくどんどん聞いてください。 そうですよね！そうなんです！ ただどうしても相手に常に「めんどくさいな～」とかいう態度で臨まれるたびにひるんでしまい、「またあの人に質問しなくちゃいけない場面になったら……嫌だなあ」という感じで安心して仕事ができなくなってしまいます。でも、気にせずじゃんじゃん（？）行きます！！！ ＞「対決姿勢」だけはまずいでしょうね そうですよね（笑）でも、時々「口では笑い目は怒り…」という状況になってしまうかもしれません（←バカ正直なのですぐに顔に出る…）。でも、彼に比して若輩者の私としては「あくまで謙虚に」を心がけるつもりです^^！
- machidakai
- ベストアンサー率5% (195/3304)
あんまり部下を持ったことが無いんでしょう。 貴方に対してイライラしているのではなく会社に対して「ちゃんと研修期間作ってくれよ。」と云いたいのかも知れません。 ＞空き時間に色々調べたり、自分で解決できるよう努めていましたが それでいいと思いますよ。考えて判らなければ聞くしかありません。 あとは聞くタイミングと態度でしょう。 なので私の想像では、上司は「3.」のタイプです。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞あんまり部下を持ったことが無いんでしょう。 そうかもしれません。 ＞私の想像では、上司は「3.」のタイプです。 …うーん。社会には意外と「3.」のような人って多いんでしょうか？なんだかがっかり…って感じですけど、それが人としてナチュラルな状態なのかもしれませんね。 私は「自分が目上にとられた嫌な態度は、目下の人間にはしない。きつく叱ったり、偉そうな態度はとらないぞ！」って思ってますけど、これは自分の中でもかなり偏った理想主義かなと最近になって思います。以前の職場でも無理をして破綻しそうでした（苦笑）「理想のあり方」に自分の中で勝手に拘ってるんですね。 自分の意識の根本から変えなくては…と、最近は思いますね。
- marialulala
- ベストアンサー率20% (84/415)
上司との人間関係について悩む前に、まずは仕事を覚えるのが先決だと思います。わからないことは先輩など、他の人に聞きましょう。仕事の仕方を聞いて嫌な顔をされるのなら、仕事を覚えてしまえば問題はないわけです。その上司は他の仕事で忙しくて、バイトの指導は自分の仕事ではないと思っているのかもしれません。 ＞私は今のバイトを気に入っていて、長く勤めたいと思っているんです それなら、自分が変わるか、我慢するしかありません。上司を変えることはできませんから。もし、我慢できないのなら辞めるしかありません。 「給料は我慢賃」だと読んだことがあります。どんな仕事をするにせよ、お金儲けは楽ではありませんが、がんばってください。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞「給料は我慢賃」だと読んだことがあります。 そうですね、本当にそうかもしれませんね。 ＞その上司は他の仕事で忙しくて、バイトの指導は自分の仕事ではないと思っているのかもしれません。 …そうですね、「バイトの指導係」について結構曖昧な職場です。 でも、お給料を貰うのですから、自分の中で何事も解決して、そつなく仕事をこなせるようになるよう努めたいと思います。
- ponta5656
- ベストアンサー率0% (0/1)
気になります。 特に直属の上司なら なおさら気になります。 逆に会社の人間になんとも思われてなく嫌われていようとも、 直属の上司に可愛がられていればなんともないでしょう。 直属の上司だからホント大変だね。 直属の上司以外はアナタに対して文句もでず アナタ自身になんの落ち度も無い様に思われます・・・ という事は 直属の上司がアナタの事が嫌いなのか気が合わないのか とにかくアナタの事が嫌なのでしょう。 もしアナタでなく、自分の大大大好きな芸能人にソックリの 人物がその上司の部下だったら今のアナタの関係とは正反対のものに なっていたと思われます。 なぜなら人間とはそんなに偉くないから。 人間 綺麗事ばかりでは生きて行けません。 その上司がソコにいる限り、ソコにアナタの居場所はないでしょう。 辞めるつもりで なんか言われるたびに「チッ」とか 聞こえる様に舌打ちをして「なめんなヨ」という対決姿勢を 前面に出しましょう。 そうすれば 何か変わるかも。 そして周りの人には愛想良く。 わからない事は直属の上司に聞かず周りに聞きましょう。 いつまでもやられっぱなしでニコニコしてると 余計エスカレートしますよ。
お礼
回答どうもありがとうございます。 ＞とにかくアナタの事が嫌なのでしょう。 私も最初はそうネガティブに考えてしまったのですが；彼は他の場面で助けてくれたりするし、本当に「淡々と」仕事をする人みたいなんですね…。悪い人じゃないのが分かるんです。 だから余計と「どうして時々そんなふうに横柄なんだろう？」って、気になってしまうんですね。ですがNo1の方が回答して下さったように、職場はもともとシビアなものなんですね;; ですので「この人はこういう人なんだろうなあ」と割り切って仕事を進められればよいのですけど、いかんせん、私が少し軟弱なせいもあるようです。 ＞辞めるつもりで なんか言われるたびに「チッ」とか 聞こえる様に舌打ちをして「なめんなヨ」という対決姿勢を 前面に出しましょう。 …じつは先日、思わず「そんな言い方されても困ります！誰に聞けばいいんですか！」って、言ってしまいそうになりました（笑）顔に出ていたのかもしれません、彼の態度がちょっと軟化しましたヨ（笑） とりあえず爆発しなくて良かったですが、「対決姿勢」もありなんですかね？
- taro_ka
- ベストアンサー率26% (638/2370)
この質問文の書き方を見ると、umesyunogogoさんは慰めや上司がおかしいと言う意見を期待しているのでしょうが、そう言う質問文の書き方をしている時点で「言い訳だけ多い使えない人」と言った印象です。 そもそも上司の態度を横柄だと受け取るところがおかしいんじゃなかろうか。 「えー、こんなことも知らんのか？！」ってこともあるでしょうし、っ改善を期待して正直に言っているだけだと思いますよ。 ＞まったく…これも自分が教えなくちゃいけないのか？」という態度をされて それ、実際にそう言われたわけじゃないんですよね？ 上司をことを悪く書いて、同情を得ようとしてるような時点で、信頼度ゼロです。 この掲示板だからそういったまやかしは通じるでしょうが、当然ながら実際の職場では、なかなか鵜呑みにしてくれませんよ。 そもそも、使い方が分からないときには、普通、「使い方は分からないのですが、ＯＯさんに教えてもらいます。ちょっと時間がかかるかもしれませんが、Ｏ時までには必ず仕上げます。」とか、そう言う返事のほうがいいんじゃないかなぁ、と思います。 「わかりません」だけじゃ、「おいおい」と思われてもある意味当然ですよね。 とりあえずこれからは、先輩に逐一尋ねて仕事を教えてもらうとよろしいんじゃないでしょうか。
お礼
回答早速ありがとうございます。 ＞上司をことを悪く書いて、同情を得ようとしてるような時点で、信頼度ゼロです。 同情を得たいとか、そんなつもりはないのですけどね… 私は自分が、以前職場の教育係をした時に「相手は何もわからないのだから丁寧に一から教えてあげよう」という態度でずっと仕事を進めていたものですから…（そういうものだと思ってましたから）。なので、「新人でも知ってて当然だろう？」というような態度をする人のことをよく理解できないんですね。 …そのような人の内面について少しでも理解できれば、上司のことも苦手と思わず済むと思ったんですね。 ですが、世間や仕事というものはやはり厳しいものなのですね。 ささいなことで傷ついてしまう自分のほうがやはり弱すぎるのだと感じました。 前向きに「仕事をこなせる人」になれるように努力したいと思います。 率直な意見、どうもありがとうございました。
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