• ベストアンサー

3週間、何をすべきか!?(ビル管理)

前職を退職し転職先が決まり、入社日まで3週間位の自由な時間ができました。就職先は、ビル管理会社です。もし皆様ならこの自由な時間をどのように過ごしますか??様々なご意見、お待ち申し上げます。 又、ビル管理で今後に活用できる資格等のアドバイスもお願い致します。 ちなみに予算は7万円くらいです。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

ビル管理も幅広い業務なので、どのような資格が必要か業務次第だと思いますが、 下記URLなどを参考にしてみてください。 マンションならマンション管理士や管理業務主任者がありますね。 しばらく、長期の休暇など取れませんから、旅行や家族がいる方なら家族サービス などしてもいいのでは。GWにぶつかりますけどね・・・

参考URL:
http://www.nbsgrp.co.jp/license/lindex.html
tohoho99
質問者

お礼

ご回答いただき、ありがとうございます。大変参考になりました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 未経験でビル管理できる?

    今働いてる会社がまずい状況で・・・ 今の仕事はつぶしの利かない仕事なので 転職時には経験をいかしてというのは難しそうです その他の知識として PCを使ったword,excel,access等のマクロ等は組めますが 若い女性ならともかくそれだけではおじさんは 雇って貰えないでしょう・・・ もしもの事があったらどこに就職できるんだろう と考えた時40代だと 転職サイト等で検索してもてもでてくるのは タクシー・ビル管理・警備ぐらいしかありませんでした (1)タクシー  →自分は腰痛持ちなのとよく道に迷うほう   運転はヘタなほうなので向いてないかな・・・ (2)警備  →力あまりあるほうではなく細身なほうなので   見た目的に弱そうで向いてないのかな・・・ と残るはビル管理ぐらいしかなさそうなのですが もしビル管理を目指そうとした場合 まったく未経験でも入れるものなんでしょうか? 経験あるかたいましたら教えて下さい 働いているうちに資格がとれるものがあるのであれば チャレンジしようと思っているのですが 実技があったり、経験がないと取得できないものが あったらまったく未経験では無理ですよね・・ 実技系は退職後にハローワークで職業訓練を紹介してもらった ほうがいいのかな・・・ 20年も前ですが理学部化学科の大学出身者ですので何かそれを 生かして取れる資格とか 実技、経験なしでも本で勉強するだけで取れるような資格で ビル管理に役立つ資格などあるでしょうか? いろいろ書いてしまいましたが 聞きたい事をまとめると 質問1  ビル管理のお仕事はまったくの未経験でもできるか  資格なしでも入れるものか? 質問2  ビル管理の仕事に向けて準備するとしたら  どのような資格をどのようにとっていったら  いいのかアドバイスお願い致します 例)働いてるうちに○○をしておく   退職後にハローワークで○○をしておく   ビル管理会社に入社した後○○をしておく 質問3  ビル管理以外でも40代未経験でそこそこ求人がある  仕事は他に何かありますか?   

  • ビル管理業に就いたのですが、取るべき資格は?

     お世話になります。  このたび、ビル管理業者に就職することができたのですが、持っている資格は「(マンション)管理業務主任者」だけです。  「ビル管理業なら、この資格はあった方が良いよ!」というような資格はありますか?  あるならば、ご教示くださいませ。<(_ _)>

  • ビル設備管理に転職したい

    31歳の男です。 SEの仕事をしてきましたが、疲れました。 ビル設備管理に転職したいと思っています。 ・ビル設備管理ってどういう作業をするのですか? ・資格なしで就職できますか? ・仕事の残業はどれほどでしょう? ・仕事はつらいですか? ・給料は安いですか? 以上です。

  • ビル管理 

    ビル管理の仕事に興味を持つ23歳のフリーターです。 この業界はほかの業界に比べて、平均年収は低いと聞いています。 できるだけ待遇の良い大手系列の会社に就くためにどのような道が近道でしょうか? 私が考えている道として ・職訓、昼間、夜間の専門で勉強して就職 ・未経験可の所に就職し、経験をつみながら、資格を取り転職する などです。 よろしくおねがいします。

  • ビル管理の仕事について

    私は23歳で先月一杯で勤めていた会社(SE)を退職しました 次の転職先を決める前に、職業訓練所で何かのスキルを身につけてみようと思い、いまは電気設備関連の訓練に興味があります ※もっとも私が興味を持っているのは一年生のコースなので、入校するにしても来年の四月以降になってしまいますが… この訓練に参加した人は後の就職ではビル管理、メンテナンスの仕事に就いている人が多い様で、それらの仕事では給与や残業といった面で他業種と比べると比較的、恵まれているという話を聞きました。 それが本当なら、前職では残業が当たり前で体を壊したこともあるので、是非目指したいと思っていますが実際のところはどうなのでしょうか? 情報を知っている方がいらっしゃったら教えていただけないでしょうか?

  • 設備管理やビル管理の仕事に転職を考えています。

    設備管理やビル管理の仕事に転職を考えています。 これだけは必要という資格がありましたら教えてください。

  • ビル管の受験資格について

    お世話になります。 現在、ビル管理の仕事について1年と4ヶ月になります。 未経験からの転職でしたので、 今は仕事を覚えながらも仕事に必要な資格をしようと頑張っております。 そこで資格のことについて質問なのですが、 ビル管(建築物環境衛生管理技術者)の資格もこの先取得しようと考えているのですが、 この資格を取得するのは実務経験が2年以上必要と聞きました。 実は今の仕事に就く前は下水処理場での処理設備の運転管理を約8年やっていたのですが、 ここでの実務経験でビル管の受験資格を満たしているんじゃないか?と言われました。 確かに似たような仕事ではあるのですが、 果たして前職の実務経験がビル管の資格取得の条件を満たしていることになるのでしょうか?

  • 新宿にある高層ビル管理会社へ転職

    都内にある高層ビル管理会社への転職を考えてます。業務はビル管理業務全般です。 名の知れてる綺麗で有名なビルだと思いますが、従業員数は多くなく、確か数十人くらい、 また技術職ではなく、電気~や危険物~といった資格は必要なく、入社後は事務職なので宅建や管理業務主任や損保の資格をとるらしいです。待遇は悪くなく年収は400万~、住宅手当てや扶養手当てあり、賞与もありです。残業もほとんどなしです。 ネットで調べると色々不安になってきましたので教えて下さい。お願い致します。今はパラリーガルみたいな状態で働いているのですが残業も多く勉強時間もなく、条件や待遇も今の事務所よりずっと良いので真剣に考えてます。時間があまり無いのですがどうかアドバイスをお願い致します。

  • 1週間で退職しようと思っています

    今週の月曜日から、某不動産会社に契約社員として入社しました。とにかく、早く就職したいという気持ちから、あまり深く考えずに入社してしまったのですが、年齢が近い人がほとんどいないことと、同じ部署の女性の先輩方と性格やノリが合わないということを瞬時に察してしまい、来週の月曜日には退職を切り出したいと思っています。仕事もまだ覚え初めなので、退職するつもりなら、なるべく早く切り出したほうが、会社側も無駄な労力と時間を費やさなくて済むと思うので、会社側が承諾してくれるのであれば、1週間で退職をしようと決意してしまいました  決断が早すぎるとは思うのですが、転職を既に2回しているため(大学卒・現24歳で)、職歴をこれ以上増やしたくないという思いがあることと、まだ前職を辞めてから2週間しか経っていないので、今回の不動産をなかったものとし、就職活動をしていた期間とみなしたいのです。。 ですが、契約時に、雇用保険被保険証を提出しているため、(しかし、まだ保険証は手元に来ていません。)前職の雇用保険被保険証が手元になくなってしまいました。  今回、不動産会社を退職した際、前職の雇用保険被保険証は戻ってくるのでしょうか?現在の不動産会社での雇用保険被保険証が戻ってくるのでしょうか?  また、1週間しか経っていないため、現在勤めている不動産会社で健康保険証をもらっていないのですが、既に手続きは済まされているのでしょうか?済まされている場合、この1週間分の給料から差し引かれるのでしょうか? 仮に、手続きが済まされていたとして、 次回の転職先では、「某不動産会社」としての雇用保険被保険証を提出しなければならないのでしょうか?  あまりにも早すぎる退職で自分でもどうしたら良いか 非常に困っています。質問がたくさんでてきてしまいましたが、どれか一つでもわかることがあったら教えて下さい!よろしくお願いします

  • ビル設備管理の転職について

    私は今年で46歳で独身の者です。今年の8月に医療機器メーカー(修理職)に転職しました。 転職自体は給料も待遇もアップし、転職成功に思えました。 しかし、転職後直ぐに直属上司のパワハラにあい(これは部長に直訴して、解消した)、転職後 1ヶ月ではありましたが、業務継続不可能と判断し、年齢の事もありビル管理中心に再度転職活動を行なっておりました。そして業界では大手の設備管理会社から契約社員での内定を頂きました。 時を同じくして直属上司のパワハラ(罵声、怒鳴り、叩く素振り、実際に叩く)がピークに達し、遂にOJT中に我慢ならず「もう会社を辞めます」と伝え、部長にTELしたところ、本社で部長との会議になり、部長が私に謝罪の上、その直属上司と切り離す(部署を変える)、またその上司には厳重注意をすると言うことで強く慰留され、そこまで言ってくれるならと、その上司との面談中に辞める事を撤回しました。実際にはそのパワハラ上司も私が憎くて厳しい指導したのでは無く、年齢の事もあり早く、一人前になって欲しいと言う気持ちからそうなった事を聞き、さらに直接私に謝罪を申し込んできました。 そうこうして、この問題が落ち着いてきた頃に以前、受けていたビル管理大手の会社から契約社員の内定の連絡を受けて、正直ちょっと心が迷っています。 1.今は正社員(社保完備、退職金あり)→契約社員(社保は完備、退職金、ボーナスなし)、正社員登用の試験もある。 2.職場は今は電車で2時間近い、ビル管の場合、同じ市内での現場 3.給料はビル管理に転職した場合、現状年収540万→300万へダウン 4.現職は結構ハードな仕事(フィールドサポートのため)→ビル管理は、マッタリしてそう。 *人間関係については、現状入社3ヶ月めでまだ、全然馴染めていません、多分、親しくは出来ないでしょう。 皆さんなら、今の会社に留まるか、それともビル管理の会社へ契約社員に再度転職、どちらを選びますか?