育休復帰後すぐの退職はダメ？

質問

１年の育児休暇が明け、復職して２ヶ月がたちます。子供を生む前は、せっかくの育休制度を使わないともったいないと思い、気軽な気持ちで取得しました。でも、実際生まれてみると本当にかわいくて、離れたくなくなりました。
１年みんなに迷惑をかけたのだし・・と、大きな葛藤を抱えながらも現在に至ります。運良く倍率の高い保育園にも入園でき、仕事も融通が利く為（お給料はとーっても安いです）これを捨てるのがもったいないというかすかな気持ち。その反面、主人の収入だけでもなんとかやっていける見込みができ、あとやっぱり子供と離れたくない・・というこの２つの感情で揺れています。
現在は辞める方向で気持ちが傾いているのですが、あまりにすぐ辞めるのは職場にも申し訳なく感じます。あと、保育園がとても近所なので感じ悪いかな？とか・・育休復帰後に仕事を辞めるには、どのぐらいの期間が適当でしょうか？よろしくお願いします。

回答No.5

kokoniko

初めまして。私は二人の子供を保育園に預けて仕事をしています。
今は会社を経営していますが、もし自分の社員が貴女と同じように育児休暇後、すぐに辞めてしまうとしたら、多分がっかりすると思います。
No3さんの仰ることは正しいと思います。

でも会社も近所も社会も制度も関係有りません。

貴女のお子様にとっては、貴女はたった一人のお母さん。社員は他に幾らだって雇えば良いけど、お母さんの代わりは誰にも出来ません。

私も現在は何とか育児と仕事を両立出来ているけれど、もしその事で子供に悪影響が及ぶような事があれば何時でも会社をたたもうと言う覚悟は出来ています。その時になって誰に恨まれようが、体裁が悪くなろうが自分の選ぶ道です。誰に何を言われたって別に良いと思ってます。
それに子育てだって立派な社会貢献ですよ！

子供の為に仕事を辞める事が出来ることだって、とても立派な生き方だと思います。
胸を張って生きて下さい。

辞める時期は、経営者的立場から言うと出来るだけ早く言ってくれた方が助かります。
保育園も倍率が高いのなら余計に、本当に必要としているお子様が入った方がいいと思いますし…

そして仕事を辞める理由は、もう大人なのですから建前で、別に本当のことを言う必要はないと思います。
貴女の体調や両親の体調などのせいにしても良いと思いますよ。
「子供が可愛いから」では、後に続く女性の立場が悪くなるのはNO2さんNO3さんと同じです。

お礼

2人のお子さんがみえて、会社も経営されているなんてすごいですね。事業主側からみれば、私のような考え方、辞め方は正直腹が立つのかな・・と思います。辞めるなら早く伝え、職場に迷惑をかけないようにます。少なくとも引継ぎが終わるまではしっかり勤めなくてはいけませんね。
暖かく育休を取らせてくれ、そしてまた迎えてくれた職場の皆さんには本当に感謝です。不義理なことだけはしたくないです。
お返事ありがとうございました。