- ベストアンサー
退職日について
月半ばに退職予定なのですが書類上月末になるといわれました。ただ、アルバイト雇用なのですが２週間以上前に退職の意思を伝えているのに退職日が月末になるというのは大変困るのですが、これって普通なのでしょうか？
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
その他の回答 (1)
- OsieteG00
- ベストアンサー率35% (777/2173)
関連するQ&A
- 派遣社員の退職日について
いつもお世話になっております。 派遣社員の退職日についてなのですが、 現在退職を考えており、上司にもその旨を伝えてはいるのですが、 退職日をこちらが指定するのではなく、「派遣先と相談の上で決めることになる」という話をされました。 一般的には月末といったようなことを言われたので、月末を指定されそうな雰囲気でした。 知りたいこととしては、 「常識的に」ですとか、「派遣先などの都合も考慮して」、 などは抜きにして、 雇用されている側が退職日を指定することは、 「法律上」問題ないか知りたいです。 ネットなどで調べてみたのですが、民法上では14日前までに退職の意思を伝えれば、いつやめても問題ないという記載や、派遣の場合は３０日前までに申し出るようにという記載があるようなのですが、退職日については特に記載がなく、 月末でなければならないといったような記載は見当たりませんでした。 雇用契約書にも特にそのような記載はなく、自己都合退職の場合は、退職を希望する日の３０日前までに届け出をする、という記載があるのみでした。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 退職日はいつがよいのでしょうか
大変急いでいる為過去にこの質問と同じようなものがあれば申し訳ありません。 正社員として働いた会社を辞めることになり、その翌日から違う会社で正社員として働くことになっています。 退職日を月末にするのと、月半ばにするのとでは、社会保険料等の個人が支払う負担は変わりますか？また現在の会社に負担はかかりますか。 どちらで辞める方がベストでしょうか。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職日について
はじめまして、今困っているので質問させてください。 今勤めている会社を辞めることになりました。 話の流れとしては、主任→係長→課長→人事部 となっています。 課長と話したときに退職予定日は7月20日ごろでお願いします。と話を進めていきました。 この話をしたのが6月2日のことです。 そして今日、人事部から書類が届き中を見てみると 退職日：6月30日 となっておりました。 自分の希望日と違っていました。自分の中で準備をしていないので6月30日は早すぎる！と思っています。 また書類に対しても提出日が6月17日までとなっていました。 明日まで！？とびっくりしております。 会社には正式な退職願をまだ出していません。 書類と一緒に退職願フォームが書かれた書類が入っていました。 やめると言った以上は6月30日でやめなければいけないのでしょうか？ また書類が前の日にきて明日出せ！2週間後に退職といった 急な話はいいんでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 退職日って指定できるの？
退職する予定ですが、退職日ってこちら(被雇用者)からある程度希望できるのでしょうか？ 例えば、引継ぎ１ヶ月、有給消化１ヶ月を考慮して退職日を決定する等 または、雇用者の方が退職日を指定したらそれに従わなければならないのでしょうか？ 例えば、引継ぎ２週間、有給消化１ヶ月を考慮して退職日を決定する等 雇用者と被雇用者どちらの方が強く主張できるのでしょうか？ 教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職願に書いた退職日
今月末が最終出社日で、１０月いっぱいを有給消化に当てる予定です。退職願を提出する際、直属の上司が「退職日は最終出社日の日付を書いて」と支持されたのでその通りにしました。 ですが最終出社日の２週間前を向かえ、総務に「雇用保険者離職証明書」に氏名・捺印を求められ、保険証を返却するように言われました。 普通なら有給消化後にする作業ですよね？これは退職願に表記した日付で完全に退職すると思われている可能性ありでしょうか？でしたら、直属の上司の指示ミスということで、有給消化を実行できますでしょうか？バックレられたら終わりの様な気もしますが・・・。初めての退職ですので、そこら辺りが良くわかりません。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職届の退職日について
私は1月社長に退職届を出しました、退職日は2月１日に書きました。しかし、社長は仕事の状況によって私を３月３１日まで働かせたかったのです、私は同意しました。でも退職届の退職日はそのまま書き直しませんでした。３月３１日に社長に雇用保険などの退職書類を郵送してやると言われたけど、一週間あと社長に退職書類について聞いたと、退職届の退職日はあわないので再度提出くださいといわれた。私は聞きたいのは本当に退職届をもう一回出さなければなりませんか、退職届の退職日はあわなければどんな悪い結果出ますか、退職手続きは全然できませんか。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職日をいつにすれば損をしないか教えて下さい。
来月末で、現在勤めている会社を退職する予定です。 会社の給与締め日が月末締めなのですが、 月末で辞めた場合、次月分の社会保険料なども差し引かれると何かで読みました。 そうすると、月末の一日前に退職日を設定すればよいのでしょうか？ （来月なら、７月３０日を退職日とする） 有休が８日ほど残っており、有休・休日と逆算して７月２０日頃が、 最終勤務日の予定となるかなと考えております。 ただ、月末より一日早く辞めると欠勤控除として一日分が給与から差し引かれると思われます。 一日分の欠勤控除を引かれても、次月分の保険料などを引かれるとなれば、 はやり、月末の一日前に退職した方が有利なのでしょうか？ 現在の保険料や欠勤控除の金額など書かずにお伺いして申し訳ないのですが、 どなたかお詳しい方がいらっしゃいましたら、 教えて頂きたいのですが・・・。 どうぞ宜しくお願い致します。m(__)m
- ベストアンサー
- 転職
お礼
有給などはなく、社会保障も雇用保険も未加入です。 月半ばで出勤義務がなくなるにも関わらず退職日が月末というのは納得ができないです。 この際、退職通告をして退職することは可能なのでしょうか？