社内規定・基本給料基準の開示について

質問

もうすぐボーナスの時期ですが今の会社の基本給が、あまりのも不鮮明で将来に不安を感じています。入社年数・年齢の基準があるらしいのですが会社側が、情報を開示してくれません。労働組合がない会社なんですが、会社側の対応は合法なのでしょうか？

回答No.3

buxb9r · ベストアンサー

No1の方が言うように、労働基準法12章第106条に『就業規則の周知義務』と言うのがあり、会社側が就業規則を開示しない場合は違法となります。（罰則 30万円以下の罰金)

私の場合、労組の委員をやっていた為、労働基準法を盾にサービス残業や休日消化等で経営側とよく協議しました。

No2さんの言うことも判りますが、労組が無い会社だからこそ、自分の会社の就業規則を知らないままだと、いざと言う時に自分を守る事は出来なくなりますよ。
参考に、労働基準法が書かれているHPのURLを貼っておきますね。

参考URL：

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s9

お礼

ありがとうございます。
ものすごく感謝しています。
私ひとりでは、どうすることも出来ないかもしれませんが同士を募り
会社と交渉をしていきたいと思います。
本当に ありがとうございました。

回答No.2

mojitto

せいぜい歩行者の信号無視程度の違法でしょう。どこも一緒です。
確かに実績主義の年俸制でやっているところもありますが…

私は今まで中堅と、小さな会社に勤めてきましたが、そんなものだと思いますよ。というのは、あまり明確な算定基準を出してしまうと、社員同士での関係が悪くなってしまうからです。
(あいつはあれだけの働きで、いくらもらっているという陰口、どこでもありますよね？)
基本給を決めるにも勤続年数、年齢、実績のほかに実績として残らない分の対価、将来の期待に対して支払われる金額も含まれています。
そこで社員同士で不和を招くぐらいなら、経営者があえて嫌われると聞いたことがあります。あなたから社員全員に基準が知れ渡る危惧を考えると、話したがらないでしょう。

あまりに不公平なら考え物ですが、『知りたい』程度なら聞かないほうがいいですよ。
上司からの査定に響いてしまう危惧が考えられます(本当はいけないのですが…)

お礼

回答 ありがとうございます。
なるほど…確かに社内不和に陥る可能性はありますね。しかし、今の現状だと、不透明ゆえに不安が広がってしまっているんですよね。
所帯持ちで子供も就学前っていうのが多い職場なんで、概要だけでもいいんで基準がわかると、今後の考え方・転職すべきかどうかも決まってくるんですがねぇ。

回答No.1

Antithese

違法です。
　会社は就業規則を制定し、従業員がいつでも閲覧できるようにする義務があります。
　労働基準局に訴えれば、会社に「指導」してくれますが、あまり大事にするのも考え物です。
　ですから労働基準局に訴える前に上記の「義務」をたてにもう一度会社側と交渉してみてはいかがでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます。
早速 相談を持ちかけてみます。