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８時間を越えたときの休憩時間
８時間を越えて就労させる場合の休憩時間についてお教えください。 労働基準法では 労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、 8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を 与えなければならない。となっていると思います。 しかし「８時間」を越えて「少なくとも１時間」という事は 「１時間の休憩を与えれば」「８時間を超えて就労させても良い」と読めます。 以前勤めていた会社では定時が８時間で、間に１時間（50+10分）の休憩があり、 その後残業をする場合には 残業開始前に１０分の休憩を取るようになっていました。 これって当たり前だと思っていましたが 今の会社にはそんな規則はなく、そのまま残業に突入 その後も何時間残業しようと休憩時間は有りません。 確かに上記の解釈で言えば ８時間を越えても（たとえ１６時間になっても） その後はまったく休憩を与えなくても良い ことになります。 これって何かの法には触れないのでしょうか？
- katakuramura
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質問者が選んだベストアンサー
３です。 ＞１時間以上の休憩を挟んで８時間働いたあとの残業に 休憩時間は（あった方が良いのは当たり前ですが）なくても良い ということでよろしいでしょうか。 ということよろしいです。 休憩時間に関しては、労働基準法違反ではないので、もし問題があるのなら、時間外労働のほうだと思いまして、３のような回答を出させていただきました。
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- abichan
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【結論】 法には抵触しません。 【考察】 労働基準法は法として最低限の労働条件等を定めています。そもそも１日８時間までの労働が労働基準法の基本的な考え方であり、８時間を越える労働は労使間で３６協定を結び基準監督署へ届けでることによりその範囲での時間外労働を認めてます。従って、労使間で３６条協定を結ぶようであれば同様に時間外中の休憩も労使間で決め事をするのが望まれる姿です。 【参考】 昭和２３年５月１０日基収第１５８２号では「一昼夜交替制においても法律上は、労働時間の途中において法第３４条第１項の休憩を与えればよい」としており、時間外中の休憩の定めにつき積極的に意見してません。しかしながら、食事の時間も必要ですし、 作業能率への影響や疲労による安全衛生上の問題を配慮すると必要に応じて随時休憩時間を設けるべきでしょう。 また、昭和５６年労働省令第５号附則に基づく暫定措置において、一昼夜交替勤務に就く者に対しては 「夜間継続４時間以上の睡眠時間を与えなければならない」としてます。 http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/rodojikan/kyukei.htm
- analysis_swindle
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8:00～17:00（12:00～13:00休憩）勤務形態と仮定します。 12月1日8:00就業～12:00～13:00休憩～17:00から12月2日7:59まで残業 これで問題ありません。１時間の休憩を確保しています。
- Yabukoji
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No.２の補足です。 残業（週４０時間外労働）は労働基準法３６条による会社との労働協約によってのみ生じるのですから、必要な休憩時間、例えば「午後５時以降は２時間毎に１５分間の休憩を取らせる」などの条件を労働協約として要求するのが一般的です。
- nymmkr1233
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労働基準法３４条１項では、８時間を越える場合においては少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。と、なってますので、たとえ残業等で労働時間が１４時間になっても１時間休憩を与えればよい。ということです。 ただし、時間外労働には３６協定を行政官庁（労働基準監督署）に届出ること。 １週間の時間外の限度は１５時間となっていること。などさまざまなことが法律で決まってます。
お礼
３６協定や就業規則については一応調べて 理解できていると思います。 「○○することが出来る」「○○させてはならない」という文章の組み合わせの中で どうしても８時間を越えたとき（残業時間）の休憩について 記述が見つからなかったもので 質問させていただきました。 > １週間の時間外の限度は１５時間となっていること。 これですが 法の中には残業時間の上限に関する規定は見つかりません。 別の資料の中で、あくまで「目安として」というの記述で ・１週間----15時間 ・２週間----27時間 ・４週間----43時間 ・１カ月----45時間 ・２カ月----81時間 ・３カ月----120時間 ・１年------360時間 と言うものを見つけています。 良く「一ヶ月３０時間、三ヶ月で１２０時間を越えないように」と言われるのは ココからなんだと理解しました。 ただ、今回の質問の意図は たとえば定時間が８時間の会社で、４Ｈ働いて１Ｈ休憩し また４Ｈ働いたあと 引き続き「休憩ナシで」就労させてはいけない という 法なりその他がなにかあるのかな？ということでしたので 限度の話は別の機会と言うことにさせてください。 ということで 残念ながらそういった文章はないようですね。 ご回答ありがとうございました。
- Yabukoji
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> 「８時間」を越えて「少なくとも１時間」という事は「１時間の休憩を与えれば」 > 「８時間を超えて就労させても良い」と読めます。 それは正しい解釈ではありません。【労働基準法】３２条２項は「使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。」としていますが、労働者を８時間を越えて就労させるための条件を３２条の２に列挙しています。 １時間の休憩は超８時間労働の必要条件であって十分条件ではありません。 > 確かに上記の解釈で言えば８時間を越えても（たとえ１６時間になっても） > その後はまったく休憩を与えなくても良い ことになります。 労基法３４条１項の解釈は、休憩は１度与えればよいのではなく８時間毎に最低１時間の休憩です。 また週に４０労働時間を越える残業は【労働基準法】３６条による協定を会社と労働組合（ない場合は労働者の1/2を超える労働者代表）が結び行政官庁に届けた場合に許されるのです。 労働基準法↓
補足
すみません、質問したかったのは （３６協定はきちんと結んでいて残業自体はしても良い事が前提で） 「８時間を越えて就労させるときには（すでに与えている１時間以上の休憩に加えて） 休憩させなければならない」のか 残念ながらそんなことはない のか です。 今 働いている条件が違法なのか？ もしくは 違法ではないが 好ましくない（と何かに規定されている）ので改善は必要なのか です。 今までの三人の方の回答では 違法であるとはいえない＝違法ではない と 理解しましたが いかがでしょう。 たとえば定時間が８時間の会社で、４Ｈ働いて１Ｈ休憩し また５Ｈ働くことは 違法ですか？ ちゃんと１Ｈの残業は付きます。 上記の場合、４Ｈ働いて１Ｈ休憩し また５Ｈ働くことは許されず ４Ｈ（＋１Ｈ）＋４Ｈ（＋１０Ｍ）＋１Ｈ としなければならない何か根拠はありますか。
法律には、８時間を超えた場合の休憩に関する記述はありません。 残業は本来強制できません。（就業規則などに「業務上必要とする場合は、労使協定の範囲において時間外労働を命じることがある。」など書いてあればその範囲で強制できます。） 強制ではなければ、休憩は自分の裁量で取れます。（給与は発生しません） 残業は３６協定などで定めていないと、本来できませんから、３６協定や就業規則や労働協約をじ～っくり読んでみましょう。 会社は、３６協定・就業規則ともに、その文面を被雇用者に配布したり、会社にいつでも見れる状態で置いておくなど、見たい時にいつでも見られる状態にしておかなければなりません。
お礼
> 法律には、８時間を超えた場合の休憩に関する記述はありません。 やはりそうですか。 なにかあるかな？と思って質問した次第です。 ありがとうございました。
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補足
> 例えば「午後５時以降は２時間毎に１５分間の休憩を取らせる」などの条件を労働協約として要求するのが一般的です。 「一般的」ではあるが「絶対」ではないのですよね。 きっと、残念ながら「そういった会社もある（そういった会社が多い？）」程度ですよね。 皆さんの回答から 悲観的な書き方で言えば １時間以上の休憩を挟んで８時間働いたあとの残業に 休憩時間は（あった方が良いのは当たり前ですが）なくても良い ということでよろしいでしょうか。