- ベストアンサー
派遣での3ヶ月更新
BAIESの回答
- BAIES
- ベストアンサー率0% (0/2)
はじめまして。 私は大手４社（ＳＳ以外）の派遣はいくつか経験しましたが、業種・派遣先問わずすべてにトライアル期間として１ヶ月更新が設けられていましたよ。 契約途中で強制終了した経験もありますが、 聞いていなかったことで契約終了するのはまだましですが、いったん了解したことをやっぱり駄目だと言う方がまずい気がします。 どうしてもその職場で働きたいのなら別ですが、学業と仕事のどちらを優先するかよく確認の上 検討されたほうが後々の仕事紹介もスムーズにいくと思います。 ご参考まで。
関連するQ&A
- 派遣の更新につきまして
突然のご質問失礼いたします。 今回派遣社員の更新に関しまして書き込みさせていただきました。 現在、2008年4月から3ヶ月更新で派遣社員として働いております。 ですが、派遣先の方との折り合いがうまく行かず悩んでおります。 仕事量も少なく、引継ぎも雑なもので、わからないことを聞くと露骨に嫌な顔をされ、こちらとしても仕事を進めにくい状況です。 社内にはその人しか居ないため、新人の私はその方を通じてしか仕事ができない状況です。 ですが、聞くと嫌な顔をされるなど精神的に参っています。 その状況を派遣元に伝えると、「我慢してください。その分時給も良くしてもらっていますので」と言われました。 そんな状況なので初回の更新時に更新しないと伝えたところ「長期で働けると言ったから採用してもらったんで、更新してもらわないと困る」 とのことでした。 派遣元のコーディネーターが言っていることも理解できますし、元々長期で働くつもりでした。 ですが、どうしても更新せずに違う働き先を探したいと思っております。 このような場合、やはり「更新しない」と言う事はできないのでしょうか？ 無理やり更新させようとする派遣元に対する対策や、法律？などございますでしょうか。 本当に困っております。よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣の更新についてのトラブル
派遣で9月から、2ヶ月の短期の仕事に就きました。その後、1ヶ月の更新になりました。 その時点で「ひょっとすると、もう1ヶ月引き続き更新になるかもしれない」と派遣会社の ○タッ○○ービスの営業から言われていました。 11月半ばを過ぎに、”年内まで更新になるかどうか”を、直属の上司の課長が「自分 だけの権限では決められない」と派遣会社から報告がありましたが、更新かどうかの 返事を引き延ばされ、結果、今週の月曜日に、私から催促をして返事を派遣会社に 求めると、更新はなしと。。。 だったらもっと、はやく言ってよ！！！と笑えない状況です。 派遣先も、派遣会社も、更新にならないというのは、1ヶ月前に言わないといけないんじゃ ないんでしょうか。派遣だから？？？でも、せめて2週間前にはいってくれないと(>_<) どうしたらいいんでしょうか。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣：長期にもかかわらず1ヶ月ごとの契約更新の場合
派遣社員です。（OA機器操作業務をメインに勤務をしています） 本年4月より、 ・勤務期間は6ヶ月 ・1ヶ月ごとの契約更新 ・派遣スタッフは2名 という、派遣業務に就業しました。 (契約更新するかどうかは、契約月の前月に派遣元の営業担当者より連絡が入り、決定) 6月の勤務が決定していた5月末に、派遣先の指令担当者から、 「 プロジェクトの予算が縮小されるため、 ・6月までは、これまでどおり派遣スタッフ2名は本プロジェクトに勤務 ・7月以降は、2名のうち1名は別プロジェクトでの勤務 」 と説明がありました。 私は、【たとえ別プロジェクト異動でも、7月以降も働ける】と思っていましたが、 6月12日(木)の勤務終了後、派遣元の営業担当者より電話があり、 「派遣先の都合により、本派遣業務は6月の終了、7月以降の契約更新なし」 という旨を告げられました。 その翌日13日(金)勤務中、派遣先の指令担当者より口頭で、 「 ・5月末より、移動先となる別プロジェクトを探していたが見つからなかった。 ・派遣スタッフ2名の査定を行ったところ、残念だが、君を【6月末までの勤務で終了】とする 」 と説明を受けました。 私は1ヶ月ごとの契約更新は初めてなのですが、 【今回のように、期間が6ヶ月とあるにもかかわらず、1ヶ月ごとの契約更新の場合は、派遣先の企業の都合で派遣社員の業務を終了できるのでしょうか。私に対応可能な措置はありますでしょうか？】
- ベストアンサー
- 派遣
- 紹介予定派遣で３ヶ月更新せず辞められますか。【至急】教えてください！
８月中旬から紹介予定派遣（６ヶ月の派遣期間後両者の合意で正社員になれる）で勤めているものです。今の会社では、仕事内容が難しくボリュームもあり残業も多いため、また、勤めるうちに正社員として働くよりも派遣社員として働いたほうが自分にはあっていると思い始めています。先日派遣会社の担当者に３ヶ月更新しない旨電話連絡したところ、近日中に面談に行くのでその時詳しく聞かせてくださいとのことでした。すでに更新日が２週間を切っているのですが辞めることはできるのでしょうか。次の仕事が決まっているわけではないので少し延長することは可能ですが、毎日仕事を教えてくれる（引継ぎをしている）社員の方に申し訳ないのでなるべく早く辞めたいと思っています。可能でしょうか。よろしくお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣の更新
1月末から派遣社員として勤務しておりました。当初繁忙期の増員ということで、4月末までの週5日程度という内容で1ヶ月ごとに更新をしてきました。4月に入り、仕事もピークを過ぎて3日ほどシフトを削られはしましたが、4月半ばには5月の更新のお話もいただき、(月30日中18日はシフトに入れるという内容。同じく1ヶ月ごとの更新ですが、今回は中長期で、来年の繁忙期までお願いする可能性もあるとのこと)更新をお願いしたいという旨お伝えし、就業条件明示書も数日後に届きました。 私としては、何ヵ月も先というわけでなくても、5月は勤務するものだと思い、翌月のシフトも提出していたのですが、28日に突然営業担当から連絡があり更新できなくなったとのこと。もちろん次の就業先を紹介してはくれましたが、一番早くても連休明けからの案件しかありませんと言われました。 1ヶ月前とは言わなくても、もし更新のお話の時点で更新できない可能性もあるということがわかっていれば、新たに派遣先を検討するなり何かしら行動できたと思うのですが、たった2日、しかも連休前ということでかなり参ってしまいました。 ちなみに私のほかにもう一人、同じく突然契約終了になった子がいます。仕事でミスをしたわけではなく、単に仕事量が減ったためと思われます。 こちらも生活していかなければいけないので、次の仕事に就けるまで間が空くのは非常に困ります。このまま連休明けからの仕事を紹介してもらうしかないのでしょうか？ どなたかアドバイスお願いいたします。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣契約の更新
昨年7月から派遣社員として働いています。契約は3ヶ月更新で次は3月末で切れます。なかなか職場の雰囲気に馴染めないことや、特に自分の受け持ちの仕事があるわけではないので仕事を振ってもらうのですが、仕事を指示する方のやり方も勝手なところがあり、もう我慢の限界に来ているので4月以降の更新はしないことにしました。派遣元には承諾してもらったのですが、派遣先の責任者が何とか引きとめようと必死になっています。これからのことにいろいろ計画があるようで、辞められると困ると言われたり、こちらが言ったことに対して条件を出してきて、もう一度返事をくれと強引な状況です。私の気持ちに変わりはないのですが、気分のいいものではありません。派遣で働いたことが初めてなのでよく分からないのですが、派遣先にまで辞めることを詳しく聞かれ答えなければならないものでしょうか？こんな状況になるとは予想にしていなかったので困っています。同じような経験をされた方、いらっしゃいますか？よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 1ヶ月契約（更新の可能性あり、自動更新なし）での更新拒否
7月3日から7月31日までの1ヶ月契約の派遣で働いてます。職場、仕事環境がまったくあわずストレスで体調を崩してしまい、7月31日の契約満了で終了したいと考えてます。次回更新の話は7月20日の時点でまだなかったので派遣会社の営業担当には、7月20日に続けていけないので7月31日の契約満了をもって終了したい旨、更新の話がきても更新しない旨電話で伝えました。15日以降体調が悪く、出勤と欠勤を繰り返している状況です。 営業担当は、派遣先に相談するというのみです。服務規程に退職する場合は14日前にその旨連絡することが書かれてあり気になってます。問題なく7月31日で終了できるのか、給料不払いなどの処置を取られるのか不安です。長くなりましたが、どなたかお分かりになる方いらっしゃいましたら教えてください。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣の更新について
派遣の更新確認があり、更新しないと10月始めに派遣会社に言いました。契約期間は11月までです。先週に派遣先に話すと言っていましたが、派遣会社から連絡がありません。派遣先になじめないし仕事も合わなく苦痛なので更新しないことにしました。派遣先の責任者に職場環境の不満など今度聞かせて下さいと悠長なことを今日言われました。もう更新したくないのです。引止めにあうのでしょうか。辞めれるか心配です。派遣会社からの話はどうなったのでしょう。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣契約更新後の取り消し
お世話になります。 現在派遣社員として、システム開発会社に勤務中です。 契約更新期間は６ヶ月で、来年１月末で今期契約は終了します。 今回質問したい内容は、派遣契約更新後に契約解除の申し出が出来るかどうかです。 というのも、正社員登用の旨を先週半ばに派遣先企業様と派遣会社と私とで相談した結果、 派遣会社から「既に次期契約(２月～７月末)までを交わしているため、７月末までは派遣 として働いてもらわないと困る」との話がありました。 私と派遣先企業様としては、確かに契約更新の話を１２月頭にはしたけれども、実際の派遣 更新は１月末であり、契約更新まで１ヶ月以上あるので契約解除は出来ると考えていました。 確かに７月末まで派遣として働き、その後正社員として派遣先企業様で働く事が最も適正な 話だとは思いますが、私としては昨今の経済事情もあいまって、今正社員にしてくれるという のであればすぐにでも飛び付きたい気持ちでいっぱいです。 また、契約期間中にこのような話をしているわけでもなく、１ヶ月以上空いた状態です。 上記条件であっても、一度更新契約してしまった場合、取り消す事は出来ないのでしょうか？ また、取り消しが不可能な場合、辞職する事は可能でしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
やはり学業優先はかわりませんので、来週から就業予定ですが、検討し返事したいと思います。 ありがとうございます。