- ベストアンサー
若年層失業率
- みんなの回答 (5)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
no.4さん同感です 日本の場合、ニートもそうですが、「専業主婦」や「家事手伝い」という逃げ道もあります。日本ほど、遊んでいる労働人口「専業主婦」の多い国はない、と聞いた事があります。 外国では、終業してない人の比率と出してる事があるので、一見、日本の方が失率が低いように見えても実際は、就業意欲のない人が多いだけなんですよね。 北欧なんかでは、「専業主婦」に会った事がありません。皆働いてますよ、当たり前のように。だから、働きたい人が多いので、失業率もあがってしまうのではないでしょうか? あとは、子供ができて一時的に仕事を辞めたとして、その間失業者と見なされるから、若い人の方が失業者が多い事になってしまうとか。
その他の回答 (4)
- kazu0112
- ベストアンサー率29% (54/186)
まず、統計の基礎的な考え方の差があります。 「失業率とは」 失業を測る尺度である失業率は、労働力人口に対する失業者数の割合で定義される。失業者とは働く意思と能力があるのに仕事に就けない状態にある人を指すので、仕事探しをあきらめた人は失業者に含まれない。 ということであり、就職する先を探している人の比率と短絡的に言えばそうなります。 しかし、一方、外国では就業していない人の比率という解釈で統計を出している国もあります。 今日本では、フリーターだけではなく、ニートが急増しており、これらの人は失業率の対象とはなっていません。したがって、日本の失業率は実際の「非就業者率」からみれば非常に低い数値しか出ていないことになります。 これを踏まえて考えれば、ヨーロッパが仮に失業率が高いということは、それだけ就業意欲のある国民が多いということであり、単純に景気が悪く、仕事に就けないからとは言えません。 実際、日本ではニート人口が恐ろしいほどの速度で増加しており、それにしたがって、失業率は低下傾向にあるとも考えられます。
- jyamamoto
- ベストアンサー率39% (1723/4318)
ある意味富める(過去の蓄積がある)社会の悪しき傾向だと思います。 本当に食べることが出来ない人だけで、これだけの失業率があると深刻ですが、働かなくても親等の庇護の下で失業していられる層が問題なのだと思います。 後進国では、失業していることが出来ない状況もあります。日本もかつてはそういう時代がありました。
- googooguuguu
- ベストアンサー率14% (47/324)
日本国は労組が弱くなったので 中高年はリストラ 若年層は初めからリストラ状態です 若年層は初めから年功序列無し 終身雇用無しです 労組の、ある会社とか組織に就職しましょう ヨーロッパでは 中高年齢は技術経験がある、就職可です 若年層、知識経験無しなので、就職困難です 日本もヨーロッパ化していくわけですが ヨーロッパでは(特に北欧)には人権等があるのですが 日本の保守化の場合は、人権等がありません 日本の労働条件の悪化はヨーロッパ以上でしょう
- ipa222
- ベストアンサー率20% (903/4455)
経済が低成長だからです。 日本とは理由が違います。日本は労働組合が強いので、リストラできないので、新規採用を減らすしかないのです。
関連するQ&A
- 「若年失業率」の定義について
宿題で若年失業率の推移についてのレポートを作成しなければなりません。 若年失業率の定義についていろいろなサイトを眺めたのですが、15~24歳・29歳・34歳と年齢の上限がバラバラで素人の自分にはどれが「若年」として一番よいのか判断できません。 政府が定めているor最も一般的に使われているのはどの年齢でしょうか?
- ベストアンサー
- その他(社会問題・時事)
- 日本の若年層の失業率が低いのはブラック企業のおかげ
日本の若年層の失業率が諸外国(先進国)より低めなのはブラック企業のおかげでしょうか? これだけ機械化が進み、なおかつ海外から安く働いてくれる人材をたくさん確保できる時代に 日本の若者世代(25歳未満の学校にも職業にも就けない者)の失業率はわずか8,4%だった(2011年) わざかという表現が妥当なのか、全世代でみたら日本は5%程度なので8,4%もあるのかというのが妥当かはわからないけど あくまでも諸外国と比較したら「わずか」という表現であっていると思う。 しかし外国をみると 2010年の若年失業率(16~25歳)はフランスで24、9%、イギリスで20,3%、米国で18,4%、イタリアにいたっては38,9%で実に5人に2人がニート状態 日本がこれだけ機械化、海外からの人材がたくさん入ってくるのに8,4%程度の失業率で抑えられているのは ブラック企業の存在だという。 基本的に日本人は人件費が高くなるので 同じ能力なら外国人を雇う企業も多いが 日本人はサービス残業をさせても文句を言う者は少ない。 外国人を1日8時間労働させて日給10000円で済む所 日本人でも1日10日間働かせて日給13000円程度なら(2時間はサービス残業) 単価はほとんど同じになるのでリスクの低い日本人を採用する所が多くなり 実質日本の若年層の失業率は低く抑えられるという。 その反面、日本は大卒でも3年以内の離職率がほぼ40%に達した。 上場企業の多くは3年以内の離職率は一桁台の所を見ると 中小の離職率が40%を大きく超え 全体の若者の失業率を押し上げているという事らしい。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 若年失業者問題について
近年、若年失業の問題が社会問題になっていますが、この若年失業の対策としてどのようなことをするべきだと思いますか? 国もジョブカフェなどの雇用政策などをしていますが、若年雇用の政策の整備は遅れていると思います。何かこの問題を解決できる対策はないのでしょうか?悩みます。
- 締切済み
- その他(社会問題・時事)
- 若年層の失業率について
各地でデモなど起きているそうですが、どうしたら解決できるでしょうか? 私は先進国で若年層の雇用が少ない原因は、いろいろあると思いますが、 (1)先進国での成長が見込めないから→雇用の手控え (2)新興国へ仕事が移っているから (3)業務が効率化され、あまり人を雇う必要がないから (4)残業時間を延長した方が儲かるから (5)安い賃金で働く人がいっぱいいるから (6)起業する人が減っているから (7)企業内で地位を上げる方が、安全に稼げるから (8)中高年のリストラが進まないから (9)教育費がもったいないから (10)すぐ辞める確率が高いから (11)雇用したくなるレベルの人材が居ないから (12)仕事内容・労働条件にこだわるから (13)戦後世代に比べて必死さが足りないから (14)便利になって若者にこだわる必要がないから (15)将来が不安で守りに入る人が多いから 解決手段としては a.企業内格差の大きい企業(ジニ係数など)から制裁的な課税 b.ベーシックインカムの導入 c.個人投資の減税→株価上昇・円安→景気回復 d.交換期限付きで新通貨に切替→不正蓄財があばける e.他には新興国の支援に、文化交流として人を大量に派遣するなど と考えてみましたが他にもありますか? 世界で起こっているデモなどは、早く解決してもらいたいものです^^
- ベストアンサー
- ニュース・時事問題
- 世間一般で言う「若年層」って何歳まで?
世間一般で言うところの、(若年層)って、何歳までを指すと思いますか? 時代により感覚や、超高齢化社会などにおいても世代や時代により感覚って変わっていくとは思うけど、やはり(~20代まで)なんでしょうか? 平成元年生まれはもう若年層ではないんでしょうか? 私の感覚で言えば(~30代半ばまで)という感じになります。
- ベストアンサー
- マーケティング・企画
- 失業率の計量分析における、要因について
計量経済の回帰分析において、1988年から2008年の完全失業率についての分析をおこなっているのですが、なかなかいい値が出ません。 年齢階層を若年層(15~24歳)、青年層(25~34歳)、高齢層(54~65歳)として、それぞれの年齢層で考えられる要因を出してみたのですが、どうしても、値が低く出てしまいます。 経済的要因としてGDPや所定内給与額、企業倒産件数など、一通り試してみたのです。 これ以外に、何かお勧めの要因がありましたら、教えてください。
- ベストアンサー
- 経済学・経営学