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契約社員の面接で
ある大手フィルムメーカーの契約社員（製造部門で、特に知識や資格、経験は不問となっていました）の面接に行ったのですが、契約社員の面接なのに、父親の職業や出身大学まで聞かれました。「差し支えなければ・・・」と前置きはしていましたが、不快な気分になりました。（出身大学については「差し支えあるのでお答えできません。」と言ってしまいました・・・。） 正社員ならまだ分かるのですが、契約社員の面接で父親のことまで聞くのでしょうか？ 父親がその会社に勤めるわけではないですし・・・。
- YuuYu-
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- haru2501
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- latour64
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採用する際に、正社員だからとか、契約社員だからとかで質問内容がかわるほうが不自然です。 質問者さまの感覚では契約社員なのだからそこまでいろいろきかなくても…とのお考えがあるのでは！？ それこそ「契約社員なのだから…」との甘えの感情ではないでしょうか。会社側からすれば正社員だろうと契約社員だろう、どちらにしてもしっかり仕事をしてほしいだけです。「契約社員だから…」と甘えられるのは迷惑です。
お礼
正社員の面接の時は内容が違います。 私は、正社員、契約社員、派遣社員、アルバイトと、何十回と面接に行ったことがありますが、正社員の時は、かなり細かく聞かれましたが、それ以外の時は、勤務日や勤務時間、職務経験、通勤方法以外は聞かれたことがなかったです。
- zorro
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聞くことに特に意味があるわけではありません。聞くこともありますがそれによって合否が左右されるものでもありません。
お礼
参考程度だったのでしょうか？
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