- 締切済み
試用期間中、２週間でやめるのは
- みんなの回答 （8）
- 専門家の回答
みんなの回答
- asuka546
- ベストアンサー率21% (21/99)
自分の感想でもうしわけないのですが、わがままとは言いませんが判断が早すぎる気はします。 2週間ならまだ全然仕事も教わってないし、どれが自分の仕事なのかも分からない状況じゃないでしょうか？ 会社によってはゆっくり育てたいと思って最初は全然仕事を任せず様子を見ててと言うところもあると思います。逆に忙しすぎて体がついていかないとか、ストレスがありすぎるというなら辞めてもしょうがないかな～とは思いますが。 まずは自分の出来そうなことをしてみてはいかがでしょうか？ マネージャー候補の仕事内容はわかりませんが、教えられたことをノートにまとめてみるとか、おいしくお茶を入れる練習をしてみるとか。 また、その仕事をする意味とかを考えながら仕事をすると楽しくなってきたりしますよ。
- nach8278
- ベストアンサー率0% (0/0)
いっそのこと発想の転換をしてみては？ 「やりがいが感じられない」で終わらずに、 「どうすれば、今の仕事にやりがいを感じることが出来るか」 時間があるときに取り留めの無い考えでも良いので↑をテーマにアイデアを10個くらい出してみてください。 本当にくだらないことで大丈夫です。 例えば「かっこいい（かわいい）後輩が慕ってくれる」とか 「オフィスのコーヒーが抜群においしくなる」とか そんなことで良いので、あなた自身が考えてみてください。 何個か考えれたら出来るところから実行してみてください。 仕事が楽しくなるかもしれません。 出来ない理由を考える時間ははっきり言って無駄ですよ
- sukeken
- ベストアンサー率21% (1454/6648)
こんにちは。 その仕事に興味を持とうと思ってやっていますか？ 2週間が長いか短いかは人それぞれだと思いますので特に何も書きませんけど、モチベーションが満足に得られないのだとしたら、ちょっとだけ考えても良いかもしれません。 もで、今よりましな環境の会社がどのくらいあるのかは、ハローワークの求人票からは読み取れませんしよ。もっと大変なところもたくさんあるんでしょう。 マネージャー候補か…、ちょっともったいない気もするんですけどね。 人生一度きり、あまり悩んでいる時間は無いかもしれません。 さて、どうします…。 でわ！
- ossan2006
- ベストアンサー率10% (313/2977)
試用期間中であっても、辞めるときは2週間以上前に会社側に辞意を伝えておかなければならないと思います。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 仕事内容にやりがいを感じられず、 何故やりがいを感じられないと考えるのか？ 何をどうすればやりがいを感じられるのか？ 上司に相談して下さい。 配置転換や、しばらく休職とかの選択もあります。 > どうしても 具体的に問題解決のために、どういう行動を取りましたか？ 問題解決のために努力を行ったが、自身の責任でなく問題が解決しなかった場合、やむを得ず退職ってのはアリかと思います。 -- 今回の退職理由は、次回別の会社に就職する際に「前職の退職理由」として必ず尋ねられます。 「前職でトラブルがあったので退職した。(次回も同じ事があれば辞める。)」 「前職でトラブルがあり、問題解決の努力をしたが、自身の責の中で解決できなかったため、やむを得ず退職した。」 いずれが印象が良いか？って事です。
そうですね。。。めちゃめちゃ嫌とかでなければ今の仕事を続けておいていい所があれば面接を受けてみたりしてはどうですか？まだ試用期間なのでそんなに深く考えなくてもいいと思います。仕事をするなら、やりがいを持てた方が私はいいと思います。転職の事とかは、一番なんでも話せる人には話しておいて他の人には自分がやっていけそうという仕事が見つかるまでは言わなくてもいいと思います。大変だとは思いますが、頑張ってください！！
- toscato
- ベストアンサー率21% (16/73)
申し訳ないのですが、正直いいまして、わがままにしかきこえません・・・。 研修がどれくらいの期間で終了する予定なのかわかりませんが、2週間でやめるのは忍耐力のない人としか判断されないと思いますよ。そして次の仕事を探すにしても今の仕事をおやめになった理由はきかれますよ。なんと答えるおつもりですか？ 研修期間はまだ正社員のように責任をそこまで問われない（と思います）ので、とりあえず研修期間だけでも終えてみてはいかがでしょう。あなたにとって今は苦痛でしかないかもしれませんが、研修を最後までやりとげた、しかしやはりだめだったならまだ評価されると思いますよ。 そしてあなたが今の研修を獲得したことにより不合格・不採用となった方はいます。その方のためにももう少しがんばってみてください。 そもそも2週間でやりがいが見つかるとも私には思えないのですが・・・。最初は誰しもがむしゃらにがんばって、気がついたら1人前になっていた、やりがいもわかるようになってきたという方はいると思いますよ。
- aruminium
- ベストアンサー率20% (141/703)
正直２週間で興味を抱けておもしろい仕事などないですが
関連するQ&A
- 試用期間2週間のパートについて
事務のパートで試用期間が2週間というのは採用ハードルが高めですか？低いのでしょうか？ 接客や品出し等なら2週間の試用期間の理解できるのですが、事務系で試用期間が短く職歴も学歴も空欄だとどう考えたらいいんだろうと悩んでいます。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 試用期間６ヶ月は長くないですか？
今求職中ですが、今日ハローワークに行ったところある求人に目がとまりました。職種的には経験があるんですが、備考欄に試用期間が６ヶ月と記載されてました。 今まで数回転職しましたが、長くて３ヶ月短くて２週間でした。 よく試用期間中だけ散々働かせて試用期間が終わるとはいさよならを繰り返し人手を間に合わせているような中小企業が多いという噂を聞いたことがあります。 実際私の友人もある企業に採用され試用期間中にめちゃめちゃ忙しく働かされて半年後に全然納得出来ない理由で解雇されてました。 あとからわかったんですが、その企業はある一定の期間を置いて絶えず求人を出していたようです。 私自身一般的に考えて半年って少し長くないかい？と思ってしまいます。 試用期間が半年って世間一般的にみて長いほうなんでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間中に何をすれば・・・
転職するにあたって、いろいろ苦労しましたが、何とか勤め先を決めることができました。しかし、本採用ではなく、3ヶ月間の試用期間があるとのことでした。 自分としては、その会社で頑張っていきたいと思っているのですが、正直、「試用期間が終わっても、本採用してもらえないのではないか」と不安に思ってしまいます。その仕事が未経験の業界・職種であり、また、自分が決して器用な人間ではなく、どちらかといえば消極的なタイプなので、短期間で自分をアピールすることが苦手だという意識があることが、その原因ではないかと思っています。 もちろん、自分にできる最大限の努力はするつもりですが、採用を決める側の人たちは、試用期間中にどのようなことを見てその後の採用・不採用の判断を下すのかについて、皆さんのご意見をお聞かせください。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間を設けない会社について
現在求職中の者です。 度々ハローワークに出向いて求人を見ていますが、たまに正社員採用の会社で試用期間を設けていない会社を目にします。 社員採用の場合、ほとんどの企業が試用期間を設けているようですので試用期間を設けていない企業をみると何故？って思います。 企業にとっても勤める者にとってもやはり試用期間は大事だと思うのですが、試用期間の無い企業ってよくよく求人内容を見てみると仕事内容がやたらハードであったり給料が激安だったり、また休日がやたら少なかったりと何か問題があるような会社のような気がします。 こういう会社ってとにかく採用してそれで続けてもらえたらもうけものといった感じの会社が多いんでしょうか？ それとも他に何か理由があるんでしょうか？ ぜひアドバイス宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間についての認識
３６歳男性です。７月より転職で企業で働き始めます。最初の３か月は時給制の試用期間となります。その間の社会保険加入はなしです。実際、未経験の職種で試用期間は、実務を経験できる期間としてありがたいと思っています。ただ、本採用後の給料がいくらになるのかは、試用期間の働きぶりをみて決めるとの事をいわれています。これも企業側からみれば当然の事だと思います。しかし、予定金額が２０万～２５万円となっていて、手取りに置き換えると１６万～１９万程になると思います。自分としては年齢的にも手取り１６万程となるとなかなか厳しいと感じており、試用期間終了後に提示される金額によっては本採用を辞退するつもりで現在考えています。半年近く職探しをしていて現在無職の為、正直焦りもあります。派遣社員等で就業しながら職を探す事も考えましたが、正社員採用予定でのこの仕事を受けました。 現時点で本採用後の給料を提示されていればそれを踏まえて、試用期間に入るのか、入らずお断りするのかの判断ができるのですが・・。このような状況を経験された方いらっしゃればご意見お願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職 試用期間について
転職の際に、求人票に「試用期間6ヶ月」というのを見かけました。 私としては、”ずいぶん長い。採用しても直ぐに辞めてしまうから試用期間を長くしているのでは？”と勘ぐってしまいました。 本当のことはその企業にしか分からないことですが、 皆様がこの条件を聞いて推測されることはどの様なことですか？ そのほかの条件（給与や通勤時間、加入保険など）は気にする点はありません。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間
中途採用で採用され、約２ヶ月がすぎようとしています。日に日に自分は新しい仕事に合わないんじゃないかとおもうようになっています。求人票では試用期間は３ヶ月となっていたんですが試用期間終了と同時に退職するとうのは実際可能なんでしょうか？試用期間というのは会社側が引き続き採用するかどうか考えるための期間なのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
