派遣先通勤が危険で休業手当打ち切り?困惑する正社員の悩み
- 大手派遣会社の正社員が他県に派遣されることになり、安全な通勤経路を求めて会社に相談したが、会社は休業手当を打ち切ると宣告。
- 通勤経路が危険な道であり、自転車・徒歩での通勤はリスクが高いと警察に指摘された。
- 派遣先を変えるか安全な道を探すように頼んだが、会社は休業手当を打ち切ると警告。不当ではないかと悩んでいる。
- ベストアンサー
休業手当打ち切りについて(長文です)
某大手派遣会社の正社員です。(特定派遣) このたび他県に派遣されることになりました。 下見をする交通費を会社が出さない+始業までに時間が無いこともあり、引っ越した後に会社までの通勤経路を確認しました。 当方車の運転が出来ないので、公共交通機関で通える派遣先でと会社にお願いしていたのですが、実際行ってみたらとても危険な道路で通勤できません。(歩道の幅は30センチ程度・側溝蓋無し・外灯無し・勾配が激しく高速沿いで車しか通らない) 近所の人に事故が多い場所だと教えてもらったこともあり、警察に確認したら自転車・徒歩は危険すぎると言われました。 事故にあうような道で通勤することは出来ないので、他に安全な道を探すか派遣先を変えて欲しいと会社に願い出たところ、 「こちらでは歩道もあると聞いているし、自転車通勤もできると確認している。今回の派遣先を断るなら休業手当を打ち切ります」と宣告されました。 この理由で休業手当を打ち切るなんてことが出来るのでしょうか。 とても困っています。 よろしくお願いします。
- gorie7
- お礼率55% (5/9)
- その他(法律)
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
これはかなり難しい問題です。 労働基準法 (休業手当) 第26条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。 会社が「歩道がある」「自転車通勤もできる」、だから休業手当を打ち切ります、というのは正当な理由たりえるでしょう。仕事を与えることで、使用者の責に帰すべき理由による休業ではなくなるからです。 一方で、質問者さんが言うような事情も理解できないことはありません。 どちらが正しいのか、明確な判断を決するのは困難なのですが、自転車通勤が困難だ、という正確な判断が出てこない限りは、若干質問者さんが不利な印象を受けます。 引っ越し先をどちらで確保したのか、といった所にもよるとは思いますが・・・。 いずれにしても、休業手当の打ち切りが正当と言えるかは、最寄りの労働局か労働基準監督署に相談してみてください。また、ある程度リスクも負いますが、白黒はっきりつけようということであれば、労働組合の活用も検討すべきだと思います。というのも、事実認定の部分になると監督署では動きづらいからです。
その他の回答 (1)
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 警察に確認したら自転車・徒歩は危険すぎると言われました。 こちらの担当者に書面でその旨提示してもらえば、 > 「こちらでは歩道もあると聞いているし、自転車通勤もできると確認している。 を否定する、引越し先を決めるまで休業期間を延長する、通勤手段としてタクシーを利用するなどの根拠になると思います。
お礼
回答ありがとうございます。 警察の方には、アドバイスは出来るが法的に力は無いと言われ書面提示してもらえませんでした。 会社には警察の方の言葉をそのまま伝えたのですが、休業手当打ち切りの撤回は無理でした・・・。 悔しいですが会社の言い分も分かるので、早く次の仕事を見つけようと思っています。
関連するQ&A
- 休業手当
7月に派遣会社が問題を起こして派遣先企業と派遣会社の契約解除になりました。 そのため、8月から10月までの残りの契約期間は派遣会社から仕事が決まるまで休業手当が支給される旨の紙をもらいました。 8月にコロナに感染し後遺症が酷いため、休業手当が支給されることもあり、自宅で療養しておりました。 今日、派遣会社が紹介した仕事をしない場合は、休業手当は支給しないと連絡がありました。 仕事してないのに給料を払うのは派遣会社は損だとは思いますが、派遣会社が紹介した仕事を就業した場合は休業手当はなくなります。 契約期間中に就業をしないを口実に休業手当の廃止は違反ではないのでしょうか。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 休業損害手当の算出方について
2ヶ月前に交通事故に合いました。 横断歩道を歩いていて車にはねられたのですが、その後 仕事(パート)の方は月の半分出勤してその分お給料は出たのですが、保険会社からでる休業手当は、元々の月給-出勤分給料=休業手当と考えていいのでしょうか? もっとちがった算出方法があるのでしょうか? 話を聞いていると アバウトで担当の保険やさんの考えで決めているようなので・・・。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 損害保険
- 休業手当について
取引先が急遽倒産してその買収した企業から届く物資がかなり減産しました。 そして会社が21日働かせないと行けないところを7日しか働かせていない場合 休業手当を請求できるのでしょうか? 6時間契約してる障害者でフルに働いた場合基本給は7万8250円で交通費4000円です。 半月以上休みになってるので労基に言ってその分の休業手当を請求することはできますか? 総務の人が言う働いた分だけと言うのはもちろん正当なんですがね。 確か時給でも3分の1は請求できるんですよね。 そして給料の3分の1で厚生各種を引かれた分が手元に来ることになるんですよね? よくわかりませんが実家ぐらしでも電車通勤のため電車代で真っ赤かです。 そのため実質6000円の給料しか手元にはありません。
- ベストアンサー
- その他(生活・暮らし)
- 休業補償と傷病手当金
交通事故で怪我をして会社を休んでいます(約1ヶ月)。 会社の人事の人から、傷病手当金の手続きについて連絡があったのですが、 相手(の保険会社)から休業補償をいただくことになっておりますので、 さらに傷病手当金をいただくということは出来ないと思うのですがどうなのでしょうか?
- ベストアンサー
- 健康保険
- 失業手当および休業補償について
昨年交通事故にあいました。 3か月ほど会社に待ってもらったのですが、身体・精神ともに業務につけるほど回復できなかったため、「交通事故にともなう、休業期間満了のため退社」となりました。 事故翌日から7か月間は、事故相手方の損害保険より休業補償をもらってましたが事故から6か月を目処に「働けると医者が言っているので打ち切る」といったきり支払がありません。 実際は、まだあまり歩けないため、仕事には行けないのですが、3か月ほど収入がないため、 生きていくために働けないけど、止めてある失業手当をもらおうか考えています。 「交通事故にともなう、休業期間満了のため退社」となった場合は、5年以上10年未満働いていると何か月失業手当をもらえますか? またこういった場合、示談までの通院の間、なにか最低限のお金を給付してもらうには、 失業手当のほかに対処方法があれば教えていただきたです。
- 締切済み
- 損害保険
- 休業手当
同僚同士で話してても分からないので、どなたか分かる方いましたら教えて下さい、おねがいします。 会社が不況の為、2月21日から3月20日までの1ヶ月間休業しました。(給料が毎月20日締めの為) 休業中は給料の60パーセントが支払われると聞いていました。 その休業中のお給料が昨日支給され、給料明細もいただいたのですが、同じ期間休業していた同僚と給料の金額が違うのです。(同じ時給です) 給料明細の支給項目に記載されているものは「基本給」に9万、「休業控除」でマイナス9万となっており、「休業手当」の欄に5万4千となっています。 交通費は同僚と違う金額なのですが、「通勤手当・非」の欄の金額は、「休業控除・非」の欄で同じ金額がマイナスになっています。 他に「休業手当・非」の欄がありまして、そこの欄の金額が同僚達それぞれに違うのです。 差は一番大きくて5千円弱あります。 課税支給額は5万4千円で、非課税支給額の欄にそのそれぞれに違う「休業手当・非」の金額が記載され、総支給額が違ってきています。 どうして同じ時給、同じ勤務時間・日数で同じ期間休業していたのに金額が変わるのでしょうか。 どなたかその金額が違う「休業手当・非」の意味が分かるかたいますか。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 派遣の休業手当について
非正規社員で登録制の派遣について質問です。 ド短期でイベント系のお仕事で派遣を予定していたものです。 勤務開始の2日前になってから、 『派遣先との話し合いで折り合わず今回はなしになりました』 と電話がありました。 1週間というド短期の派遣予定だったため、こういう場合は 休業手当は派遣登録会社に請求できるのでしょうか? その派遣会社はよく直前になってのドタキャンが横行しているようで それが得意技なのか、お仕事の紹介についても 電話等での口頭でしか伝えてきません。 書面にするのは仕事に就いてから詳細を送ってくるという形なので、 『口約束』では休業手当は請求できないだろうという狙いなのでしょうか? 今回も口頭でのお話だっただめ書面はメモ書き程度しか残っておらず 期間も記載されていません。 また、今回改訂された非正規社員で派遣社員で6ヶ月未満の派遣社員でも休業手当は請求できるというように改訂されたようですが、 私はその派遣会社に1ヶ月前に登録したばかりで雇用保険にすら 入っているのかもわかりません。 上記踏まえたうえでの質問ですが、 『ではお願いします』と、派遣会社が口頭で言ったにもかかわらず 直前での派遣会社側の都合でなしになる場合 (1)ド短期派遣でも休業手当は請求できるのか。 (2)口頭での説明・承諾しかなく、書面等がない場合でも休業手当が請求できるのか。 2点質問させてください。
- 締切済み
- その他(法律)
- 派遣の休業手当について
現在派遣社員として、製造業で働いています。 本日派遣会社の担当者から、今後減産などで派遣先企業が休業する場合、休業手当が出るので書類を提出して欲しいといわれました。 それについてはいいと思うのですがよく分からないのは、手当の額についてです。 説明によると、時給の6割のさらに6割の額が支給されるそうです。本当に微々たる金額になってしまします。何も貰えないよりはマシなのですが。 正社員の場合は6割以上ですよね?(間違っていたらすみません) この違いは何故なのでしょうか? 詳しい方、アドバイスお願い致します。
- 締切済み
- 派遣
お礼
回答どうもありがとうございます。 労働基準局などへ相談してみたのですが、slotter-santaさんの言われる通り難しい問題だと言われました。 休業手当の打ち切りは辛いですが、早く次の仕事が見つけられるように頑張ってみます。