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有給でもめて、今まさに派遣会社からの電話を待っています。
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「有給休暇は労働者の権利です。残った有給は必ず消化します。」 でいいんじゃないかな。 会社が有給の申し出を断る権利は一切ないし。 よかったら以下のサイトを参考にして下さい。 http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3136.htm? http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/time/time04.html?
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- yuttka
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こんにちは。 契約自体が11日まででも、雇用関係を直接結んでいるのは派遣会社なので、有給は取れます。ですが、派遣先によっては、契約、いわゆる入社される前に「有給休暇は雇用契約中にご使用ください」もしくは、「就業中に計画的にご使用ください」という話がある会社も多いですね。 結果とれることはとれるのですが、ただ派遣会社にとってはあまりいい結果ではないかもしれないですね・・・ よかったら参考にしてください。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 入社前に特にそういう話はありませんでした。 もともと１月いっぱいでやめたいと言っていたのですが どうしてもとお願いされ、２月分の更新をしました。 そしてさらに３月のどうしてもといわれ、ＯＫしたのですが１１日までと急に言われて・・・。 すごく都合よく使われてしまってる気がします。 まあ派遣なんてそんなものなんでしょうが。。。 それでも自分の権利は放棄したくないので こちらとしては次の仕事を見つけるためにもぜひ有給をとりたいです。
補足
補足なのですが、２月で６ヶ月目だったので 有給消化が可能なのは３月からなんです。
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