退職者の不払い残業代

質問

ある会社では、サービス残業が行われていましたが、労基署の指導により、
不払い残業代が現職の社員には、時効期間の過去２年分にさかのぼって、支払われたそうです。

この場合、会社は退職者のうち対象期間に在職した者にも支払う義務があると思われるのですが、
これはこの事実を耳にして、会社に自身の不払い分を請求してきた者のみにしか支払わなくてもよいのでしょうか？

また、会社側から対象となる退職者全員に現職者に対して支払った事実を通知する義務はないのでしょうか？

指導を行った労基署としては対象退職者に対する支払いまでは関知しないものなのでしょうか？

同様なケースで、退職者にも不払い残業代が支払われたという記事を新聞等で目にすることが
ありますが、どのようにして、どの範囲にまで支払いが行われたのかを教えていただきたいです。

分かりにくい質問で大変申し訳ありません。

回答No.1

mimiri222 · ベストアンサー

総務部で働く一般社員です。

昨年4月に労基の調査が入り指導を受けました。
対応は全て総務部長がおこなっていたので詳細はわかりませんが・・・。

うちの場合は不払い残業代のさかのぼりはあまりなく昨年1月からということでした。
本来は過去2年分ということだと思うのでどうしてそうなったのかはわかりません。

退職者についても支払うように指導は受けていたようですが、不払い残業代を支払う時に給与支払いが残っていた退職者にのみ支払っていたようです。
2月の退職者には支払わず、5.6月の退職者には支払っていました。
不払い残業代の支払いがあったのは、5月と6月の給与時に2回に分けて支払われました。

これらの不払い残業代の支払については労基にしっかりと報告しないといけないので報告してＯＫをもらったのだと思います。
ただ、2月の退職者に関しては会社が言わなかっただけかもしれません。

それから退職者にも在職者にも労基の指導を受けたので不払い残業代を支払ったのだということは伏せられていました。
社員には言ってはいけないことになっていました。
（といっても、バレバレでしたが・・・）

このあと、サービス残業がなくなったかというとそうでもなくタイムカードの不正打刻など悪質になってきています。
もう一度労基の調査に入られたら大変なことになると思うのですが・・・。

個人的にはサービス残業をなくすようにしたいし、残業を減らすために増員してもらうなどお願いしているのですが全然聞いてくれません。

やはりこういう会社って多いんでしょうか・・・？(-_-;)

お礼

早速の回答ありがとうございます。
労基署も指導するならもう少し徹底した指導しなければ意味が無いと私は思います。
総務というお立場での回答に深く感謝します。

回答No.2

h2go

指導はどこまで行っても指導の域をでません。
強制力が有るわけではありません。
労基署は調査して法的処分が出来る程度で強制的に従業員等に不払い残業代等を支払わせることは不可能なんです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
対象退職者全員に支払いを求めるには、会社と直接話し合うしかないんですかね。
個人で会社との交渉をするのに少し不安がありますが、
相談した弁護士には労基署に言うしかないと一蹴されてしまいました。