• ベストアンサー

皆さんは、どんなものが思い浮かびますか?・・・事実上、男性(女性)しか働いていない仕事

「男女雇用機会均等法」が施行されていますね。 でも、門戸は開放しているか否かは別として、事実上、男性(女性)しか働いていない仕事って、まだまだあると思うんです。 例えば、「エステティシャン」なんか、どうでしょう? 男性がいるか自信なしですが・・・ 皆さんは、どんな仕事・職種・業界などを思い浮かべますか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • sawai197
  • ベストアンサー率39% (164/415)
回答No.14

#13さんの「トンネル工事」ですが、これは、男女雇用機会均等法以前は、女性保護を理由に法律で禁止されていた、という理由もあります。(例外規定あり) また、#9さんの回答ですが、法律上は男性でも歯科衛生士になることは可能です。ただし、私も男性の歯科衛生士さんは見たことがないし、歯科衛生士の専門学校には、受験資格を女性に限っている場合もあるそうです。(なんで!?) 法律的に男性がなれないのは助産師ですね。…といっても、これも明確に決まっているわけではなく、いろいろ難しい問題がごちゃごちゃあるようですが、ともかく、現時点では男性が助産師として働くのは事実上不可能のようです。 ところで、現実にはたくさんいることは判っているのですが…。私は長く病院に勤めていましたが、男性の看護師には1人しか会った事がありません。おまけに、あっという間に辞めてしまいました。女性医師ならたくさんいたのですが。(割合的には)もっと男性にも進出して欲しいな~と思います。 相撲関係は、力士以外も女性不可の仕事が多いようですね。行司は勿論、まげを結う人とかも女性は駄目だとか。 法律その他で禁止されてるわけじゃないけど…というのは、男性の家政婦(家政士?)さんはイメージないですね。あとは舞妓さんとか?(ホステス:ホスト みたいに、男性にも舞妓さんにあたる職業があるのかもしれませんが…何だろう?) 女性は…ジャンボジェットのパイロットとかはいないような気がするんですが…いたんですか?(#3さんへののお礼参照)勉強になりました。 でも本当にそれぐらいしか「男性のみ」「女性のみ」の職業って思い浮かばないですね~。「伝統」で決まっているか、プロのスポーツ選手か、ですねー。

be-quiet
質問者

お礼

「トンネル工事」は、法律で禁止されていたんですか。他にもあったんでしょうね。 「歯科衛生士」は、確かにお目にかかったことがないですね。でも、専門学校で差別してはいけませんね~ 設備の関係があるんでしょうけど・・・ 「助産婦」さんは、男性がなっても、頼む人がいないでしょうから、職業として成立しないかな? 「看護師」は、この法律の典型みたいに言われていますけど、実態は全く違うんですね~ 「男性の舞妓」・・・最近「小梅」などというお笑いがいます。。。 「伝統」のい壁は、厚い・・・ ありがとうございました!

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (13)

  • kinoppi
  • ベストアンサー率22% (47/213)
回答No.3

消防士かな…。 確か、この仕事は女性は元々なれなかったような気もしますが。 あとは、飛行機のパイロットも男性のイメージしかないですね。

be-quiet
質問者

お礼

「消防士」は、既にかなりの女性が従事していますよ。 「飛行機のパイロット」、普通の飛行機では女性パイロットがたくさんいますね。日本の航空会社でも、誕生していますね。 でも、両方とも確かにイメージは男性の職業と言う感じが強いですね。 ありがとうございました!

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • ni2
  • ベストアンサー率9% (184/1856)
回答No.2

海外で、しかも少年ですが、ウィーン少年合唱団。 相撲の力士。 宮内庁楽部

be-quiet
質問者

お礼

「ウィーン少年合唱団」、こちらも「少年」であるところに意味があるわけですね。 でも、近い将来には「ウィーン少年少女合唱団」になるような気もしますね。 「相撲の力士」、アマチュアでは女子の相撲取りはいますけど、大相撲は、男性だけ・・・ 「宮内庁楽部」、成る程、盲点でした。 ありがとうございました!

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
回答No.1

女しかいない・・宝塚歌劇団在籍でその舞台で案じてる方 男しかいない・・歌舞伎役者・歌舞伎の出演者 当たり前のことでごめんなさい。 なお宝塚歌劇団の人とひとくくりに言うのは間違いです。 歌劇団のえらいさんや演出家などは男性なので(笑)

be-quiet
質問者

お礼

宝塚の出演者=女性のみ、歌舞伎役者=男性のみ それぞれ、「のみ」に意味を持たせているわけですからね。 どうでしょう、かなり先まで、これが変ることはなさそうでしょうかね? ありがとうございました!

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 男性であることが嫌がられる仕事

    あくまでもアンケートです。主観でお答えをお願いします。 男女雇用機会均等法といいますが、実際には女性であることが嫌がられる仕事というのは少ないと思います。逆に男性であることが嫌がられる仕事はいくらでも思いつきます。 思いつくのは 看護師(特に女性患者の場合) 保育士(特に女の子の担当の場合) 介護士(特に介護されるのが女性である場合) 養護教諭 保健師 産婦人科医 つまり、男性に接する仕事であれば女性が担当するのであっても嫌がられることはまずないが、その逆は嫌がられることが多いように思うのです。 これ以外に思いつくもの、多分無いとは思いますが、女性であったら嫌がられる仕事もあれば挙げていただきたいのです。

  • 看護婦から看護師へ

    最近、男女雇用機会均等法等の施行により、仕事の名称の変更が行われています。タイトルの例のようなものです。これらの名称変更がわかるサイトを教えてください。

  • 男性(女性)が働きやすく~/活躍している~

    求人情報をみていて、良いな。と思った会社の採用ページにこう書いてありました。 自分とは違う性が 働きやすく~/活躍しています。 等と書かれているのですが、そこに違う性の自分が行っても雇われにくいのでしょうか? 男女雇用機会均等法で、どちらが欲しいなどとはいえなくなったので 男性スタッフが多いです 女性スタッフが活躍しています と書くことで、どちらを採用するか、多くとるか。等を暗ににおわせる…。 みたいな話をどこかで聞いたような気がして…。 どうなのでしょうか?

  • 女性の仕事と男性の仕事の境界線は?

    女性の仕事と男性の仕事の境界線について教えてください 製造業、加工組み立てライン 男性がやってた仕事場所へ女性が配属されました 加工から梱包出荷までの仕事ですが、当然ながら体力的に無理をしています 上司にこれは女性の仕事では無いと、口で言っても納得してもらえないでしょう じゃあ、文献もしくは、労働基準法などの括弧たるものを持って話をする材料って あるんでしょうか? ネットでいろいろ検索しましたが、わかりません 誰か教えてください 男女雇用均等法ってこういう意味じゃないですよね 女性が、男性同様の肉体労働をするのは問題あると思います じゃあどのレベルが女性の仕事で、このレベル以上は男性の仕事って言う 境界線的なことが知りたいです。

  • 異性占有職業の開放

    新聞で見たのですが、岩手県にて、男性はじめてのバスガイドが誕生したみたいです。 これも男女雇用機会均等法のおかげですね。 この例のように、女性が占有している職業で、男性にも開放されるとしたら、あなたは何になりたい(なりたかった?) 逆に男性が占有している職業で、今後、女性にも開放されるとしたら、あなたは何に....。

  • 女性スタッフ希望と予約来店した場合に

    毎回スタッフは異なる女性ですが、オシャレな若い女性が担当します でも特定の男性客(僕みたいに女性希望するなど)に男性スタイリストを付けなく男性の仕事を減らしたら、男女雇用機会均等法に触れませんか?

  • 男女雇用機会均等法

    男女雇用機会均等法に 第5条 事業主は、労働者の募集及び採用について、女性に対して男性と均等な機会を与えなければならない。 とありましたが、男性に女性と均等な機会を与えないのは違法にならないのでしょうか? そうだとすると均等とは言えないような…

  • 男女雇用機会均等法について

    男女雇用機会均等法について 上記の件でお尋ねしたいことがあります。この法律の施行によって、求人を出す際に性別の区別をしてはならないということになりました。私は、現在大学生なのですが、就職活動をしている先輩に話を聞いても、男性(女性)のみの募集をかけている企業は見たことがないという話でした。しかし、応募は男女ともに可能であるが、実際に採用するのは男性(女性)のみであるという場合も多々あると思います。私が聞いた話ですと、例えば大手企業の総合職はほとんど男性のみ、空港のグランドスタッフは女性のみの採用である(国内大手企業の場合)というのが実情であるということです。私の個人的な考えですが、これでは真に男女の雇用機会が均等であるとは言えないと思います。そこで、 1.現行の法律では、このような事態を打開することはできないのでしょうか。 2.(1.で打開できる場合)メディアや国の関連機関が法律を遵守するよう呼びかけた場合、企業側はこの旨を理解して採用活動を行うようになると思われますか。 3.(1.で打開できない場合)今後法律が改正されて、職種や業種に関係なく、求人だけでなく採用においても男女の雇用機会を均等にする旨が記載される可能性はあるでしょうか。 4.(3.の法律が仮に施行された場合)企業側が法律を遵守して、採用活動を行うようになると思われますか。 以上4点についてお答えいただければと思います。なお、1.で「打開できる」とお答えいただいた場合にはそのまま2.の問いに、1.で「打開できない」とお答えいただいた場合には3.、4.の問いに回答をお願いいたします。

  • 女性差別はなぜ生じる?

    質問する所がここでいいのかどうか分かりませんが。。。 学校で、会社の中で生じる給料は昇進における女性差別のことを習いました。 男女雇用機会均等法が制定された今日であっても、職種をコース別にしたり、間接差別によって女性をふるい落とそうとしているなど。。。 なぜそこまでして女性を排除しようとするのでしょうか? 有能であるのならば男女問わず採用して、どんどん昇進させた方が、会社としても余計な手間暇をかけずにすむと思うのですが?

  • 男性にも女性にも優しい社会って、どうでしょう?

    男女雇用機会均等法が施行されてから、徐々に女性の進出が進んできているのですが これを裏目にとってみると、女性専用車両ができたことによる通常車両の混雑度の増加をはじめ、女性にばっかサービスするパチンコ屋や、女性だけで入ると半額になるカラオケ屋とか、まだ他にもいろいろ差別的行為が、今急増しているように感じられます。 今後、女性主体で男性がより不利になるような世の中になりそうだと思うのですが、みなさんはどう思いますか? ちなみに、私は重度の精神障害者(♂)で、ある程度の長い距離(30分程度でも)を、混雑した電車に乗ると、発作が起きて 意識をなくしたり最悪暴力事件にもなりかねないということで 非常に混雑するどうしても乗らなければならない電車に 駅員の配慮でかなりすいている女性専用車両に乗せてもらったことがあります。