• 締切済み

仕事で悩んでます...

現在３０才で世間では上司と後輩に挟まれている立場にあります。 仕事量も増えた上に質も求められ、さらには新人指導、組合幹部までやっております（むしろやらされている）。 なお、営業職なのでノルマを与えられつつ、新人教育も任されおり、まだまだ半人前と思っている自分の力量では、両方をこなして行く自身がありません。 相談しようにも傍に同じ境遇の同期はいませんし、こんな事上司に相談したところで、「お前ならやれる」とか適当に励まされるか、もしくは査定が下がるかのどちらかです...。 そこでアドバイスを受けたくこの度投稿しました。 特に悩んでいる点は、厳しい目標値（ノルマ）を受けたので自分の仕事に没頭したいのですが、毎日後輩から質問攻めに合い、自分の仕事が後回しになり、にもかかわらず後輩にはきちんとした回答（指導）を行なっていないのでは？と自分で感じ出した事です。 両方を柔軟にこなす良い方法について、アドバイスいただければ幸いです。

  • jyadoh
  • お礼率6% (192/3032)

みんなの回答

  • a080010
  • ベストアンサー率14% (60/423)
回答No.6

かなり完璧主義者の方なんですね。 しかも全てを中途半端に出来ない真面目で熱心な 方なのだと思います。 私もあなたと同じ30歳の女性です。 仕事が出来ない人間には新人教育や組合の仕事を 任せませんから、あなたは上司の方にも認められて いるんだと思いますよ。 もっと自信を持って下さい。 現に「お前ならやれる」と適当でも励まされる のですから！ 本当に仕事の出来ない人間にはこんな事言いません。 あなたは頼りにされているのですね。 自分の仕事を優先していいと思いますよ。 その合間合間で新人に教育したらいいのです。 そうしないと新人も一人前になりません。

jyadoh
質問者

補足

励ましありがとうございます。最近は自分の仕事優先でしていたら、先輩女性から「自分の事以外見ないで回りも見て」と注意されました。正直いっぱいいっぱいで他人の事を構う暇がないのです。こういう場合はどのように対応すればよいのでしょうか？精神的に疲れてきました...

回答No.5

指導って難しいですよね。完璧を求めてはいけないです。あなたの体が心配です。私も組合以外ではあなたと同じような立場かな。先月からストレスで肩こりが頭痛になりそれの治療プラス抗うつ剤飲んでます。そこまでならないと気付かないあたしもどうかと思いますが、ちょぴっと楽になりました。どんなに頑張っても評価は限度があります。自分の体にもそれ以上の限度があります。自分の仕事に没頭できるのはなかなかできないですよ。誰かがあなたの頑張りをみていると思ってまじめに仕事していれば悪いことはないと思いますが。だらけろとはいいませんが、ほどほど、ほどほどに。

jyadoh
質問者

お礼

身体が資本ですから潰れてしまってはどうにもこうにもならないですものね。 励ましありがとうございました！

  • wandfull
  • ベストアンサー率13% (32/245)
回答No.4

　心のバランスをとるには、「完璧でないのが普通だ」と開き直るしかありません。 　できる範囲で良いのです。

jyadoh
質問者

補足

確かに完璧にこなすことは難しいと思ってますが、最初からノルマを諦めるのもどうかなと思ってます。 １００のうち５０はできればという考えで良いのでしょうか？

回答No.3

頑張りすぎの質問者さんですね。　一言・・・体には気をつけましょう。 後輩育成は、今はとても辛いですね。でももう少しの間、続けられますか？ 人間は成長します。後輩も戦力になってあなたの（会社の）応援ができるように なるでしょう。人材育成が一番、辛いけど、一番の確実な近道だと信じましょう。 一日の中に、あと３０分くらいの時間の余裕は作れませんか？ この時間は、優先順位づけと、上手くいくように工夫するにはどうしたら良いかを 考える時間です。作業をやってる方が安心しますが、この優先順位付け＆ 工夫の時間が結構、後々（一生）効いてきます。 実際優先順位付けをやっても、重要な順番、急ぐ順番、→けっこう難しいですね。 その時は逆に、やらなくてもいい事、後回しでも問題無いものを選びましょう。 いかに捨てられるか、切れるかです。これも訓練です。 時間は有限です。何をしなくてすむか考える事も大事です。 そうなると、俺はこれは捨てた！だけどこれはやるって決めたからにはやる！ って決意する事になるのです。 あと、課題を解決するには・・・といつも意識しておきましょう。 人間の脳は、課題をインプットしておけば、本人が忘れていても解決方法を 探し続けるものです。だから、夢で解決方法を見つけたり、ふと思いついたりします。 脳を有効活用いましょう。目の前のパソコンよりもスゴイものですよ。 あと、上司にも宿題をあげてください。後輩の育成は上司にも責任は あるはずです。上司もダテに上司ではないでしょう。 その上司へ、人材育成の一部のテーマを振ってみてください。 どうすれば快く引き受けられるかは、上記の考える時間に考えてください。 とりあえず、私の考えている事です。 私も３０の頃が一番忙しかったですね。

jyadoh
質問者

お礼

優先順位はつけるようにしています。 今後はゆとりのある時間にこの作業を行ないます。 また、本日上司に思っている事（このままじゃ自分の仕事ができないこと）を正直に打ち明けました。 すると、後輩指導は別の人に任せても良いとも言われ、少しは気が楽になりました。 言ってみるもんです。 ありがとうございました。

  • 007_taro
  • ベストアンサー率29% (540/1831)
回答No.2

ご質問者様の望まれる回答ではないと感じますが・・・ まず、皆さん、そういう状況の中で、どうすれば効率よく仕事をできるか、を工夫されるようになります。そして、後輩に教えるのも、完璧でなくても良いのです。 とは言っても、場当たり的なことになっても良い、と言うのではなく、その時に良し、と思ったことは良いのです。もし間違っていれば、後で教えて訂正してあげれば○。完璧にこなすことを目標としても、完璧にできないのは当たり前なんです。だから、「あの時、ちゃんと回答できたかな？」と再確認をするのは良しとしても、「あー違ったかも・・・う～ん」と悩むのはよしましょう。クヨクヨ渦に飲まれます。 その時、その時に与えられた仕事を、今までの経験から工夫し、薄い努力の板を重ねていくことに拠って、頑丈な壁ができていくのです。 今は悩みながら、進んでみて下さい。後輩はあなたと同じ道を辿っていて、先輩は同じ悩みを持ちながら辿ったと思いますよ。

jyadoh
質問者

お礼

確かに悩み続けたら、私の友人みたく「不眠症」になってしまいそうです。 後輩への教育もパーフェクトで考えるのも止めます。自分がパーフェクトでないし...。 なんか気が楽になりました。 ありがとうございました。

回答No.1

こんばんは。 どんなに頑張っても査定があがる保障はなく どんなに教えても後輩が伸びる保障はないと思います。 そして自分の考えなどは、人にはわからないものだと思います。 むしろご自分のペースで仕事をすると言う事で開き直るのも一つの手だと思います。 役割を果たし、責任を取ることがご自分の本当のやりがいであるなら不満はないはずと思いますし、会社は一人では動かせないと思いますので…

jyadoh
質問者

補足

自分のペースで仕事をしていたら、クレームや課題が増えてきてうんざりします..。 そういう突発的な事にはどう対処していますか？

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