- ベストアンサー
扶養のボーダーラインを超えそうなとき（複数の会社から給与をもらっている場合）
ここの欄や、ほかのＨＰでいろいろ調べたのですが、 自分のケースがの場合だとどうなるかよく分からないので投稿しました。どうぞよろしくお願いします。 現在、私は夫の扶養になっています。 私の仕事はパソコンインストラクタで、複数の派遣会社を掛け持ちする形でやっています。 今までは、仕事量もそう多くなく問題なく103万未満 だったのですが、今年はどうも103万円や130万の壁を超えそうです。（微妙） 私の頭の中では給与収入が 103万未満：夫が配偶者控除を受けられる。 夫の厚生年金に加入できる。 夫の健康保険に入ることが出来る。 130万未満：夫が配偶者控除を受けられない。 夫の厚生年金に加入できる。 夫の健康保険に入ることが出来る。 と理解しております。 質問なのですが １．上記の私の理解は正しいでしょうか ２．私が住民税を払わないといけなくなる場合は、はどのようなときで、どのタイミングで払うものなのでしょうか ３．130万を超えたとき、国民健康保険、国民年金に入る必要があると思うのですが、いつ切り替えたらいいのでしょうか。切り替えずにいると、どうなりますか？通知等はくるのでしょうか？ ４．いきなり、今年から青色申告にすることは可能ですか？ 夫は40歳、サラリーマンで年収は約600万円です。 長くなり申し訳ありません。今までほとんど気にせずに過ごしており、いざ自分のことになるとわからないことだらけです。 どうぞよろしくお願いします。
- mehiko2006
- お礼率66% (2/3)
- その他（行政・福祉）
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (2)
- walkingdic
- ベストアンサー率47% (4589/9644)
>１．上記の私の理解は正しいでしょうか 少し修正しましょう。 まず、 >夫の厚生年金に加入できる。 は、正確には、「夫の厚生年金が保険料を負担して、国民年金に加入できる。」です。 厚生年金に加入できているのではなく、あくまでご質問者が加入しているのは国民年金だけです。 もう一つ１０３万を超えた場合ですが、御質問者の給与収入が１４１万未満であれば、「配偶者特別控除」が「配偶者控除」の代りに受けられます。 あと、１３０万の基準は健康保険により異なるのでこちらも確認が必要です。 あと、より正確に言うと、税金の１０３万ですが、これは給与収入の場合であり、正確には給与所得が３８万以下です。 （給与収入－給与所得控除＝給与所得 であり、給与所得の最低額が６５万あるのでそうなれます） 給与でなければ所得（＝収入－経費）が３８万以下で判断しなければなりません。 さらに給与ではない場合の健康保険の基準はややこしく、所得で判断するところもあるし、収入判断するところもあるので確認が必要です。 >２．私が住民税を払わないといけなくなる場合 １年間（１／１～１２／３１）の所得が一定額を超えた場合に、翌年に納税通知があります。 非課税となる所得基準は自治体により若干ことなりますが、給与収入にして９０万～１００万の間と思って下さい。 >３．いつ切り替えたらいいのでしょうか。 これは夫の健康保険にお聞き下さい。健康保険により基準が異なります。 >切り替えずにいると、どうなりますか？通知等はくるのでしょうか？ 基本的に健康保険では御質問者の所得を把握できるわけではないので、通知はきません。 つまり自己申告してくださいということです。 ちなみにたまに所得証明書などの提出を求められて、発覚すると問題となるわけです。強硬な健康保険だと遡って扶養を取り消して、その間に負担した医療費の支払いを求めてくる場合もあります。 >４．いきなり、今年から青色申告にすることは可能ですか？ 1月1日～1月15日までに開業したのであればその年の3月15日までに、1月16日以降に開業したのであれば開業日から2ヶ月以内に届けを出さなければ適用されません。 ここで疑問がありますけど、給与で青色申告は出来ませんよ。 もし現在貰っているのが給与ではなく報酬であるならば、給与所得控除はないので、３８万ですからご注意下さいね。
補足
ありがとうございます。 一つ補足です。 >給与で青色申告は出来ませんよ。 青色申告の認識が間違っていました。 複数の「給与所得」をまとめる ↓ 個人事業主にならなければいけない と思っておりました。この場合は確定申告をするといいのでしょうか？ まとめになりますが、私のような働き方をしていて140万を超えたら、夫の扶養から外れ １．住民税 ２．国民年金の加入 ３．国民健康保険の加入（自己申告） をしなくてはいけないということで間違いありませんか？ よろしくお願いします。
- mukaiyama
- ベストアンサー率47% (10403/21784)
１．上記の私の理解は正しいでしょうか おおむねあっています。 ただ、それらのお金はすべて「給与」ですか。 税法上の給与とは、『源泉徴収票』が発行されるものを言います。 源泉徴収されていても、源泉徴収票ではなく『支払調書』が発行されるものは、単純に足し算して 103万円の枠に入れられませんのでご注意ください。 源泉徴収されていないお金についても同様です。 これらは、「事業所得」としての計算をします。 http://www.taxanswer.nta.go.jp/1350.htm ２．私が住民税を払わないといけなくなる場合は・・・・ 所得税の基礎控除は38万ですが、住民税の基礎控除は33万です。 最初にお書きの数字より、5万円を引いたところから住民税がかかります。 払うのは来年の 6月ごろに納付通知がきます (自治体によった違うが)。 ３．130万を超えたとき、国民健康保険、国民年金に入る必要があると・・・・ 社会保険手続き上の細かいことは、それぞれの会社・健保組合によって違いますので、正確なことはご主人の会社におたずねください。 ここでいえることは、あくまでも自主申告が原則であって、あとで発覚したら過去にさかのぼって追徴や返還命令などがあるということでだけです。 ４．いきなり、今年から青色申告にすることは可能ですか 今年の分はもう無理です。 来年の分は、来年の 3/15 まだに申請書を出してください。 http://www.taxanswer.nta.go.jp/2070.htm 「青色申告」をしたいということなら、そもそも「給与所得」ではないのではありませんか。 もしそうなら、一番最初の 103万円という数字に意味はありません。 「所得が 38万円」です。 税金について詳しくは国税庁の「タックスアンサー」をご覧ください。 http://www.taxanswer.nta.go.jp/index2.htm
お礼
ありがとうございました。 大変勉強になりました。
補足
ありがとうございます。 ひとつ補足です。 >「青色申告」をしたいということなら、そもそも「給与所得」ではないのではありませんか。 青色申告の認識が間違っていたようです。 複数の派遣会社からは全て「給与所得」です。 うろ覚えですが、複数の会社から給与所得を得ている場合は、そのうちの一社でまとめて手続きをしてくれる、といったことを聞いたことがありました。しかし私の場合、どの派遣会社とも短期の契約で付き合いも浅いため、どこか一社にお願いすることもできずどうしたものか、と考えたとき 自分で給与所得をまとめ、必要な手続きをする ↓ 青色申告しなければいけない と、思ってしまったのです。この場合は、青色申告でなく、自分で確定申告をするということになるのでしょうか？
関連するQ&A
- 扶養を抜けたほうがよい？
こんにちは。質問させてください。 H19.3に会社を退職し、現在サラリーマンの夫の扶養に入っております。 まず、いろいろ調べたわたしの認識ですが・・・。 A.私の年収が１０３万円以下の場合は所得税は課税されない。 B.私の年収が１０３万円を超えると配偶者控除がなくなり、配偶者特別控除に切り替わる。 配偶者特別控除が受けられるのは１４１万円以内（未満？）。 C.私の年収が１３０万円未満の場合は、「健康保険の被扶養者（扶養家族）」になれる。 ただし、年収が１３０万円を超えると、国民健康保険に加入することになる。（健康保険の扶養から抜けなければならない。） D.私の年収が１３０万円未満の場合は、「厚生年金の被扶養配偶者（扶養家族）」になれる。 ただし、年収が１３０万円を超えると、国民年金の保険料を納めることになる。（国民年金の３号被保険者を抜けなければならない。） E.自分で健康保険と厚生年金に加入することになると（それぞれ130万円を超えてしまった場合）、１６０万円程度まで年収を増やさないと、結局、保険や年金で30万円程度引かれて、基準の130万円を下回ってしまい損をする。（扶養を外れるなら160万以上は確実に稼がないと損。） 以上の認識に、誤りはないでしょうか？ これらを踏まえた上でアドバイスをいただきたいのですが・・・。 (1)ここでいう年収には何が含まれますか？ a.1～3月までの給与所得（支給額ですか？それとも税金が引かれたあとの手取りですか？） b.退職金 c.失業保険 d.今後、バイトやパートをしたときの収入（雇用保険などがある正社員、派遣社員として働く場合は確実に扶養を外れて働くつもりなのでこの場合含みません。） 以上4点ほどが収入として思い当たるのですが、これらすべて含まれますか？（「収入」に含まれないものもありますか？） もしくはこれ以外にも「収入」として考えられるものはありますか？ (気になるのは出産のときに戻ってくるお金や、入院保険などで金額が戻ってくる場合です。） (2)損をしないためには130万円未満というのが1つの基準になるようですが、B.の配偶者特別控除を踏まえて考えると、私の年収が141万円以下までなら、配偶者特別控除によってトントンくらいにはなるのでしょうか？ ひとまず、上記の件でアドバイスどうぞよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 扶養から外れないといけないのでしょうか
色々調べたのですが、よくわからないため質問させていただきます。 派遣社員で6月まで働いており、その間は社会保険に加入しておりました。 1月～6月までの収入が130万ぎりぎりだったので、失業給付の受給期間が終わり 夫の扶養に入りましたが、1ヶ月だけの短期の派遣の仕事が入りそうです。 （延長の可能性はなく、短期のため保険加入はできません） ・住民税は1月～12月までの年収で計算し、翌6月以降に支払う ・働くと今年度の年収が141万円を超えるので配偶者特別控除の対象外になる のはわかっているのですが、扶養で入れてもらった健康保険（協会けんぽ）と厚生年金については抜けて、 国民健康保険と国民年金に加入しないといけないのでしょうか？これから先1年間の収入の見込みが130万未満だと 社会保険の扶養の加入条件に満たしているようなのですが、今後の仕事の見通しはこの短期の仕事だけで、 探してはいますが見つかっていない状況です。 もしこの短期の仕事をすると今年度の収入は130万を超えますが、これは関係ないのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 扶養について教えてください。
先月入籍し、現在パート勤めしています。夫は第2号被保険者（厚生年金（協会健保））。 これから年末まで、年収130万円未満、月収10万8330円を超えないように働こうと思っています。 年収130万円未満なので、夫が配偶者特別控除を受ける事になります。 そこで気になった事をいくつか教えてください。<m(__)m> 入籍した先月5月に夫の会社に扶養の手続きを依頼し、今月6月に健康保険証が交付されました。 保険証にも「6月○日交付」とあります。 手続きの際、私の年金手帳のコピーや前の会社の源泉徴収表など、必要書類があると思っていましたが何も提出を求められませんでした。 扶養に加入されたのは6月ということになるのでしょうか？ そうであった場合、5月に遡ることは出来ますか？ また、前納した国民年金保険料・国民健康保険料は確定申告で戻ってくるのでしょうか？ 分かりにくい点があれば補足致します。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 扶養について
こんにちは。本当に恥ずかしいのですが、税金関連が全く分かりません。教えて下さい。 私の状況は、以下のとおりです。 無職の状況（今年の収入は０です） 現在、主人の会社の保険には加入していません。 （加入することは可能なようです） その為、社会保険（国民健康保険・国民年金）を支払っています。 但し、年末調整を主人の会社より頂くので、給与所得からの控除で私は控除対象配偶者として申請されています。 （国民健康保険や国民年金なども保険料控除に記載しています） 質問 １）私は、国の税金範囲では、扶養という事になるのでしょうか？ ２）現在お仕事を週４日で探していて、派遣で決まりそうなのです。 この場合、私の社会保険は私が勤める派遣会社の保険に加入したい と思っているのですが。（主人の会社の保険に加入することなく） 年１３０万円未満の収入とすれば、主人の扶養として （年末調整の控除対象配偶者の状態）のままでいることが可能で、 社会保険に関しても、多く支払っている状況からは脱却出来る のでしょうか？ 説明が下手なのですが、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 扶養のままではいけないのでしょうか
現在1年契約のパートで働いています。 来年度の更新をする際、夫の扶養から抜けて国民健康保険に加入するようにといわれています。 月額が108000円を超えることが、国民健康保険加入の根拠と言うことなのですが、月によりまちまちで、12万円の月もあれば、5万円未満の月もあります。 昨年の年収は118万円（今年も同額になると思います） 現在は夫の扶養として、社会保険に加入しています。 どうしても、国民健康保険に加入しなければならないのでしょうか。また、国民健康保険に加入する場合は国民年金にも加入することになるのでしょうか。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 会社員の夫の扶養に入るにはどうしたらよいでしょうか？
5月はじめに結婚します。 色々と調べてみたのですが理解力が乏しく自分のケースに当てはまるQ&Aを見つけられませんでした。。 3月20日に退職し、現在無職です。今年の収入は54万程度です。 前年の年収は144万程度です。 退職後、国保と国民年金加入手続きはしてきました。 失業保険を受け取れますが、できればすぐにでも～子供ができるまでパートかアルバイトをしたいと思います。 今後は夫の扶養に入り、昼間パートをするのが夫婦双方の理想です。 配偶者控除と、健康保険・厚生年金についてはなんとなく理解しました。 私の場合これからどのようにするのが一番得なのでしょうか？ たとえば今年は扶養に入らずフルタイムで働いたほうがいいとか、失業保険を受け取って働かないほうがいいとか。。 ずるい質問で申し訳ないのですが、できるだけ旦那様にプラスになるよう知恵を働かせたいのでよろしくお願いします。 下手な質問でわからないことがありましたらご指摘ください。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 扶養範囲内等について
去年の１０月から今年の３月まで、社会保険に加入して厚生年金を納めてパートで働いていました。 今年の４月から、国民健康保険に加入（夫の扶養）し、国民年金を納めてパートで働いています。 今年の年収が、１０３万円を超える予想です。 夫は自営業で、国民健康保険です。 扶養範囲は１０３万円がラインでいいのでしょうか？ 社会保険料の計算はどうなるのでしょうか？社会保険料を除く収入の計算で１０３万以内に考えれば良いのでしょうか？ 確定申告はするべきでしょうか？ どなたか、わかりやすく教えてください。お願いします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 健康保険の扶養認定基準について教えてください
私の今年のパート収入は、１０３万を超えて１３０万円未満になりそうです。 夫の会社が加入する健康保険組合の扶養認定基準はは、１30万円未満です。 ところが、夫の会社では、所得税も社会保険も１０３万円を超えたら、外されるとのことです。（文書がきました。） 保険組合の基準を超えなければ、加入している会社がそれぞれに基準を設けることは、認められているのでしょうか。 同じ保険組合に加入しながら、不公平に思います。会社が間違っているということは、ないんでしょうか？ 仕事を辞めるか、扶養を抜けて国民健康保険・国民年金に加入するしかないのでしょうか。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 扶養をはずれて働く場合について
今年いっぱいで今のパートを辞め、来年より新しい仕事をする予定です。 色々調べましたが、よくわからないので質問させて下さい。 新しい仕事は、月に１４～１５万の収入で土日祝休みです。 しかし厚生年金がなく、国民年金で国保にも加入しなければ なりません。 収入からいって主人の扶養ははずれ、扶養手当１３０００円はなくなり 配偶者控除なども受けられなくなります。 そうなると私の収入はやや微妙な金額ではないでしょうか。 年収１６８～１８０万から保険料、税金など支払うと、１３０万の 扶養ぎりぎりでおさめた方がいいような・・・ まだ働いていないので何とも言えませんが、休みもきちんとあり 残業もないのでいいのですが、月収と社会保険料が気になります。 私の場合、世帯収入はいくらか増えるでしょうか。 転職していいか悩んでいます。 どなたか詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 厚生年金加入の会社員（夫） の扶養に入っている妻 の年金について教えてください。
夫の会社は厚生年金適用（加入？）です。 現在私は夫の扶養に入っています。 夫の年金は【国民年金（基礎年金）＋厚生年金】になると思うのですが 扶養に入っている配偶者の年金は【国民年金】だけになるのでしょうか？ というのも、ねんきん定期便を見たところ、私の加入している制度は 【国民年金（第３号被保険者）】としか記載されていなかったので・・・ 扶養に入っていると、私も夫と同様に【国民年金＋厚生年金】となるのかと思っていましたが そうではないのでしょうか？ 夫の加入している年金制度がどのようなものでも、扶養に入っている配偶者は 国民年金のみの加入で、将来受給される年金も国民年金（基礎年金）のみになるということでしょうか？ その辺りが今ひとつよくわかりません。 もし情報に不足があれば補足いたしますので、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
お礼
ありがとうございました。 大変勉強になりました。