任意継続→国保に変えた方いますか？

質問

私は、12月末で退職することになりました。会社都合です。それで今健康保険を「任意継続」にするか、「国民健康保険」にするか、迷っています。

　似たようなご質問はあり、いろいろ読ませてもらいましたし、ネットで検索もしました。

　「国保」は、市町村によって金額が違う、とのことでそちらの金額も確認済みです。会社からも任意継続の関係書類を受け取っており、金額は確認済みです。

　それで私の悩みですが。

　国保に確認したら、通常計算であれば「国保」が高いです。しかしその時「会社都合の退職であれば、かなり安くなります。しかしその会社都合で安くなる・ならないの判断は、職業安定所で失業保険の手続きをした時に判断されるものなので、こちら（市役所）ではできません。」と言われました。

　さらに「もし職業安定所で『保険料が安くなる』と判断された場合は、○○円になります。」と言われ、その金額になると、任意継続より安くなります。

　その対応をしてくれた市役所の方が「急ぎでなければ、（職業安定所の判断が）分かり次第手続きした方がいいが、一カ月だけ任意継続して、（安いと判断されたら）国保に切り替えてもいい。」と言われ、その時は「そうなんだ。」と思い、対応を終えました。

　しかしネットやここで「任意継続→国保」にはどう切り替えるのだろうか？と探したところ、『国保や扶養の保険に入っただけでは、解約はできない』とわかり、どうしたらいいか悩んでいます。
※解約受理できる場合は、次の就職が決まった後なども確認済みです。

　市役所の方が言った通り「一カ月だけ任意継続に入って、国保に切り替える」というのは、任意した保険に納期しなければいい、ということですが、そういうことは可能なのでしょうか？
　私の会社の任意継続は、口座引き落としのため、納期日に納期しない…というのは厳しいと思っています（ゆうちょ銀行の指定で、ゆうちょはクレジットカードの引き落とし日と同じ、というのもあり、通帳を空にしておくことはできない）。
　任意継続するか判断に迷っているが、それ用のゆうちょ口座を作るべきでしょうか？
　それと、任意継続した保険料を支払わない、というのは、悪い印象や影響は与えないのでしょうか？

　実際に「任意継続した保険の期間内で解約し、国保や扶養などに切り替えた」という人がおりましたら、参考に教えてほしいです。
　また実際にそういうことをしていないけど、何かアドバイスもらえるのであれば、よろしくお願いします。

回答No.6

yahagoro · ベストアンサー

No.2で回答したものです。補足します。

協会けんぽで任意継続できるのは当然です。
その場合、口座振替だけでなく納付書で納付できるのも当然です。
しかし質問者の方は、「会社の保険はゆうちょ銀行の指定で、
ゆうちょはクレジットカードの引き落とし日と同じ…」とのことなので、
そんな指定まであるということは、
協会けんぽではなく会社の組合なのかなと思った次第です。
しかし言葉足らずだったようですね。失礼しました。

No.4の方や、No.5の方が回答されているように
１ヶ月だけ任意継続して国保に切り替えるということはできると思いますが、
質問者の方は会社都合で離職されるのですよね？
でしたらやはりそのことを有効に利用するべきなのではと思います。
自己都合で離職なのでしたらこんなことは書きません。

私の家族も今年の６月に１５年務めた会社から解雇されました。
彼もやはり同じように悩み、
やはり正式な離職日前の有給休暇消化中に役場に相談に行き、
そして同じような説明を受けました。
しかしこの役場の担当者の方がもっと親切で、
離職票をもらったら、失業保険の手続きをする前にその離職票を持って、
もう一度来るように言ってくれました。
会社都合の理由が書かれた離職票は立派な証拠です。
失業保険の申請をしてしまえば手元には残りません。
ですからその離職票を持って、役場の担当者にもう一度確認をしてください。
国保だけでなく、国民年金も免除の手続きができますよ。
もちろん個別の事情が違いますから絶対はないかもしれませんが
「解雇」の理由は強いです。
全ての担当者が親切ではありませんので、聞かないことには答えてくれないことも多いです。
なんでも食い下がって質問するべきです。

うちの家族の場合は、その離職票を持って国保の手続きに行き、
一旦は通常に納付したものの、後で申請した口座に振り込みで戻ってきました。
この辺りは各市町村によっては違うのかもしれませんので
よく確認されてください。

以上の理由で、納付金額が安くなる可能性のある、「国保」をお勧めします。
それに、任意継続を納付しないで国保に移るというやり方は
罰則はないかもしれませんが、
たとえば実際の督促作業をする担当者にとっては迷惑な話だと思いますよ。

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ございませんでした。

　二度の回答、ありがとうございました。ご家族の経験をもとに、しかもごく最近の話を書いてもらい、大変助かりました。
　yahagoroさんの書き込みを見て、ギリギリまで待つことを決めたんです。

　yahagoroさんの市役所の担当さんは良い方で「いいなぁ～。」とうらやましかったです。
　yahagoroさんのご家族のように、離職票が届いた時点で再度市役所に問い合わせしたのですが、前と違う担当者なのに、役所仕事で…「離職票では無理」「ハローワークから証明書がないとダメ」と言い張るだけで…。

　私が「一旦通常に手続きして、減額免除がはっきりわかれば、金額安い方に変更してもらえるんですよね？」と聞いたのですが、それも「いや～、こちらからは何とも…。万が一通常の金額になったら、任意継続（安い方）に戻れないですから、慎重に手続きした方がいいですよ。」と責任負いたくない、典型的な役所仕事の対応で、『あ～！もう、いい！！』と思い、切り上げました。

　yahagoroさんが書いていた通り、私の任意継続先は、協会けんぽではありません。会社がもっている健康保険組合です。
　協会けんぽは、一回目と二回目の支払いは納付書送付で振込のようですが、前職の健康保険組合は一回目から引落が強制されていました。

　だから間違ってはいません。そういう条件が強制的についていたので、それもあって迷っていました。

　協会けんぽみたいに、納付書が送られてくるのなら、こちらが支払わなければいいのですが、強制的に引落しか選択がないので…止められないでしょう？（苦笑）

　未納を防ぐために初めから引落なのかもしれませんが、そうなっちゃうと一回申し込むと抜けられない…。
　規則に頑固な会社の組合なので、「国保に変えたいので、そちらをやめたい」という理由では、絶対変更してもらえないところなので…。

　そういう状況だったので、ギリギリまで迷ってしまいました。

　前職の総務の担当者は、任意継続を押していましたが、内容的にリスクがあると話していましたけど…国保の減額と任意継続の金額では倍以上違ったので、国保に決めました。

　本日無事に手続きが終え、一段落しています。

　二度の丁重な回答、大変助かりました。ありがとうございました。

回答No.5

tom900

詳細の内容は＃４さんが詳しく回答しているので割愛させて頂きます。

結果的に国保が安くなることを確認出来た時点で、任意継続した健保に連絡し、国保に切り替える説明をすれば基本的には大丈夫になる場合が多いですよ。
任意継続の申し込みをしたからと言って、中途退会出来ない仕組みにはなっていない健保は結構多いです。

現在の健保に確認してみては如何ですか？

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ございませんでした。

　みなさんのいろいろな回答を参考にし、市役所に問い合わせたりした結果、ギリギリでしたが、国保に加入することにしました。

　ありがとうございました。

　前職がもっている健康保険組合のため、協会けんぽみたいに融通きいてくれない感じです…。

　協会けんぽは、一回目と二回目の支払いは納付書を送るから、支払わなければ資格喪失、ということになりますが、前職の健康保険組合は、一回目から強制に引落しか選択はなかったので…それもあり、ギリギリまで迷っていました。

　ありがとうございました。

回答No.4

jfk26

＞国保に確認したら、通常計算であれば「国保」が高いです。しかしその時「会社都合の退職であれば、かなり安くなります。

通常であればそうでしょう。

＞しかしその時「会社都合の退職であれば、かなり安くなります。しかしその会社都合で安くなる・ならないの判断は、職業安定所で失業保険の手続きをした時に判断されるものなので、こちら（市役所）ではできません。」と言われました。

市役所の職員としては立場上そういう言い方しかできないのではないかと思いますが、そういう言い方は聞く側に誤解を招く余地があるとあると思います、恐らく質問者の方もそのような誤解をしているのではないでしょうか。
例えば宝くじを買って３億円が当たるかといったら当たることはありますね（絶対当たらなければ誰も買いません）、ただその確率はゼロではないというだけで限りなくゼロに近いと言うことで、当たることがあると聞いただけでその確率が五分五分と考えてしまうのは間違いですよね。
同様に世の中に絶対とか確実などと言うものはありませんですから究極的には安定所の判断に依るということにはなりますが、常識で誰が考えどう見ても自己都合としか思えないようなものをこじつけて会社都合と言い張るのでなければ、会社都合がひっくり返る確率はゼロではないが相当低いと見るべきで、どちらになるか予断を許さない五分五分と言うことではありません。

＞しかしネットやここで「任意継続→国保」にはどう切り替えるのだろうか？と探したところ、『国保や扶養の保険に入っただけでは、解約はできない』とわかり、どうしたらいいか悩んでいます。

それは正規の手続を踏んだ場合ですね。

＞市役所の方が言った通り「一カ月だけ任意継続に入って、国保に切り替える」というのは、任意した保険に納期しなければいい、ということですが、そういうことは可能なのでしょうか？

要するに保険料を払わないことに依る強制的な脱退です。
それは可能ですしそれによって罰則等はありません。
健保によってはどうしても脱退したいと言うとここだけの話として強制脱退を教えてくれるところもあります、つまり健保としてはおおっぴらに推奨はしないがやむをえないと黙認していると言うことです。

＞私の会社の任意継続は、口座引き落としのため

健保に聞いてみてください納付書でも収められるはずですよ。
あくまでも強制脱退は納付書で納めるときに可能であり、口座引き落としの場合は残高があれば止められません。

＞それと、任意継続した保険料を支払わない、というのは、悪い印象や影響は与えないのでしょうか？

前述のようにそのようなことはありません。

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ございませんでした。

　みなさんのいろいろな回答を参考にし、市役所に問い合わせたりした結果、ギリギリでしたが、国保に加入することにしました。

　ありがとうございました。

　jfk26さんが書いていたような「自己都合退職を会社都合退職」と言い張って、免除を受けようとする人もいるかもしれませんね。
　勘違いして（？）、自己都合だと思わず、会社都合として手続きする人もいるかもしれませんよね…。

　そう思ったら、確実に「会社都合退職」とわかる証明書がほしいのだなって思いました。

　他の方のお礼にも書きましたが、前職の保険先は、協会けんぽではなく会社がもっている健康保険組合なので、ちょっと違うようでした。

　協会けんぽは１回目と２回目の支払いは、納付書を送るので振込をすると書いていました（３回目から引落）。
　ですが、前職の健康保険組合は１回目から引落を強制していました。たぶん未納を防ぐためなんだと思いますが、それもあり、ギリギリまで迷っていました。

　いろいろ悩みましたが、無事に国保の減額免除を受けることができ、手続き終えました。

　ありがとうございました。

回答No.3

noname#210211

健康保険の任意継続の制度は法律で決まっているものですから協会けんぽでも実施されています。
それから任意継続の申請は資格喪失後２０日以内です。
いい加減な情報を流さないでください。

任意継続にするか、国民健康保険にするかは保険料だけでなく、給付内容も重要です。
（協会けんぽの場合は保険料以外に特に大きなメリットはありませんが）

組合けんぽの場合高額療養費とは別に、医療費がかかった人にお金を返す制度を設けているところがあります。
場合によってはかなり医療費を抑えられることもあるので医療費がかかりがちの場合は任意継続を選択すれば「費用対効果」が高くなります。

また健診などの費用を補助してくれる組合健保もあります。
そういったわけで給付内容についても検討する余地があるということです。

＞カ月だけ任意継続に入って、国保に切り替える
これは保険料未納という形をとっているのですがこれは被保険者の権利ではありません。
健康保険から「あなたは保険料を納めなかったため任意継続の資格を喪失させます」という通告です。
＞悪い印象や影響は与えないのでしょうか？
事務レベルではもちろん迷惑です。
保険証を返さず、挙句にその保険証で診療を受け、とんずらするなんて輩もいますから身構えます。

国保にするか、任継にするか迷っているならそれなりにまだあるわけですから熟慮して選んでください。

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ございませんでした。

　みなさんのいろいろな回答を参考にし、市役所に問い合わせたりした結果、ギリギリでしたが、国保に加入することにしました。

　ありがとうございました。

　そうですね、任意継続は退職日翌日から20日以内に、国保は14日以内に手続きをするのですよね。
　市役所に問い合わせしたら、14日過ぎても大丈夫です、と言われました（苦笑）。

　別の方の回答にも書きましたが、前職の健康保険の任意継続は、協会けんぽではなく、会社がもっている健康保険組合の任意継続になります。

　前職の総務は、任意継続を強く押していました。affectionさんが書いていたように、何か内容にメリットがあるような話を総務の担当者はしていましたが、国保の免除額と任意継続の保険料では倍以上違っていたので、内容よりも金額で国保にしました。

　任意継続先の健康保険組合は、たぶん未納を防ぐために、最初から保険料は引落（一回目が、前職の給与振り込み先より引落すようなことを書いていたような…）手段しかなく、支払わず喪失、というのは不可能だったような気がしました。

　それもあって、ギリギリまで悩みましたが、本日無事に国保に加入手続きが終えました。

　確かに未納にしたら資格喪失になるのでしょうが、向こうは処理するのが面倒だな（自分が事務の立場なら、「チッ」と舌打ちしたかも・笑）と思いました。

　ありがとうございました。

回答No.2

yahagoro

こんにちは。

12月末で退職ということですね。
それでしたら、1月頭には会社から離職票を受け取れると思いますので
そちらでちゃんと会社都合にチェックが付いているか確認して
実際の失業保険の手続きをするタイミングで判断しても大丈夫と思いますよ。
そのお住まいの市町村の担当者がおっしゃる通りです。
国保は２週間以内に手続きすればちゃんとさかのぼって加入させてくれます。
お正月明けで少し時間的に厳しいですが、現在病気でないのなら
さほど問題ではありません。

あの、会社の保険の任意継続ということは、協会けんぽではなく
会社さんが持っている健康保険組合ということでしょうか？
そうすると、一般的にはやはり２週間以内の手続きで大丈夫ですが、
そちらだとよくわかりませんね。
別に一旦任意継続したものを支払わなかったからといって
特別何か悪い印象が出るということはないですが、
国保に入るためには社会保険を離脱したという証明が必要ですから
会社を離職した以外のタイミングでは時間がかかると思います。
それに、現在では任意継続も国保もメリットはさほど変りないと思いますので
離職票に解雇ということが確実に記載されているならば
国保が確実に安くなりますから、私は国保にされた方がいいのではないかと思いますよ。
新しい会社に就職すれば当然新しい社会保険になりますから。
新しい会社の事務手続き的にもさほど手間は変わりません。

あ、国保は解約の手続きは自分で市町村にするんだったかもしれません。
でも保険証を返しに行くだけだったと思いますよ。

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ございませんでした。

　みなさんのいろいろな回答を参考にし、市役所に問い合わせたりした結果、ギリギリでしたが、国保に加入することにしました。

　ありがとうございました。

　yahagoroさんが書いていた「協会けんぽではなく、会社がもっている健康保険組合ということでしょうか？」と書いていましたが、そうなんです。協会けんぽではないので…前職の総務からも「個人で手続きしないで、こちらで申し込みますから！」と強く言われました。
　そういうのもあり、とまどっていました。

　私は国保も任意継続もメリット・デメリットはそんなに差はない、と思っていましたが、前職の総務は「国保より任意継続した方が、メリットある。」と任意継続を強く押していました。

　市役所も典型的な役所仕事で、たらいまわし状態にされましたけど、なんとか無事に安くなることで手続き終えました。

　ご意見ありがとうございました。

回答No.1

simotani

逆にカードの口座を一時的に民間に移すのは？ゆうちょの提携カードなら別ですが、民間に移しカードが民間銀行から落ちた翌月にゆうちょの残高を無しにするのです。
ゆうちょの口座は複数持てません(名寄せされ「前の口座はどうしますか」と聞かれ二択を要求される)。

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ございませんでした。

　みなさんのいろいろな回答を参考にし、市役所に問い合わせたりした結果、ギリギリでしたが、国保に加入することにしました。

　ありがとうございました。

　shimotaniさんが回答してくれた方法も可能なんですが、私のクレジットカードはゆうちょと提携しているカードなので…たぶん一時的でも民間銀行に移すことは不可能かな？と思いました。

　でも「ゆうちょの口座は複数持てない」というのは初めて知り、「へぇ～、そうなんだ。」と意外な意見をもらったと思います。

　ありがとうございました。