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月の途中での退職時における、社会保険、年金の手続きについて教えて下さい。
BelleKawasumiの回答
大まかな流れ ３月２１日 健康保険・厚生年金保険の被保険者資格を喪失 （健保法１８条・厚年法１４条第２項）。 退職の場合は翌日喪失 国民健康保険の被保険者資格の取得（国保７条） 国民年金の第１号被保険者へ種別変更 ４月１日 国保被保険者資格の喪失（就職の場合はその日） 国年１号から２号への種別変更（法律上当然に） 健康保険の資格取得（健保１７条） 厚生年金の資格取得（厚年１３条） 医療保険 期間 ３月２０日まで健保 ３月２１日から３月３１日まで国保 ４月１日から健保 保険料 健保は３月、４月に被保険者であったので、 ３月までは前の会社、４月からは新しい会社にそれぞれの 標準報酬月額に基づいて支払う義務があります。 国保は３月に被保険者であったので ３月分の保険料（保険税）を納める必要があります。 ３月分は重複して保険料が徴収されるというイメージがある。 （これが日単位という意味） (3)は半分あっている３月分は健保・国保ともに請求がくる。 年金 期間 厚年１９条の被保険者期間の算定方法（国年も連動）により ２月まで厚年（国年２号） ３月国年１号 ４月より厚年（国年２号） 保険料 ２月まで厚年（前の会社） ３月のみ国年 ４月より厚年（次の会社） を納付することになります。 （これが月単位） （参考）厚生年金保険法 第十九条 被保険者期間を計算する場合には、月によるものとし、被保険者の資格を取得 した月からその資格を喪失した月の前月までをこれに算入する (2)の質問に関して 法律上、連絡する規定ありませんので （社会保険事務所と市町村はそれぞれ管轄がちがうため） 医療保険については「健康保険資格取得・喪失連絡票」という 法律に規定されていない事務上の書類がありそれを、 辞めた前の会社作成してもらい（専用の用紙がある）それを持って 市町村の国保窓口に行くことで行っています。 １１日の取り扱いについては 医療保険（多分ばれない） 年金（社会保険庁の年金原簿（スパコン） で厚生年金の会社の資格取得・喪失届により管理） 故に、 何もしなかった場合、 医療保険上は医療をその期間受けなければ 実際の不利益はないでしょう。 （法律上は保険料の納付義務があり違法行為） 年金上は、３月分の保険料が納付されていないので 未納期間となり（スパコンが管理しているので逃れるのは無理） 将来の老齢基礎年金等の受給金額・資格に影響がでます。
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