派遣について

質問

こんにちは。

失礼な話で申し訳ないのですが、私は「派遣」にかなり偏見意識を持っています。

理由
（１）安定性がない？
（２）大きい派遣会社でないとだめ？
（３）紹介予定派遣から正社員になれる確率はかなり低い？

と、こういう理由とマスメディアの情報から数々の偏見を抱いてしまっています。

皆さんに教えて頂きたいのは、この偏見に対する答えと、以下のことです。
（１）現在２歳児がいます。幼子持ちには派遣のほうがよいのでしょうか。
（２）私は、去年６月まで育休含め９年間正社員で働いてきました。倉庫での営業事務７年、総務・経理事務１年間です。ですが、ＰＣスキルははっきり言ってかなり乏しいです。特別な業績もありません。このサイト内で色々な案件を見てきましたが、私のような中途半端な職歴とキャリアで派遣登録させてもらえるのか不安です。
（３）派遣元のコーディネーターは、求職者の希望をどの程度まで聞いてくれるのでしょう？
（４）私は、今の女性の労働状況の劣悪さを改善するお手伝いができる仕事をしたいと思っています。ですが、総務・経理経験が１年と乏しく、また巷で言われている「人事を含めた総務」という仕事をしてこなかったのですが、そういう人間も「未経験可」の用件で本当にさせてもらえるのでしょうか。
（５）私は、できれば長く働きたい(最低１０年）のですが、派遣先の都合ですぐに切られてしまうイメージが拭い切れません。本当に長期で働かせてもらえるのですか？

現役で派遣として働いている方には失礼千万な質問であることをお許しください。そのことに対するお叱り、苦言も覚悟の上です。今回求職活動をしていく上で、この「偏見」を取り除いた上で、前向きに活動したいと思い、失礼は承知で質問します。現場の声をお聞かせ頂けたら、と思います。宜しくお願いします。

回答No.3

missPIGGY

派遣経験ありです。

(1)一般論ですが、小さいお子さんがいると急な熱や行事（幼稚園等）でお休み・早退される方が多く、正社員ではかなり周囲への迷惑をかけることになります。しかし、派遣なら良いかというとそういうわけではありません。内容によっては正社員同様の責任がありますので、その辺を理解してくれる企業でないと派遣でも難しいです。
(2)たいていはどこの派遣会社も登録はできますが、紹介となるとやはり経歴優先だとは思います。
(3)人によりますので、何社か登録してみると良いですよ。
(4)そういった問題を提起したいのでしたら、派遣社員では駄目だと思いますが・・・。
(5)派遣の長期というのはせいぜい1年以上ということだと思います。

お子さんが小さいうちは短時間や単発ものを選ばれてはいかがでしょうか？フルタイムで働ける段階になったら正社員をお探しになった方が良いように思いますよ。

お礼

早々の回答、ありがとうございます。

私は、４月で３３になります。正直、求職活動の賞味期限切れへ向けてのカウントダウンが始まっていて、正直焦っています。

パート、も考えました。夫が転勤族で、将来的には単身してもらうつもりなので、少しでも早く安定を求めて、扶養をはずして働きたかったので、厳しいですが、フルタイム勤務で社会保険完備のところを、と思って求職活動しています。

ありがとうございました。