理由はどうであれ短期職歴は不利？？

質問

先月半ばから現在の某サイト運営会社に勤めております。
元々は営業職として入社したのですが、
入社後すぐに大幅な組織変更があり、営業とは関係の無いコンテンツ企画部に配属されました。
私が入社するタイミングとほぼ同時に、大幅な組織変更を行うというお話は聞いていましたが、まさか自分の配属先が変更になるとは考えてもいませんでした…

前職、前々職などでは営業、サイトのコンテンツ企画両方を経験してきましたが、現在の会社の営業職に惹かれたために入社したにも関わらず、入社後すぐに配属変更された事に対して納得がいかなかったため上司に相談しましたが、「お前は前職でも企画の経験があるし、今後の会社の方針はコンテンツ強化にリソースを費やしていく方向だからとりあえずは企画の方で頑張って欲しい」との事でした。
また、今後私自身の営業部への配属の予定は当分無いとの事でした。

その後、何とかコンテンツ企画業務を勉強しながら取り組んではおります。
もちろん、100％自分の理想通りに物事が進む会社なんて無いという事は承知していますが、今回の件は入社前の条件と大きく乖離があり、納得がいかないため（現在の会社を信用できなくなった）退職を考えております。

話は長くなりましたが、短期職歴がマイナスという事は承知の上でお伺いしますが、これから応募していく会社に対し今回の事情を多少は汲んでくれるものなのでしょうか？

人事経験者の方に限らず、広く皆様のご見解をお聞きできればと思います。
宜しくお願いします。

回答No.4

n88basic_atok

上場企業で実務担当部門の管理職で、中途採用や新卒採用に関わることもあります。
また自分自身も転職経験があります。

＞これから応募していく会社に対し今回の事情を多少は汲んでくれるものなのでしょうか？

まず、ないと思います。個人都合より、会社、組織の都合が優先されるのは、会社員にとっては宿命です。
仮にあったとしても、本当に営業部員が欲しくてたまらないという社内事情で、見かけ上、貴方の話を汲んでくれるかもしれません。

要は自己都合と会社都合のどちらを優先するかですが、有利、不利になるかは貴方が想定している通りだと思います。

好き嫌いと適、不適は一致するとは限りませんよね。
自己評価と他者評価も乖離することは良くあります。

自分も１回だけの転職ですが、前職では社内異動は多かった方です。
今振り返ってみると、どれが適任と考えるより、いろいろなことを経験してきたことが、逆に今の自分に役立っていると信じています。

社会人にとって、仕事のしていく中で、目的意識、モチベーション、大局観は成長していく上で非常に重要な三大要素ですが、
今の貴方にとって会社が信用できず、目的意識やモチベーションを持てないのであれば、転職は止めませんが営業一辺倒、技術一辺倒な人材は、必ず限界がきます。目先の有利、不利だけでなく、長い目で自分の方向性を見つめ直す良い機会かもしれません。