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法律違反では、、、（業務委託について）
クリエイティブ職、業務委託で働いています。 ・週５日、会社に出勤しています。 ・月～土に１日＋日曜のみ、祝日は関係ありません。 ・１２時から５時のコアタイムがあります。 ・出勤・退勤時間をタイムカードに刻印しています。 ・翌月の休日予定を報告しなければなりません。 ・もちろん、保険や手当て（交通費以外）一切無し。 ・給料（報酬）は、月２０万円。プラス、 残業代が一時間当たり１０００円加算されますが、 合計金額から源泉徴収１０％を引かれます。 収入は平均で、月に２１万円程度です。 最終面接時まで、業務委託での採用だとは 知らされていませんでした。 契約の際に聞かされましたが、 確定申告のことなど説明は一切ありません。 業務委託の勤務条件を書面で欲しいと言ったところ、 入社ではなく契約だから、できないとの事でした。 １００人規模の会社ですが、そんな契約で 働いている人が６割ほどいます。 私は、新卒そこそこなので、フリーで仕事をする訳でもないため、業務委託のメリットが全く感じられません。 根本的に、業務委託契約でタイムカードを押させたりするのは、法律違反では？と思うのですが、どうなのでしょうか。。。正社員として、転職すべきなのでしょうか。。。
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