任意継続と国保

質問

会社を辞めることになって、健康保険の任意継続の案内が会社からきて、どうしようか考え中です。
任意継続のメリットは何なのでしょうか？国保と保険料の差はどれくらいあるのでしょうか？任意継続の方が安い？
父がまだ働いているので、父の健康保険の扶養に入ることも考えているのですが、条件はどのようなのがあるのでしょうか？

回答No.2

motoken · ベストアンサー

貴方様が何を第一に求めるかで変わると思います。
1）保険料
扶養は保険料はかかりません。お父様の負担も増えません。ただし、失業保険の受給等が原因ですぐに扶養に入れないかもしれません。また、お父様の健康保険が組合健保なら独自の認定基準がありますので、どのような条件や書類が必要か事前にお父様の健康保険にご確認ください。
任継、国保は保険料がかかります。任継はあなたの健康保険、国保は市区町村役場に保険料をご確認いただき、比較ください。ただし、任継は2年しか入れませんので、その後は国保か扶養でしょう。
2）給付
任意継続なら、在職中と同じレベルの給付があります。労務不能なら傷病手当金、出産するなら出産手当金もあります。また、健康保険によっては付加給付もあるかもしれません。
扶養になれば、お父様の健康保険制度によります。傷病手当金や出産手当金はありませんが、場合によっては付加給付があるかもしれませんので、お父様の健康保険にご確認ください。
国保は、一番給付の内容が乏しいです。傷病手当金や出産手当金はありませんし付加給付もありません。

回答No.1

dandy-yuchin

任意継続は手続きが簡単です。ただ２年間が限度ですし、会社負担が
無くなるので単純に今までの２倍費用がかかります。

国保も退職までの収入がベースになるので安くはありません。来年も
失業していて収入がなければ国保の方が安くなると思うので、詳しい
金額などの詳細は最寄の市町村の担当にお尋ねください。

お父様の扶養には入れればベターでしょうが、健保組合によっては
新規の不要加入に制限（条件）を設けていることが多々あるので、
扶養として加入できるか確認したほうが良いです。