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いつまでも採用募集をかけている会社について。
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質問者が選んだベストアンサー
はじめまして。元人事部のスコンチョと申します。(^_^) 募集については、媒体掲載等の都合から逆算すると、最低 でも3ヶ月以上前に決まっているものです。ですから、 他社よりも遅くまで募集しているところは応募人数の確保 以外にも様々なご事情があると思われます。 1.離職率が高く、(中採も含めて)年中募集している 2.大手と競合する時期にいくら内定を出しても辞退率 が高くなるので、あえて遅めにする 3.後発媒体の方が、格安なものも多いので、そちらを 主に掲載している 4.社長の方針で、長期間採用窓口を開けておく指示が 出ている(良い人材は変な時期にくるという説を信じ ている(^^;)) 等々、いろんなケースが考えられますね。あと、人事部が きちんとしていなくて、何も考えていない場合も結構あ りますよ。
その他の回答 (2)
そのような企業は要注意です。 余程の専門職で誰でも出来ないような業務なら 別ですが労働条件が悪いと思います。 中小企業で魅力が無く応募者が居ない場合もありますが 離職率が高い可能性を疑います。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
お考えの通り、採用予定人数に達しない場合です。
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