定年後嘱託として残る場合の年金給付について

質問

母が来月６０歳になり定年を迎える年齢ですが、嘱託として会社に残ることになりそうです。
会社と話したところによると現在総額で約３０万の給料を２５万ほどにするとのことです。両親は離婚していて私は母と二人暮しです。
いろいろ年金について調べたところ、この金額の下げ率ならば年金をほとんど受け取れないので、年金は受け取らず６５歳まで働くつもりだそうです。
私も年金について調べてみたところ、今の状態から厚生年金を抜き、アルバイトという形で雇用してもらえれば年金が満額もらえる？という形式があるようなことがわかりました。
正社員の勤務日数の四分の三以下で勤務時間も四分の三以下ならば厚生年金に加入しなくても良いので、お給料が２５万円になっても年金が８万円もらえるというようなことがあるのでしょうか？
（以前社会保険事務所に行ったところ母の年金は満額で８万円のようです。）
母の会社の正社員は基本的に月に６回休み、一日の勤務時間が７時間です。（現在のお給料は残業代を含んでいます。）
この場合どのように調整すれば厚生年金加入義務がなくなるのでしょうか？

私は大学生で母の保険の扶養に入っています。
現在母と私の分の健康保険料は二人分で１３０００円ほどです。
厚生年金に加入しないとなると、国民健康保険に二人分加入しなければならないと思います。
今現在よりもかなり高くなると思うのですが、二人でどのくらいの金額になるのかもお分かりの方教えてください。
かなり高くなるのであれば変にアルバイトという形をとらず、今提示されている状態のまま承諾しようか迷っています。メリットデメリットなどもよくわかりません。

私も母も年金についてあまりわからず、いろいろ調べてはいるのですがよくわからない点が多いのです。
補足事項があれば書き込みますので、どなたか詳しい方よろしくお願いいたします。

回答No.1

nikuq_goo · ベストアンサー

お調べになった通り、正社員の３／４の勤務実態が無ければ厚生年金保険の非適用（同時に健康保険の非適用）となります。
御勤めの会社が月２５日程度、一日７ｈ程度であれば、何れかを満たさなければ良いだけです。
ex:月１８日未満の勤務実態でｏｋ（概算のため正確には御勤めの会社の労複担当者に聞いてください）

提示の状態で厚生年金に加入した場合、参考ＵＲＬに従い年金の一部停止の判断がなされます。これを在職老齢年金と呼びます。

在職老齢には二種類あり、将来的に三種類になります。
６０～６４を低年齢在職老齢（低在老）
６５～６９を高齢者在職老齢（高在老）
と呼び（多分）ます。

低在老は２８万がボーダーですので２５万＋８万／１２ヶ月では抵触しません。
よって厚生年金加入が良い選択でしょう。

ちなみに８万が一回給付額（年６回給付）もしくは基本月額（年合計を１２で割る）だった場合は一部停止になりますがやはり厚生年金加入のメリットを生かす事が出来ると思います。

仮に３／４以下に抑える事が出来た場合、当然給与の額は減ります。しかし去年の所得で国保が徴収されるので任意継続（保険料を今の二倍払う）をする方が安く済むと思われます。
国保は地方自治体が（前年度の）世帯収入に応じて額が決まりますので御住まいの自治体のＨＰで
資産、所得、員数で割り出して見てください。

所得がお母様だけで３０万＊１２だったのですよね。御質問者様の所得も併せて計算するのでびっくりするぐらいの額になりますよ＾＾；

参考URL：

http://www.sia.go.jp/sodan/nenkin/todokede_ans02.htm#sanko2

お礼

お礼が遅くなってしまい申し訳ございません。
大変ご親切にありがとうございました！やはり今のまま厚生年金に加入したまま今後も仕事を続けることにしたようです。
参考URLもありがとうございましたm(_ _)m