嘘の履歴書

質問

(1)2年のアルバイトをして、社会保険には加入してなく
次に(2)1年2ヶ月の正社員で働いて社会保険に加入していました。

履歴書には(1)の2年のアルバイトを3年2ヶ月と長めに書き、
(2)の正社員の仕事は書いていません。((1)と(2)はまったく違う職場です）

派遣社員で長期仕事をした場合、社会保険加入した時
履歴書に書いたウソは、ばれるんでしょうか？

今回そのような履歴書を提出しその派遣会社が紹介してくれた仕事の話が進んでいます。
やはりウソの書いた履歴書なので辞退したほうがいいのでしょうか？
その派遣会社は友達が一日だけ単発で仕事をしてくれないかということで
一日だけ入るつもりで履歴書に嘘を書いてもいいかなっていう安易な気持ちでした。しかし、その派遣会社の紹介してくれた長期の仕事が一番興味があります。(派遣に複数登録していますので）

働きたい気持ちは大いにあるのですが、後々バレルより就業する前に正直に話すことはやはり無理でしょうか？

回答No.4

noname#23881

追記します。

経歴詐称については、経歴の過大詐称であれ過小詐称であれ、懲戒解雇事由になります。
また、就業後、相当の期間を経た後に経歴詐称が発覚しても、懲戒解雇は有効という場合が多いようです。
実状は甘くないです。

回答No.3

noname#23881

経歴詐称は民法95条の錯誤や同96条の詐欺に該当し、労働関係においては、懲戒解雇事由になるというのが普通（裁判事例で確立している）です。
というのは、学歴・職歴などを秘匿して入社するということは、企業側の採用に関する判断を誤らせることや企業の秩序維持の面で問題が起こることが考えられ、その後の採用活動にも影響が出てくる事も考えられるからです。#1の方が述べられているように、履歴書を書き換えるということで、採用に問題が無ければ良いのですが、そうでもない場合、入社後に経歴詐称が発覚したら、その場合は覚悟された方が良いと思います。

回答No.2

keio9000

社会保険加入の場合は，年金手帳やその他照会（源泉徴収票など）を調べれば，履歴がわかります。仮にアルバイト先を長く書いていても，社会保険加入は違う会社で行っていたわけですから，人事担当が履歴を見れば「履歴書にない会社に勤務していた」事実がわかります。

また，正社員であれば嘘の履歴書は解雇事由に相当します。今回は派遣社員であるということなので，おそらく以下のような対応になるでしょう。

もし派遣「先」の企業に発覚した場合は派遣中止となり，派遣「元」の会社にクレームがいったあげく，そことの契約関係も解除される可能性が高いです。

どのような理由にせよ，嘘の書類を出すのはやめましょう。先方もあなたも困るだけです。次以降は正確な履歴書を出してお仕事を探して下さいね。可能であれば，現在登録中の会社にも修正した履歴書を提出されることをオススメします。

以前，弊社でも派遣社員の経歴詐称が問題となりました。見る会社はしっかり見ます。どのような原因で嘘を書かれたのかわかりませんが，手続上のことですから，そんなに甘くないということは認識しておいて下さい。

回答No.1

sr-agent

社会保険加入のため年金手帳を提出した時や、
雇用保険に加入するために雇用保険被保険者証を提出した時などに、
嘘が発覚することはありますし、
どこで誰に見られているかわかりません。

場合によっては経歴を偽ったことを理由として解雇されてしまう可能性もあると思います。
派遣会社の人に、「実は履歴書を書く際、どうしても仕事をしてみたかったという気持ちから、嘘を書いてしまったのですが」と正直に話されたほうが無難だと思います。

そこで履歴書を書き直せば仕事を紹介してもらえるというのでしたらご縁があったということになるでしょうし、
一方、嘘をついていたことで仕事を紹介してもらえないということになるのでしたら、ご縁がなかったと諦められたほうが無難だと思います。

ダメでも腐らず、次回からは嘘を書かないよういい教訓になったと思えばよいのではないかと思います。