- ベストアンサー
製造業 求人誌の見方
派遣で仕事を探している者です。 そこで求人誌の見方が解らないのですが 以下はどういう意味ですか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 職種 お菓子・食品の梱包及び諸作業 勤務 ８時～１７時 休日 土日祝（公休日出勤の場合有） 時給 ８４０円以上 月収 １７８０００円以上可 （２３日、残２３Ｈ） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ の中で 月収 １７８０００円以上可 （２３日、残２３Ｈ） とありますが、 月２３日働いて残業２３時間ということは ★つまり毎日残業があるということでしょうか？ ★それとも、例として、２３時間残業した場合 月収 １７８０００円以上可能ですよ、という 意味ですか？ ★あるいは、この情報だけでは判断出来ませんか？ 以上よろしくお願いします。
- huwarichan
- お礼率89% (33/37)
- 派遣
- 回答数5
- ありがとう数5
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (4)
- kohsuper
- ベストアンサー率8% (7/82)
友人が言ってたので言いますが「よく募集の多い会社はよく辞める会社である」のでいわゆる３K職場（きつい・きたない・きけん）の可能性があるから注意してくださいね。時給でも「派遣会社の取り分」もあるのでこの点も注意ください。賞与（ボーナス）のない会社もあるし・・ある会社もさがしてください。
お礼
回答ありがとうございました。 はい。 良く解りました。 ありがとうございました。
月収 １７８０００円以上可 （２３日、残２３Ｈ） この情報だけじゃ判断は出来ないですね。 質問者様の考えでも多分間違ってはないと思います。 因みに「以上可」だと、大低書いている金額は今現在で働いている方の最高額だと思うので、実際はそれ以下じゃないでしょうか・・・。
お礼
回答ありがとうございました。 あ、なるほどね！ 良く解りました。 ありがとう。
- kusunoki007
- ベストアンサー率25% (76/297)
経験上広告では収入を多く記載することがほとんどですので「２３時間残業例でこれだけの収入可能」の意味のほうが多いです。 派遣は派遣先の都合で左右されるので派遣元に問い合わせても適当に返答されたりするのですが、ホントに毎日残業ある会社で残業できる人が条件なんてこともあるのでそのあたりははっきり聞く必要があります。 工場派遣ていい加減なところ多いですよ。派遣契約でなく出向契約でごまかしていたり請負契約で実態は派遣なんてザラにあります。簡単に雇ってくれるのでてっとり早く働くには都合いいんですが。
お礼
回答ありがとうございました。 工場派遣はいい加減 と言う話は聞きますが・・・ 今は背に腹は変えられないって感じなんです・・・（涙） 助言ありがとうございました。
- southpaw28
- ベストアンサー率23% (4/17)
どちらともアリと思います。 ただし、この書き方だと、「毎日残業１時間」と考えるほうが、自然です。逆に、稼ぐために、それ以上残業したくとも、１時間で終わり（それ以降はラインが止まってしまうなど）という感じですね。 また、ラインが動いている限り、残業を断っては帰れない・・かも。 詳細は、電話で、しっかり確認した方が良いでしょう。
お礼
回答ありがとうございました。 うん、なるほど！ 「電話で確認」が基本ですね。 ありがとうございました。
関連するQ&A
- 製造業務請負業（株）コラボレートの「液晶」や「プラズマ」で働いている方
こんばんは この度、私は 製造業務請負業（株）コラボレートの「液晶」や「プラズマ」を製造している工場で 働こうと思っています。 理由は、ぶっちゃけ月収が良さそうだからｗ （質問とかぶるようですが「月収４０万以上可」って本当ですか？） それで、働いている方に質問ですが １．時給はいくらぐらいですか？（定時、残業、夜勤など詳しく教えて頂ければ参考になります。） ２．やはり仕事はキツイですか？ ３．「月収４０万以上可」って本当ですか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- ある求人情報の日給
ある求人情報に「夜勤＝日収 １２，９３７円」と書かれていました。 始業20：00、終業5：00、実働時間7.75時間（残業を命ずることがあり得る） 基本時給1000円 残業手当1250円/h 深夜手当1250円/h 休日手当1250円/h 休日深夜残業1500円/h 法定休日手当1350円/h 法定深夜残業1600/h と書かれていたのですが、どのような計算で日給が12937円となるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- エクセルでの時給計算
アルバイトの時給計算です。 拘束時間９時間（休憩１時間）実働８時間が基本です。 8時間以上の労働（残業）は基本時給の1.25倍です。 ２４時間体制です。２２時～翌朝５時間は、さらに1.25倍の時給。 【例】朝10：00時出勤で退社24：00時。（拘束14時間／実働１３時間） 15：00時～16：00時に休憩をとりました。 時給900円。 実働8時間・残業5時間。実働８時間なので900円×8＝7200円 残業（19～22時分の3時間／1125円（1ｈ）×3＝3375円 残残業（22～24時分の2時間／14062.25円（1ｈ）×2＝2813円（四捨五入） トータル 13388円となります。 時給を変えたり、時間を変化させたり。 割増定数を変えたりと、この定義シートと反映シートのそれぞれ関数を教えていただけませんか。 最後の方はざっくりになってしまいましたが、汲んでいただければ幸いです。 よろしくどうぞ。
- 締切済み
- オフィス系ソフト
- 残業40時間が基本給に含まれているのは常識ですか？
こんにちは。 月の平均労働時間が、8.5H×25日=約213時間です。 それとは別に、月の平均残業時間が40Hです。 繁忙期は更に増えます。 そして月給は230千円です。 ここから保険等の控除があります。 そして、残業代はこの月給に含まれています。 ありえますか？ 残業以外の部分を時給に換算すると、1080円です。 そして160時間以上の勤務を残業とすると、合計残業時間は93Hです。 法定割増で時給換算1350円です。 単純計算で、時給制の場合だと控除前支給額が、298350円です。 ちなみに正社員なのですが、賞与もありません。 もしかしてブラックなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- アルバイトの残業代について
インターネットで調べてみたのですが、はっきりと分からなかったので質問させていただきます。違法であっても特に法的手段をとる、とかではないのですが、知識として知っておきたいと思いまして、、、ご回答いただけると幸いです。 平日、時給900円でアルバイトをしています。８時間以上の労働は残業手当が付いて時給1125円で、深夜労働も手当が付いて1125円、残業かつ深夜だと1500円、これは法律通りだと思います。 しかし土日祝日は＋50円の時給950円とされているのですが、８時間以上労働しても残業手当は付きません。深夜手当ては付いているのですが… 土日祝の給与が950円であることについては、アルバイト募集の要項にも明記されております。が、自分が雇用契約を結んだ際にはまだその制度はありませんでしたので、雇用契約書にはそのことが記載されていないかと思います。 社員の方に聞いてみたところ「土日祝は＋50円の手当てが付くため残業手当は付かない」とのコトでしたが、実際、法律上ではどうなんでしょうか？もちろん社員の方にそのことを訴えてみても、「土日祝の時給は止めよ～」とされるだけだと思うのでそのような気はないですが。。。 法律に詳しい方、よろしくお願いいたしますm(._.)m
- ベストアンサー
- その他（法律）
- フリーウェイ給与 時給設定
24Hコールセンターをしている会社です。 弊社は時給設定が3パターンあります。 平日）1900円（基本時給）、2375円（8H超え）、2969円（8H超え深夜） 土日祝）2000円、2500、3125円 従業員データ入力欄 計算単価→時給単価1900円 変動項目欄 時間外手当475円 深夜残業1069円 休日出勤100円 休日残業600円 と入力しましたが、 休日）深夜残業の入力項目がありません。3125円の時給はどこにいれたらよいのでしょうか？ ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。
- 締切済み
- その他（税金）
- エクセルで給料計算（残業）
お世話になります。 表計算については殆んど無知なのですが、何とかパートさんの給料計算を楽にそして確実にできないものかと、こちらのサイトや本などを調べて自分なりに作ってみたものがあります。 １つのシートに出勤簿と給料明細を作り、出勤簿に出社時間と退社時間を入力すれば、総出勤日数や時間、支給額などが計算され、自動で給料明細に入力されるというものです。 なんとかそれで今までやってこれたのですが、今月から残業時間も発生することになりました。 ややこしいことに時給が、 ●平日１０００円・土日祝１３００円 ●平日１７：００を超えるものは１３００円・土日祝は残業しても１３００円 となっています。 1｜ Ａ ｜ Ｂ ｜Ｃ ｜ Ｄ ｜ Ｅ ｜Ｆ ｜ Ｇ｜ Ｈ ｜ 2｜日付｜曜日｜☆｜出社時間｜退社時間｜★｜×｜勤務時間｜ 3｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 4｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ※Ｃはその月の全ての土日祝に☆をつけます。 ※Ｆはパートさんが出勤した土日祝だけに★をつけます。 私なりに残業代も出せる計算式を考えた結果、 =IF(C3="☆",H3*1300,IF(H3="","",IF(H3<7,H3*1000,IF(H3>=7,(H3-7)*(1000*1.3)+7*1000)))) という恐ろしく長いものになってしまいました・・。もうどういう思考回路でこんなものができあがったのか、自分でも思い出せません。 この式には問題が２つあります。 (1)土日祝に出勤している場合はきちんと計算されるが、出勤していない（空白）と＃VALUE！と出てしまう。 (2)この計算式では「７時間を超えるものは」として作っていますが、必ずしもそうではない状況も起こりうるということ。（9：00～17：00の勤務ならこの式でいけるのですが、10：00～17：00勤務のパートさんが残業する場合、この式に当てはまらなくなってしまいます。） 随分と長くややこしい説明になってしまいましたが、私がお聞きしたいのは、 ■出勤していない土日祝に＃VALUE！がでないようにしたい。 ■「７時間を越えるものは・・」という条件でなく、「１７：００を超えるものは・・」という条件にしたい。 以上を満たした計算式はできないものか？ということです。 よろしければ、力をお貸し下さい。何卒、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 求人の勤務時間について
求人の広告（特にコンビニの店員募集）を見ていて思う事があるのですが勤務時間で週○日１日○時間からと言うような書き方をしているのを見かけますがこの意味合いは、例えば週２日１日３時間からと記載されていると週２日で１日３時間以上（４時間や５時間・６時間等）で勤務すると言う意味合いなのでしょうか？それとも週２日以上（週３日でも週５日でも可）で１日３時間以上（４時間でも６時間でも可）と言う事なのでしょうか？私の解釈が間違ってますでしょうか？アドバイスをお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 求人に書いてある複数の時間帯はシフトの時間でしょうか？
求人に書いてある複数の時間帯はシフトの時間でしょうか？ それとも単に時給の区分でしょうか？ （1）6：00-9：00 時給950円以上 （2）9：00-13：00 時給800円以上 高校生時給790円以上 （3）13：00-17：00 時給800円以上 高校生時給790円以上 （4）17：00-22：00 時給800円以上 高校生時給790円以上 （5）22：00-翌6：00 時給1100円以上 この枠を無視して、 例えば、8時～12時に働きたい、とか言ってもOKでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
お礼
回答ありがとうございました。 ！！ 良く解りました。 何かスッキリしました。 丁寧にありがとうございました。 助かりました。