働くママへ：キャリアアップの為転職して正社員をとるか？契約社員をとるか？

質問

現在１歳になる娘がいて４ヶ月の時に復帰をしました。現在の職場は環境が悪すぎるので退職願を出しました。その後他の会社から正社員のオファーと同じ職場で違う部署で契約社員のオファーがありました。他の会社は憧れの会社で将来のキャリアに大きな影響があり、またとないチャンスです。お給料も上がるし責任も増えるだろうし残業のペースも今と変わらないと思います。同じ職場で違う部署での仕事は正社員でなく契約社員としてですので今よりお給料は下がりますし仕事の内容が極端に楽になるので自分自身飽きてしまわないか心配です。でも何より残業がないので子供と過ごす時間が増えて私にとって最高！そこで悩みなんですが保育園の先生に園で突然激しく泣いたり後追いがとても激しいので私と子供がどれくらい接しているか聞かれました。残業して帰り子供への愛情不足からくるものではないかと悲しくなりました。もし転職した場合同じように忙しくなり子供と接する時間があまり変わらないようであればキャリアアップを忘れ契約社員として働くほうが良いでしょうか。こちらの仕事はストレス度、責任感は断然低いと思います。ただ主人には楽な仕事になってからのキャリアアップは世間一般的にいっても今後無理があるといわれました）子供がいながら働いているママたちは忙しくて愛情不足かなと感じる事や子供が寂しく感じている事など気づくことはありますか？子供のことを一番に考え最優先するのが親として当然です。でも頑張ってきたキャリアを実らすチャンスを見逃す事はできますでしょうか。３４才でこのチャンスを逃したら一生めぐってこないだろうと焦る自分と子供の小さいときは今しかないので仕事ペースを落として、また後から頑張ればいいじゃないかと思う気持ちと・ごちゃまぜ。自分自身がわからなくなっています、こんなバカな親にアドバイスどうぞ宜しくお願い致します。

回答No.1

tea_tea

「キャリア」という言葉に過敏な、3ヶ月の息子を持つママです。（会社は退職しています）

2人目を作らない覚悟でしたら、他社での正社員のお仕事やってみたらいかがですか？
せっかく質問者様を認めてくれる会社があるのですから。
失礼ですが、34歳子持ちなのに正社員で誘ってくれるなんて、仕事が相当できなければなかなかありませんよ！うらやましいです。
やらないと何年経っても後悔すると思います。

お子さんの事は、平日夜や週末にどう接しているかで、随分変わるかと思います。
嫌がるほど抱きしめちゃうとか、気持ちを言葉で伝えるとか。
言葉が理解できなくても、心で伝わりますよね。
ただ、質問者様だけが頑張ってもダメ。ご主人の協力がさらに必要です。
仕事以外の時間は、3人でべったり濃い時間を過ごすようにしてください。

もし転職してみてダメだったら辞めればいいんです。
本当に愛情不足でこれはまずい！と思えば、自然と「退職」を受け入れられるかと思います。軌道修正が効くと思ううちは、チャレンジしてみてください。

私も来月からパートで働きだします。
お金のためだけではありません。やりたい仕事があるからです。
いつかまた正社員で働く目標もあります。
我が子を愛していますし、自分の人生も大切にしたいと思っています。