入社後にだまされた人いますか？

質問

半年ほど前に転職し、現在働いています。
入社する前条件と違うのですが、どうすればいいですか
？
試用期間中は基本給より○万円下がると言われましたが
、正社員になった場合は元に戻るといわれました。
しかし、現在あがりません。
自分としては納得がいかないです。
現在の会社に入社する前、もう一社の会社からも内定
を頂き、そちらと迷ったあげく、現在の会社を選びました。これなら断った所に行けばよっかたと思いました。なんとかいい方法教えてください。

回答No.2

origo10

口頭でも契約は成立しまが、後日、お互いの認識が相違していた場合、「言った」「言わない」のトラブルになってしまうことがあります。
労働基準法ではこのようなトラブルを避けるため、一定の労働条件について、書面交付の方法により明示することを使用者（会社）に義務づけています。（労働基準法１５条、労働基準法施行規則５条）適用されるかどうかは別にして、罰則規定もあります。（労働基準法１２０条：３０万円」以下の罰金）
法的には、会社が果たすべき義務を果たしていないということが原因と思います。
何か、採用時の給料についての話を裏付けるものは残っていないでしょうか。（求人広告等）求人広告に記載された内容の法的な性格についてですが、求人者（事業主）の求人広告については、法律上、申込みの誘引であり、これに対して、求職者（労働者）が応募するのが契約の申込みであると解されます。
したがって、求人広告に記載され、広く求職者に知らされた労働条件が、直ちに後に締結された労働契約の内容になるとはいえません。しかし、求職者としても、求人広告に記載された賃金や勤務時間などの労働条件を見て、就職するかどうか（労働契約を締結するかどうか）を決めるものと考えられます。
このため、その後の採用過程で、求人者、求職者双方の合意でこれを変更したと認められるような特段の事情がない限り、求人広告に記載された労働条件が、当事者間に成立した労働契約の内容になるものと考えることもでき、この考えに基づき、会社との話し合いや、労働局等で実施している個別労働紛争あっせんの申請による第三者を介した会社との話し合いによる解決が考えらられると思います。

http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（労働基準法）

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/saiyou/saiyou02.html（労働条件明示）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1380/C1380.html（労働条件明示）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu1-2.html（労働条件明示）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A6.pdf（労働条件明示）

http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1383/C1383.html（労働条件相違）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu1-3.html（労働条件相違）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau03.pdf（労働条件相違）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A15.pdf（労働条件相違）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A16.pdf（労働条件相違）

お礼

大変参考になりました。
なんとかもう少しがんばって交渉してみます。
しかし、証明するもがないのでちょっと苦しいです。

回答No.1

ko-pooh

その契約内容が文章で残されていますか?
自分の今の会社も同じような感じで、騙されてしまいました．
試用期間３ヶ月から6ヶ月で正社員のはずが、
しぶしぶ契約社員更に一年後また契約社員・・・・
っていうか社員にするつもりないなら面接の時点で断れよって感じです．

とにかく口約束?での契約は当てにならないと思います．
※訴えようがない?

お礼

回答ありがとうございます。
ほんとにそうですよね。
面接時断れって感じですよね。
書面とかが残ってないのです。一応会社側も言ったことは認めてはいるのですが・・・