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面接の時病気の事は伝えるべきでしょうか？
先日受けた会社から、面接時にはいなかった人が話を聞きたいとの事でもう一度面接へ行く事になりました。 私は混合性結合組織病で、そのせいか普通の人よりも疲れ易いため、最初の面接時「１日５h、週４日程度」と希望を出し、その時は特にその理由（？）みたいな事は聞かれませんでした。面接中の流れでもとくに話す雰囲気にはならなかったので病気の事は伏せました。 今度行くとき勤務時間の事で聞かれた時、病気の事を伝えるべきでしょうか？ ちなみに昨年は病気の事を伏せて採用を頂いたのですが、肉体労働に近い仕事をさせられてしまい悪化を理由に退職しました。 採用前の企業に病気の事をどこまで伝えるべきなのでしょうか？ よろしくお願いします。
- momotaro_30
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- aloha77
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パートでしたら、特に伝える必要はないと思いますが、扱いも皆と同じになります。特別扱いというか、理解してもらった上で働きたいのであれば、伝えたらいかがですか？正社員でも、仕事に差し支えある病気なら伝えますが、特に差し支えないような病気なら伝えません。
お礼
回答ありがとうございます。もっと詳しい勤務内容や一日の流れなど具体的に聞いて伝えるか判断したいと思います。ありがとうございました。
- hirokazu5
- ベストアンサー率16% (308/1836)
パートやバイトならば、単にあなたの勤務希望「１日５h、週４日程度」を伝えるだけです。 理由を聞かれても「音楽家の卵として修行中ですので」とかで十分です。 しかし、正社員で受けるならば、「1日8h×週5日」の勤務に耐えられない理由（この場合は病名）を面接時に申告して、 めでたく採用となったら速やかに医師の診断書を提出ような流れだと思います。
お礼
回答ありがとうございました。なんか理由というより「フルでできませんか」とも聞かれてきそうですが…。まだ時間があるのでいい理由を考えてみます。ありがとうございました。
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