介護職で高所得の方ってどれだけいるんでしょうか？

質問

私が良くチェックしている福祉関係の掲示板で、「男性の方で将来に不安はありませんか？」というトピをたてました。介護職は収入面で非常に厳しい職場ですし、私が経験した職場には40代、50代の男性職員の姿が全く見られなかったことから、男性はなかなかこの業界に長く留まれないのでは？という感じで話を切り出したところ、多くの方が同じように低収入のことから、将来のことが不安だと
いう書き込みがみられました。

そこへ、同じ介護職の方で、その方の職場では結婚や出産などに応じて手当てがついて一般介護職でも年収400万を超えてるという書き込みがあり、驚きました。

更に、大企業系列の介護施設とかでリーダー業務につくと年収500万は稼げるとか・・・。

ということは、そこに働く看護師、リハビリ士の方は
もっと収入を得ている計算になるわけで・・・、そんな職場場があるなら、私も働いてみたいと思いました。

世の中には三億円くらい出して入るような超高級施設もあってそういうところの職員はいい給料だ働いてるんだろうな・・とは思うんですが、実際に、これだけ低収入で離職率も高いとされてい福祉業界で、どれだけの人間がそんな高額な年収をを得ているというのでしょうか？

少なくとも、私の知り合いには一人もいませんが・・。

回答No.6

haihaiok

NO5の投稿者です。

現在の年齢は40代の後半です。家庭もあり大学へ通う子供もいます。
たしかに、生活は楽じゃないですね。前職の時は専業主婦だった妻も今は共働きです。

介護・福祉職員、ヘルパーの就業環境は非常に厳しいものがあります。
ご指摘の通り手当てや各種保障の不備も見受けられます（小規模事業所で顕著）。
サービス残業の横行や有給休暇未取得など・・・

勤務6年目ですが、3年前より法人・事業所すべての就業規則・各種手当て・年次有給休暇・諸規定・資格取得補助規程を見直しました。
勤務シフトも一括して作成しています。休暇希望も取り入れて、時節に応じて3連休も組み込み、シフトを見直して恒常的なサービス残業を廃止しました。
年次有給休暇も計画取得して休日数を激増させています。（処遇への影響はありません。職員が余裕を持って職務に当たれるので、効率的に活性化したと思っています）

仕事は年齢に応じた役割があります。
この年齢だから出来ること、この年齢でなければ出来ないことがあります。
若い職員と同じことは当然難しいけど、若い職員に出来ないこともたくさんあります。

新人職員にも伝えています。
福祉・介護に理想を持っていたら、最終的に施設長・管理者を目指してください。その為に必要な努力、自己研鑽を怠らないように。

お礼

たびたびご回答ありがとうございました。
奥様の方のご理解があって、何よりですね。

介護の職場は、どこも職場環境があまりいいものとは思えません。サービス残業は、したくなくとも、そして、しないようしても、仕事が残れば自ずとやらざる負えない環境に誰もがいると思います。

どれだけシフトの調整をしても、一日当たりの出勤する職員の数が少なければ、残業してでも手伝わない限り、結局は残った職員が残業するハメになりますし、自分も手伝ってもらってるんだから手伝うのは当然というギブアンドテイクの感覚で残業してました。

休日も、やはり職員の数に余裕がなければ、休みを増やすといっても、なかなか難しいです。
実は、今年に入って怪我のために長期休暇を取るハメになったのですが、私の穴を、他の職員が自分の休日を削って出勤していた状態です。

haihaiokさんのところは、現場スタッフと上との連携が取れてるみたいで羨ましいですね。

私も、そういう職場を根気よく探すようにすればよかったと思います。

しかし、最終目標が施設長・管理者とは大変な目標ですね。
あの、お尋ねしたいのですが、仮に同じ施設に20年勤務して、施設長・管理者に就けるものなのでしょうか？

私の職場の施設は、母体が病院で、その関連施設だったのですが、まず副理事長は院長の奥様、理事長は院長の知人のドクターです。

私の職場では、介護はどれだけ勤めてもあくまで介護職員で、施設の経営に携われる身分になれるとはとても思えないような感じでした。