入社後の寮生活について

質問

現在、内定をいただいている企業のことですが、
まず、ビジネスマナーを学ぶ期間が２週間、
１週目は研修センター、２週目は本社。
次に、７月まで現場研修、このときは強制で寮生活。
７月以降は配属先の寮で結婚まで寮生活。
一人暮らしの住宅手当は一切でないそうです。
通勤費やガソリン費は支給ですが、極力寮で生活しないといけないようです。

このような流れはどの企業も同じでしょうか？

僕は、一人暮らしがしたかったです。
寮でもいいんですが、ここの寮はキッチン風呂トイレ共同なんです。築もかなりのとこらしく。
奈良の山の方ですが、地方の寮はすべてこんな感じなのでしょうか？
都会になると、寮でもキッチン風呂トイレが完備されているのでしょうか？
大企業は寮も充実で、中小企業の寮はボロボロ、そんなことはないのでしょうか？

また、こんなことを耳にしましたが、
中小企業になるほど、寮はなく、一人暮らしで手当てがつくと。
この情報の真意も知りたいです。

あと、研修期間はたいがい寮で集団生活なのでしょうか？

どうぞよろしくお願い致します。

回答No.6

a824686

寮については、大小の企業　さまざまです。

自社の寮については、比較的設備の古い企業が多いと思います。
寮の維持には結構固定費がかかります。
バブル崩壊後、経費削減に努めてきた、企業にとって自社寮はむしろ
なくしている方向だと思います。

社員教育、若年層の経済状況等を勘案し入寮を原則としているのでしょう。若干不便な場所なのは、おそらく会社の近くで、比較的まとまった土地を確保でき、税金等の経費を安く抑えられる場所だからでしょう。

最近の傾向は、自社の寮を持たず、民間の賃貸物件をまるごと借りあげ
会社が家賃を払ったり、社員が借りた物件の家賃一部を会社が負担（上限あり）する等です。

中小企業の状況はもっとひどいですよ。
一部、新入社員確保の為、福利厚生に力を入れている企業はありますが、一人暮らしの手当ても数年で打ち切りってことも聞いたこともあります。

なかなか、学生時代のような快適な社会人生活を求めるのは難しいですよ。経済的に自立した生活は・・・。

研修は集団生活のスタイルをとっている企業は基本ではないけど
多いと思います。
特に新入社員が多い企業は、効率よく教育できるし、なにより管理しやすいからですね。日本企業は、会社組織内での社風、秩序を重んじる為、ほとんどが精神論の教育。

とにかく、誰もが通ってきた道です。
できないことはないと思います。
頑張ってください。

お礼

みなさんどうもありがとうございました。
大変参考になりました。

お返事が遅れて申し訳ありません。