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下請が元請に
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雇用契約時にそうしたことの「禁止条項」がなくて、あとは道義的な問題さえ気にしなければ、何も問題はありません。 ただし、下請けと元請の会社間の取引関係が強い場合は、あなたが余程欲しい人材でない限りは一般的には元請側も双方の会社関係の方を重要視しますから、慎重に打診してことを運んだ方が良いでしょうね・・・。
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お礼
ご回答頂き、ありがとうございます。 > 雇用契約時にそうしたことの「禁止条項」がなくて、 →「禁止事項」の有無は改めてじっくりチェックを し直してみたいと思います。 > 一般的には元請側も双方の会社関係の方を重要視しますから、 →この関係は確かに崩してしまってはまずいですから、 熟慮をした慎重な行動を心掛けるようにします。