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怪我 退職 休職…？ 悩んでいます
現在とある物流センターで３週間ほど正社員として働いています。 業務時間の長さ(朝7時20分から終わるのは22時くらいです…)や人間関係などで、当初から辞めたいと思っていたのですが、中々タイミングが無くまだ言えていません。普通退職の意思は２週間前には伝えないといけないという法律(?)があるらしいですし、明日から辞めたいと言うわけにもいきません…。 ですが先日の土曜日に、運良くか運悪くかわかりませんが、右手首を痛め早退したのですが、診断の結果靭帯を負傷してしまい、完治には１～２週間かかると言われました。 10kg20kgという物を出し入れする仕事ですので、手の使えない倉庫の荷出し係りほど役にたたない人員もいません。 正直これを機に辞めようと思っておりますが、こういう場合私は明日会社に行くべきなんでしょうか？ それとも電話で怪我のことを話して、そのまま退職してしまっても良いのでしょうか？(もちろん退職願いやら手続きもろもろ、医師の診断書が必要なら提出出来ますし、必要な事などはしっかりするつもりではおります。） もし明日行っても私は何も出来ませんので、元々気の合わないポジションの人間に、明らかに煙たがられる状況が目に浮かびます。 とりあえず明日だけは休もうかと思っておりますが…。 私も自分で書いてて内容があまりわからないのですが、とりあえず皆さんでしたらこの場合(辞める意思は決まっている場合)どうされますか？ ご意見下さい。よろしくお願いします。
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- murano47
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とりあえず明日は病気を理由に休んでもいいと思いますが、 あさっては退職の意思を示した方がいいでしょうね。 早い方がいいです。 電話でも出社してでもいいでしょう。上司の時間に余裕がある時間帯を見計らって。 その後の手続きはきっちりとしてください。
お礼
アドバイスありがとうございます。とりあえず明日は休んで退職願を書き、明後日直接渡しに行こうと思います。
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