- 締切済み
「正社員」と「請負」雇用形態の違い・・・
警備員の求人を見ていたら、「正社員」という雇用形態と「請負」という雇用形態のものがありました。仕事内容はほぼ一緒だったのでそれは違わないと思うのですが、この雇用形態の違いは、具体的にはどのような違いがあらわれますか？ また、みなさんが、他の仕事内容や賃金、休日などの条件は一緒だったとして、もしいずれかに就職しなければならないとしたら、どちらの雇用形態のものを選びますか？
- sprain
- お礼率22% (6/27)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数4
- ありがとう数2
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- hamutaro25
- ベストアンサー率15% (248/1631)
私なら正社員を選びます。 仕事内容は同じでもこの二つには大きな差があります 正社員の場合は福利厚生ががつきます 業務請負の場合はありません（個人事業主扱い労働基準法は適用されないです）
- kensan39
- ベストアンサー率13% (227/1648)
同じなら正社員ですね 請負なら 最低でも１０倍の賃金を貰わないと アホらしくてやってられないです
- fjdksla
- ベストアンサー率26% (1812/6770)
「正社員」は、雇用関係ですし 「請負」は、貴方は社長で「下請け会社」みたいな関係になります。
- shuugi-50000
- ベストアンサー率44% (53/119)
「正社員」は分かると思います。 「請負」というのは、いわゆる一人親方、大工さんのような場合です。 正社員の場合、解雇や労働災害などから「守られている」上、有給休暇や健康保険加入もあります。 一方、請負は個人事業主ですからあらゆる面で「自己責任」です。 また、万一仕事にミスがあっても、「正社員」は怒られるだけですが、「請負」は契約不履行として弁償する必要があります。
関連するQ&A
- 雇用形態が請負と書いてあり、よくわかりませんでした
ある求人を見ていましたら、雇用形態は正社員で雇用期間の定め無しとなっていたのですが、 雇用形態はフルタイムの請負でした。最後に適正請負確認済みとなっていたのですが、これは仕事場所や仕事内容が ある期間で変わるということなのでしょうか？それとも請負はあまり関係ないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 請負正社員って求人があったので、その他の正社員との違いを教えてください
請負正社員って求人があったので、その他の正社員との違いを教えてください。 請負の意味が、ある会社の仕事を個人で請負うって意味なら 個人請負（フリーランス）で雇用は別に相手の会社ではない。って思うんですよね。 派遣社員（正社員/契約）や契約社員なら意味は分かります。 １．派遣社員（正社員）・・・ある会社が常時雇用して、派遣先に派遣される社員 ２．派遣社員（契約）・・・ある会社が雇用して、派遣先に派遣されるが、雇用更新があるタイプ ３．契約社員・・・ある会社が定める期間で雇用更新するタイプの社員 ですよね？ 請負正社員だけが意味わかんないんですよね。。。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 内容は正社員なのに雇用形態がアルバイトなのは何故？
正社員を目指し就職活動をしております。 ある企業の求人内容なのですが ●仕事内容（営業事務）、勤務時間、月給も正社員並み ●昇給有り・賞与有り・交通費全支給・社会保険完備・残業手当なども有り ●休日は土日祝・夏季、年末年始・有給有り・慶弔・特別休暇 ・・・と、雇用形態以外は正社員と変わりありません。「入社」とも書かれているし。（むしろそこらの正社員より待遇良いかも） なのにどうして「アルバイト」として募集しているのかとても疑問です。 応募したいのですが、どうしても「アルバイト」という立場が引っかかり悩んでおります。正社員登用制度は記載されておりませんし・・・ この疑問がわかる方、いらっしゃいますか？ 将来デメリットなど、生じてきますか？宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 正社員なのに派遣社員？
今、再就職の為に仕事を探していたところ、採用をいただきまして入社 説明会を５日後に控えております。 詳細を説明会のときに聞けば良い話なのですが、 正確に把握しておかないとその場で判断出来なくなる 心配があるので質問させていただきます。 正社員募集との事だったので、正社員として採用と思うのですが、 業務内容は軽貨物配送業で、 県外で１年間の研修があり（ドライバーとして１から学ぶ）、その後地元に戻り新人ドライバーを育成する等が主な業務内容でした。 （業務管理・管理職も可との事） ※ハローワークの求人には、 ・雇用形態：正社員 ・雇用期間：常雇 ・賞与：年２回 ・賃金形態：月給制 ・加入保険等：雇用・労災・健康・厚生 ・退職金制度：あり と書かれています。 上記のような流れの仕事であると知人に説明したら、正社員雇用と称しても派遣社員の場合もあると言われました。 そこで知りたいのが (1)その会社の業務に従事する仕事でも派遣社員となるのか？ （外注や請負は無いと聞いてます） (2)雇用形態を会社側に尋ねる時に派遣社員ではないかと懸念するような 聞き方をするのは問題ないか？ （正社員と言われているので再確認にしてもクドイと思われないか） (3)上記の条件でも派遣社員という事はありえるか？ 以上の三点です。 アドバイス、いただけたらと思います。 よろしくお願いいたしします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 雇用形態の割合は？
景気が上向いてきており、雇用も上向いて 有効求人倍率もよくなったと報道がありましたが 今、ハローワークに行って求人を検索していますと アルバイト・パートや臨時の有期雇用に派遣・契約ばっかりで 正社員の求人が無いように思います。 １．今の求人の正社員・パート・派遣・契約・その他のの雇用形態の各割合を教えてくださ い。 ２．今、働いている方の雇用形態の割合を教えてください。 ３．求職者のマッチ度はどうなのでしょうか？ （どれくらい希望の仕事・給与・その他に就けているのか） 大変すみませんが 教えてください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 雇用形態が多様化して変じゃない？
就職を考えているものです。 求人を見ていると、特定派遣だの紹介予定派遣だの契約社員だのいろんなのがありますね。 もうわけがわからないので、正社員に絞ってます。 どうしてこんなことになったのでしょう。 どうしてみんなこんなへんな雇用形態で働いているの？ いろいろ謳い文句はあるんでしょうが、なんのメリットがあるんでしょうか。 「働き方が増えたのではない。働かされ方が増えたのだ。」と誰かが言ってましたね。
- ベストアンサー
- 転職
- 友人は雇用形態を正社員に拘っていて、私は飲食店の正
友人は雇用形態を正社員に拘っていて、私は飲食店の正社員を経験してブラックだったので、アルバイトで働き出してから、職場での社員のブラックぶりもずっとみてきて、飲食店の正社員では働くつもりがないままです。 友人に比べて年収も少ないですが、友人より貯金出来ています。正社員で収入が少しでも私より多くても貯金がない友人は、私からすると正社員で働いててもそれじゃどうなの？と思います。それなら考えをもってアルバイトでやりくりできてる自分からすると、正社員に拘ってるのは、プライドが高いだけで、中身が‥と感じてしまいます。お金がないお金がない言ってる友人を見ていて、使いすぎだと思うし。それでも、雇用形態が正社員のが素敵な生き方に思えますか？
- ベストアンサー
- 人生相談
