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働く妊婦の検診について
毎月妊婦が病院へ検診へ行く事は法律で認められていますよね。 この場合、この検診へ行く日は仕事を正社員でしている場合は 公休や有休を利用して検診を受けるということになるのでしょ うか？それとも検診日は法律で認められているので午前中に検 診をして午後から出社する場合は半休扱いにはならないのでし ょうか？よろしくお願いします。 私の会社には働く女性は多いのですが、入社後に結婚をして妊 娠・出産を経て復帰したケースは過去に１件しかないようです のであまりあてになりません。
- pofly
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- mayurin
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こんにちは。私も正社員で２人の子供を出産し、現在は復帰しています。 「法律で認められている」というのは、病院へ行くために休みをとるの を却下してはいけないという感じだと思います。（だから、午後から 出社なら、それは半休扱いになると思います。） うちの会社では、妊婦健診のために月１回の休暇を取得することが出来 る制度があって、普通の有給休暇とは別で、確か８０％の有給ぐらいだ ったと思います。なので、有給が余ってればそれを使えばいいし、余っ てなければ、妊婦健診休暇を取ればいいという感じでした。一度会社の 制度を調べてみたらいいかもしれません。 私は毎回妊婦健診休暇を取っていましたが、実際は会社の帰りに健診に 行くことが多かったかな。（普通の有給休暇代わりに使わせてもらって ました・・・）
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