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採用取消
こんばんは。 転職についてのトラブルについて質問させていただきます。 ある企業(A)の最終面接にて、 面接官から入社意思確認後、口頭で 「採用しましょう」と言われたため、 返答期限が来た、他の企業から頂いた合格を辞退。 10日後、企業Aから 「年齢を28歳ぐらいと誤解していたので、 今回の採用は見送らせてもらう。」 とメールの通知。 企業Aに提出した履歴書にはもちろん 年齢が解る情報を明記。 面接官の誤解だと指摘したものの、 「年功序列制のため、30代だと 管理職間近。こちらのシステムで対応不可能」 という返信メール。 一般的に、企業が内定を取り消せる条件である 1.企業の業績悪化 2.虚偽の申告 3.犯罪 4.卒業できなかった などには当てはまりません。 面接官による年齢確認ミスです。 しかし、書面での内定通知はありません。 このような場合、企業Aに慰謝料を請求できるでしょうか?泣き寝入りするしかないのでしょうか? 出来るとしたら、どのぐらいの金額が 妥当でしょうか? 一から転職活動をやり直す事態になったので、 お金では時間は返ってきませんが・・・。 よろしくお願いします。
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