雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あることについて
- 雇用保険の失業給付の条件について質問があります。以前の職場での基礎日数と現在の職場での勤務日数を合計して、条件をクリアできるかどうか確認したいです。
- 失業給付の条件は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あることです。
- 以前の職場での基礎日数は9月20日・8月0日・7月13日・6月21日・5月19日・4月18日で、現在の職場での勤務日数は12月1日から31日までの14日以上です。これを合計して、失業給付の条件を満たしているかどうか確認しましょう。
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雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あることについて
雇用保険の失業給付のことで質問があります。平成17年4月5～9月末日まで雇用保険に入っていました。現在の職場には平成１７年11月24日に入りました。以前の職場も現在の職場も給与計算期間は毎月１日から月末までです。 離職票2に次のように書いてあります。 (10)の基礎日数（←以前の職場です） 9月→20日 8月→0日 7月→13日 6月→21日 5月→19日 4月→18日 今の職場で12月1日から12月31日まで雇用保険に入っていて勤務日数は14日以上あります。 これをプラスします。私はこれで五ヶ月になると考えていました。 「＜一般被保険者の場合＞ 離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。」にもあるように (1)離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あること。 (2)かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。 となっていますよね？ (1)の条件は （以前の職場での↓） 9月→20日 6月→21日 5月→19日 4月→18日 この四か月分と現在の職場での12月分の１ヵ月分をプラスして五ヶ月。そして今月14日以上出勤すれば1月1日～1月31日まで丸々１ヵ月勤務しなくても上の(1)の条件をクリアできるのではないでしょうか？ (2)の条件は （以前の職場↓） 9月→20日 8月→0日 7月→13日 6月→21日 5月→19日 8月→0日は勤務はしていないのですが１ヶ月かん雇用保険には入っていましたし保険料も支払いました。8月は１ヶ月とカウントされないのですか？8月がカウントされれば現在の職場の12月分をプラスすると六ヶ月分となり(2)の条件もクリアになるという考えは間違いでしょうか？
- ranka894
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追記します。 被保険者期間の計算 退職日から遡って被保険者だった期間を1ヶ月単位で区切ってゆき、区切られた1ヶ月の賃金支払の日数が14日以上あるとき、その1ヶ月を被保険者期間の1ヶ月として計算します（13日以下のときは、計算しません）。 このように区切ると1ヶ月未満の期間が生ずることがありますがその1ヶ月未満の期間が15日以上で、かつ賃金支払の基礎となった日数が14日以上あるときは、その期間を2分の1ヶ月として計算します。
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- analysis_swindle
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補足ありがとうございます。 さて、被保険者期間についてですが、離職の日から遡って１か月ごとに区切り、その１か月に、賃金の支払いの基礎となった日が14日以上あれば１か月になります。暦の４月５月という１ヶ月ではありません。 例：退職日が9/25の場合 9/25-8/26 １ヶ月 8/25-7/26 １ヶ月 7/25-6/26 １ヶ月 6/25-5/26 １ヶ月 5/25-4/28 1/2ヶ月 以上の例のように、遡った期間がきっちり１ヶ月ないと１ヶ月と計算しません。 よってあなたの場合、４月５日加入ですと、４月末から４月５日は１ヶ月に満たないので、この場合は1/2ヶ月となります。つまり前職では3.5ヶ月になります。
- analysis_swindle
- ベストアンサー率24% (102/417)
正確な回答をするために、下記について補足をお願いします。 ＞平成17年4月5～9月末日 これは４月５日から９月末日ということでよろしいですか？
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はい、そうです。