- ベストアンサー
給料未払い（契約書なし）
初めまして、給料未払いについて質問です。 建設関係の株式会社に携わっていたものです。 雇用形態は専属の職人・２年程働いておりました。 個人で専属として働いているので、給料に関しては毎月請求書を出しています。 会社はワンマンと言うのでしょうか、社長・経理事務（社長の奥さんと娘）・社員１人程度・アルバイト＆専属職人３～４人で運営しています。 会社社長との折り合いがつかず、10月半ばから現在まで会社には行っていません。 元々、翌々月払いの給料支払でしたが先々月・先月分の給料が今月振り込まれず困っています。 振込みがされない事から、社長の方に連絡をとり話をしたところ「以前に私がやった現場の手直しがあり、元受の会社から入金がされないので払えない」と言われました。 手直し自体は私自信でやり直したのですが元受の会社からは、「手直しがされていなかったので元受の会社で直したのでお金は支払えないと、そちらの社長と話をした。」と言われました。元受の方にはこちらの社長が話しをつけてくれと言われ連絡を入れた次第です。 結局の所、元受会社は「この先、仕事の請負をすれば賃金は支払う」と言ってきたそうなのですが、こちらの社長がその打診を蹴ったと言うのです。 私自身は、元受会社に個人で仕事を請け負うから、こちらの会社に支払をしてくれるように頼んだのですが、会社同士の信用問題だから個人的には仕事は回せないと言われました。 こちらの社長が打診を蹴っておいて、そのつけを全ていち職人である私に押し付けている状態です。私は労働の対価は払われるべきだと思うのですが、社長は会社の損失と給料を相殺しようとしているようです。しかし、9・10月の給料は他の現場の給料で日給月給制なので、支払ってもらいたいと考えています。
- pug-mama
- お礼率77% (7/9)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
あなたと会社の契約は(契約書はないとのことですが)、請負契約ではなくて日給月給の雇用契約ですね。 「請負契約」の形態だと、仕事の結果に対する責任として清算はあり得ますが、「雇用契約」の場合は、起用利用からのペナルティ引きは認められていません。 会社がどうしても支払ってくれないようであれば、まず所轄の労基署へ相談しましょう。
その他の回答 (2)
- jyamamoto
- ベストアンサー率39% (1723/4318)
NO.１です。 >急に行かなくなったことで損害賠償請求などされたりするのでしょうか？・・・ これについても先程の回答と同じです。会社と「請負契約」を交わして働いていたのであれば、仕事の完成のために余分の費用を負担させた場合はその費用を生産させられるケースはありますが、「雇用契約」ではペナルティとして給料から天引きすることは認められていません。
お礼
ご回答有難う御座いました。 今日の話し合いでは、契約や労働問題に関して訴えましたが、現場の手直しの話ばかり言われ契約なんて関係無いとまで言われました。こちらで教わったように日給月給でペナルティは架せられないとも言ったのですが、会社は悪くない、そっちの落度だと言い「損害賠償も出来るがやらないでいてやってる」と言われました。結局、何を言っても聞く耳をもたず、こちらが手直し分を差し引いた金額で請求し示談となりました。泣き寝入りしたかたちとなりましたが言いたい事は言えました。色々とアドバイス有難う御座いました。いい勉強になりました。今後、このような会社とは関わらないようにしたいと思います。本当に有難う御座いました。
補足
皆様、本当に有難う御座いました。 家族が居る為、このまま未払いを長引かせたくないとの思いで、こちらが引くかたちとなりましたが、関東圏内にあるこの建設会社に入社される方が増えない事を願うだけです。 私だけではなく、過去にも訴訟を起こされた職人さんもいたそうです。殆どの職人さんが辞める時に、金銭面でゴタゴタするのだと聞きました。他の請負の会社にも未払いする事もあったそうです。
これは請負契約か雇用契約かがはっきりしないので回答が難しいのですが、雇用契約だと質問者さんが口約束でもされている場合です。 まず労働基準監督署と、建設労働組合に行って相談しましょう。 ２つともこういう場合の専門相談窓口です。 私の家族も同じ内容でトラブルを起こしました。最初労働基準監督署が何度も会社と掛け合ってくれたので契約書は無かったですが、不払い金額、日給、支払い日などが打ち合わせで書面にて明らかにされました。 しかし相手の会社の資金繰りが悪くて約束通り支払われず、建設労働組合が何度も支払い督促をしてくれましたが金が無くて払えない。 しかし建労が弁護士を読んでくれて相談し、他の方の不払いも合ったのでまとめて代理で裁判をしてくれることになりました。 でも無いものは払え無いかもしれないが裁判で判決が出ると元請から振り込まれた口座を銀行に差し押さえてもらうようにする事が出来るそうです。 そのときの弁護士さん、建労の相談してくれた方がいうにはお金を払いたくないから仕事にケチをつけるのはよくあることだそうでそんな言い分は相手にしなくていいとのことでした。 まずはあまり怒らさず、労働基準監督署などに対応してもらって、証拠を集めてから裁判に持っていったほうがいいと思います。
- 参考URL：
- http://www.zenkensoren.org/
お礼
mimizz様 御返答有難う御座います。本日、これから話し合いの場が儲けられましたので、その内容によって労基署へ相談してみます。
関連するQ&A
- 給料未払いに関して
給料未払いに関してです。 三年働いた会社(会社といっても、実際にはパブ経営です)が、経営が苦しいからと今年の１月の給料のおよそ1/3と２月の給料全額を、未払いのままです。 (２月半ばに給料未払いを理由に退社しました) 労基署に相談し、まず特定記録郵便にて会社の社長に給料の請求書を送り、そして期日に会社(社長とお店)に「請求した給料はありますか？」と尋ねたところ返事は「お金がない。ゼロ」とのこと。 なので、とりあえず労基署に再び出向いて、申請をしました。 監督官は「担当が決まるまで一週間はかかる。そして監督官が指導といっても向こう(社長)が払うお金がないと言ってきたら、それでも払えとまでは言えない。一応、調査して向こうの話は聞いてみるが…」と、なんとなく頼りない印象。 また「向こうが分割で払うといったり、のらりくらりかわしてきたら、相応の時間はかかる」とのこと。 今、お店の売上は、現在も在籍している男性スタッフに日払い、そして女の子の未払い給料への分割払い、そして会社の借金の返済にあてられ、私の未払い給料の支払いにあてられる残りは常にゼロの状態です…。 監督官が言うには「それらの支払いも正当な支払いなので、それより貴女の給料を優先しなさいとは言えない。お金がないと言われたら、それ以上の強制力はないので、時間がかかったり、下手すればいつまでも支払いがないこともある。だから場合によっては民事(訴訟)も視野に入れていたほうがいい」とのこと。 なので少額訴訟も考慮に入れ、会社の登記簿も取ってきましたが、裁判の期日が決まるまでに２カ月はかかるとのこと。 正直、未だに１月、２月、さらに２月に半月ほど働いた給料も貰えてない状態なので、ここからさらに２カ月…、裁判で判決が出ても、のらりくらりされたら…生活が困窮してしまいます…。 労働弁護団への相談も考えていますが、なにか良い方法はないでしょうか？ 因みに社長は、持ち家、土地はありますが、借金の担保に入っています。本人が言うには「私個人としては、とっとと会社を潰して生活保護を受けたほうが楽。今は私個人にお金はない。数百円ならあるから取りに来るか？」「潰れたら家と土地を売って、借金を返して、余ったお金は私が余生を暮らす金にあてたい。そのお金を、従業員の未払い給料にあてる約束はしない。そもそも会社は株式会社で法人だから、潰れたら私個人に責任はないのだから」とのこと。 現場(お店)で売上金を管理している男性スタッフは社長の三男なので、社長の意向には、とにかく従ってしまうし、さらに自分は日払いで給料を貰えているので、給料未払いのこちらには、あまり親身でもない。 お店の経営もハチャメチャで、前に居たお店の部長(これも社長の息子)は、お店の多額の売上金を使い込んでトンズラ。 お店で売上をあげていたのは私と数名の女子だけでしたが、売上をあげている女子の給料は未払いのまま待たせ、女子が少ないからと売上も何もない女子を日払いで雇い入れる…。さらに暇なのに、三男のガールフレンドを手伝いと称して働かせきっちり日払いで給料を払う。 社長がこれほどまでに資金がなくなったのも、殆どをギャンブルで浪費したから…。 余りに身勝手で、呆れと苛立ちもMAXです…。 どなたか良い解決方法をお教えください。本当に宜しくお願いします！
- 締切済み
- その他（法律）
- 給料未払い
こんばんわ。 初めまして。 給料未払いについて質問させて頂きます。 私の勤めている会社は20日締め25日払いとなっているのですが、本日給料の入金がありませんでした。 部長からは、（社長は出張中の為不在）２１日、２２日と会社を休んだから来週月曜日に社長が出社してからになる。 との説明でした。 かというのも、23日に退職願を提出した矢先の出来事です。 退職の話は4月末頃社長に相談していました。その時は どうするかは自分で決めなさい。と言ってくれていたのですが、こうなってくると何がしたいのか分かりません。 給料日に従業員に給料を払わない会社、経営者どうなんでしょうか？ 支払い等があり毎月25日に給料が入ってくると考えたうえで計画しているものもどうしてくれんねん！！ となってきます。 何かアドバイス頂ければ助かります。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 給料未払いの判決について
給料未払いの小額訴訟を起こし、相手方欠席で判決が決定し、一部は払ってもらいましたが、この先支払いがなさそうです、判決は会社に対してなので、社長個人には 差し押さえなどできません、その会社は今はなく（登記上は抹消されていない）別会社を作り仕事をしていましたが、その会社も倒産寸前です。 質問なのですが、改めて社長個人を訴えて支払ってもらうことなどできますか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給料が未払いです。（長文です）
私は電話でのサクラの仕事をしています。 以前から給料がたまに遅れるといった事がありました。 しかし去年の11月からは経営上を理由に給料が支払われなくなりました。。 社長には何度も払って欲しいと伝えました、その時はちゃんと払うと言ったのですがそれ以降も給料が支払われず社長も私を避けていて電話をかけても留守で直接会いに行っても席を外していて会ってもらえませんでした。 給料が少ない人にはしっかり払っているようですが給料が高い人に対しては今だ払っていない状態です。。 私と同じ未払いの人もいますが、社長に抗議とまでは考えていないようです。。 出勤数が多い人優先に給料を支払らっていると聞いたので毎日出勤してましたが、それでも支払われませんでした。 そして先日社長が事務所にいると聞いたので早速話に行きましたが、インターホン越しで給料は支払わないと言われました。 理由は以前給料が支払われなくなった時、私は別会社でサクラの仕事をしていて、その時に私と同じく給料未払いの人を誘った事が理由でそれが契約違反だと言われ支払わないと言われました。。 でも、この仕事を始める時にそんな契約もしていないしルールもない契約書も存在しない状態なのに社長に一方的にそう言われ話を終了させられてしまいました。 特殊な仕事なので、誰に相談していいのか分からずココで相談させて頂きました。 給料（30万程）を支払ってもらえるように何かいい方法はありませんか？ 特殊な仕事ですが労働相談所で相談できるんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 給料の未払い
今の会社（ベンチャー企業）で働き初めて、もうすぐで半年です。 契約書の段階では、最初の２ヶ月を試用期間として、その後契約更新と いうものでした。しかし、社長が忙しく「更新する時間が取れない」 との事で、そのまま試用期間が続いています。 また、７月から、経済的に厳しいらしく、お給料が規定？の２５日に きちんと支払われていません。２５日に、数万円を受け取り、その後 チョコチョコと数日に分けて、１万～２万を受け取る、という状況です。 先月は、お給料日に５万円を受け取り、残りはまだ貰ってません。 私は、実家住まいなので、食費や家賃、光熱費etcには困らないのですが、 月々の支払い（カードローン等）が多いので、困っています。 社長に話しすと「申し訳ない。絶対に払う」と言っていて、払う意思は あるようなのですが、、、 ただ、先月は、支払いが出来なく、消費者金融からお金を借りて、 支払いをしました。 このままじゃ、どうしようもないので、今の会社は辞めて、別の仕事を 探すつもりです。 そこで、未払いのお給料を貰いたいのですが、給料明細も７月から貰って いなくて、タイムカードもなく、カレンダーみたいなものに、働いた時間 を記入していくといった感じなので、不安です。 アドバイスなどを頂けると幸いです。。。 お願いしますm(_ _)m
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 給料未払いについて
５年前から給料未払いが始まりました。それ以降、給料日に支払われたことは２回だけで、必要な時にこちらから請求してその額を支払ってもらうという形で（例えば２５日にカードの引き落としが５万あるので２４日までに支払いをお願いします、など）支払いが行われ、しかしいまだに８０万程の未払い金があります。現在はこの仕事を辞めており、未払い金のことで社長にメールで連絡し支払いをお願いしている状態ですが、こちらから請求をしない限り支払ってもらえないし、それでも支払ってもらえない事もあります。１月末に１０万円の請求をしましたが、来週には払えますと返答があったきり３月末まで支払いがなかったので再度請求したところ、またしても「来週には払うつもりです。」との返答でした。こういう返答は１度や２度ではないので「つもりですでは困ります。いったいいつになったら問題が解決する日が来るのか」と問うたところ、「支払わないとは言っていない、ただ定期的にいくらかでも払うというのが唯一の方法だ。１０万、２０万払えというから払えないのだ。」という返事がきました。当初は、いつ、いくら必要か言ってください、と言われていたのでそのようにしていたのですが、その方法も違ったようです。 未払い金が１００万程あるのに過払いになっていると言われたことがあったり、○○さんは１５０万の未払い金があるから今月は難しいですと言ってきたり（実際、○○さんの未払い金は１０００万あるにもかかわらず）、雇ったことを後悔していると言われたり、仕事をした分の給料を請求するのがまるで悪い事のように言われたり、まるで信頼できないこの社長とどうやって戦えばよいか分からなくなりました。請求メールを出して切れられたような返事がくるのが怖いです。労働基準監督署にも相談にいきましたが、労基署から何かしらのアクションを受けたら、あの社長は今後いっさい支払いをしてくれなさそうなので、今のところは何もしていません。私の願いは会社を罰するとかではなく、働いた分の賃金だけを支払ってもらう事です。 どなたか同じような経験をして解決したという方、良い方法を知っているという方、アイデアをもらえないでしょうか。宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 給料未払い(長文です。)
8月3日に会社を退職しました。その会社は社員旅行があり毎月給料から5千円ずつ引いて積立していて、私は旅行に1回しか参加していないので積立金が残り30万近くあるはずなのですが、8月に働いた3日分の給料だけ9月10日に振り込まれました。会社に問い合わせをしてみたところ、何年か前に私の母親が社長から借金をし、未だに返してないらしく、返さなかったら娘の給料から引いてもらって構わないと言っていたと聞きました。借金をしたのは聞いていたのですが返していないことも、給料からひくと言う話も私は全く知らないしいくら借りたかすらしりません。 母親に聞いた所、自分の借金は私に関係ないからと社長の所に、話にいったのですが、私を連れてきて保証人になるなら積立金はすぐ返すと言われたそうです。 この場合、私が借金の保証人になるしかお金が返ってくる方法はないのでしょうか？ 社長が保証人もたてずにお金を貸したのが悪いだけで私は関係がないように思うんですが、間違いでしょうか？ 会社を辞めて1ヶ月半、積立金をあてにしていたので支払いの引き落としが全くできていません。遅延金など会社側に請求することは可能でしょうか？ 長文になってすいません。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 給料未払い
以前も相談させていただいたのですが給料未払いについて質問です。 以前一人親方の社長のところに勤めていたのですが社長の怪我を理由に私1人では危ないからといきなり3月21日に解雇されました。 給料は月給だったので3月分の給料を請求すると今はお金がないから4月に払うと言われ、4月にも怪我の手術代でお金がないから5月に払うと言われ払ってもらえないので労働基準局に相談に行きました。 労働基準局に行った事を伝えると、はじめは5月内に必ず払うから訴えないでくれと言ってきたのですが、つい最近開き直ったのか俺は今まで労働基準法違反しかしてないから好きなだけ訴えれば！と言われました。 信用して支払いを待っていたのに正直かなり悔しいです。 社長は家も引っ越しているみたいで住所などもわからなくなり、わかるのは携帯番号のみです。 仕事の自分用の道具を買うからと給料からひかれていた道具もお金だけひかれて現物を渡されていません。 どうにかして支払ってもらいたいのですが良い方法はないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 給料の未払いについて
私は先月の21日にまで嫁の母親の再婚相手(現在離婚済み)が個人で経営する会社で働いてました。 会社自体は自営で屋号もなく県の組合からの受け仕事をする林業です。 先月の21日になって社長(元義父)が肘の手術をしてリハビリに半年以上かかるから仕事がないという理由でいきなりクビになりました。 私にも嫁と産まれたばかりの子供がいるので働いた分だけでも給料を支払ってもらうように言ったのですが約束の期日をすぎてもお金が用意できないと言い支払ってくれません。 給料自体は月給だったのですが、先月は社長の超個人的な理由(二日酔いなど)でいきなり休みになる事が多かった事は確かなのですが先月はあまり仕事してないから給料はないなどLINEを送ってきてそれからこっちが電話しても無視、LINEも無視、家にもいません。 どうにか給料をもらいたいのですがいい方法はないでしょうか？ 社長は一人親方で社員も身内の自分だけだった為、雇用契約など形式的なものはかわしてなく日報などもありません。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
お礼
私は契約形態に関して無知でした。jyamamoto様の御返答大変、参考になりました。有難う御座います。 補足不足なのですが、他の現場で目を傷めたため仕事を休むと連絡をして以来、会社には行かなくなってしまったのですが、急に行かなくなったことで損害賠償請求などされたりするのでしょうか？折り合いが悪く急に休む事も度々あったのですが、こちらが支払督促などを起こしたら逆に裁判を起こされる可能性があるのでは？と少々不安があります。質問ばかりですみません。御返答のほど宜しく御願いします。
補足
御返答有難う御座います。 内容が長文となったため２回に別けて記載したのですが、上記の続きとして、私から契約書を作成して渡したところ「こんな契約書を交わしたら、手直しや遅刻分も引くからソッチがカツカツになるぞ」と言われ保留されたままです。ですが、毎月4～6万も手直し代として差し引かれている状態です。給料明細・日報の写しを請求したところ、怒鳴って「こっちは裁判起こせるが、起こさないでやってるんだ！私を怒らせるな」などと脅迫めいた事を言われました。事実、契約書も交わしていないのに、何に対して裁判をすると言っているのか判りません。会社に損失を与えた（損害賠償請求）とでも言いたいのでしょうか？簡易裁判所に支払督促を申立てようとも考えていますが、本日話し合いの場が儲けられましたので、その結果で労基署へ相談したいと思います。