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試用期間中の退職について（長文です）
misojitamashiiの回答
yuu_2005さん、小生も9月からトライアル雇用で３カ月間で更新ありの有期雇用契約で雇われております。残業代が出ないというのは、全く同じ環境。中小企業・ＤＱＮ会社ではよくある話…、心情御察し致します。試用期間３カ月というのは、３カ月という期間の定めのある契約をなさったのですか？また、３カ月過ぎると給与形態が時間給から月給に変わる契約ですか？雇入通知書を確認してみて下さい。それと、就業規則はどのようになっていますか？民法上は１４日前に退職願を事業主に提出すれば良い事になっていますが、公序良俗に反しない限り就業規則の特約は有効という判例もあります。またその反対、民法が有効だとする判例もあります。まず、御自分の雇用契約を確認すること。あとは、話し合いでしょうか？いずれにしても、辞める気持ちが固まったなら話づらいかも知れませんが、早めに上司に相談してみて下さい。
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私は２日前に事務職として就職しましたが、入社して引継ぎ期間が５日間とききまず驚きました。 その後二日間の引継ぎをしましたが、短期間の引継ぎにもかかわらづず前任者が引継ぎの書類やノートなどを作っておらず大変理解しにくく苦労しています(￣‐￣) これからひきつぐ内容について聞きましてもとうていあと３日では無理だと思います。前任者が退職すればおその他にわかる人もおらず、正直私も困っています。 まだ入社して２日目ですが、社内の雰囲気や引継ぎの方法、前任者の無責任な態度などが原因で試用期間中 に退職を申し出ようと思います。 前任者はあと３日で退職するので、私はそれまでに辞めたい事を伝えないと、今度は私が辞められなくなります。こんな短期間で退職を申し出るのは心苦しいのですが私の考えは間違っているのでしょうか・・。 明日、電話でお断りしようと思っています。 本当は会社に出向いたほうがいいのだろうけど・・。
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試用期間中の退職について。 転職で今月から新しい会社に入社し、今３ヶ月間の試用期間中です。 自分には合わないと感じ、この先何年も働いていける、または働いていきたいと思える会社ではないと思うのと、その他細かい理由で、試用期間中に退職したいと考えています。 今の状況ですが、前任者はこの２週間で引き継ぎをしすでに辞めてしまいました。 ただ、仕事内容が大量にあるので、私には２週間で全てを覚えることは無理でした。 前任者がいなくなった今、まだまだわからないことだらけで正直どうやって仕事をしていけばいいかよくわからずパニック状態です。 少人数の会社なため自分と同じ業務をする人が事実上いないに等しく、周りからの助けはあまり期待できません。 先日会社から誓約書と身元保証人書を提出するように言われました。 誓約書には「退職の際は３０日以上前に申し出て許可を得ること」や「引き継ぎを完全に終わらせること」などが記載されており、誓約書に違反した場合や会社に損害をもたらした場合は、損害賠償請求や刑事告訴などがあるそうです。 そこで質問です。 １）この誓約書に署名したら、試用期間中は２週間前に申し出れば退職できるという法律は適用されず、３０日以上前に申し出なければいけなくなりますか？ ２）自分のために用意してもらった制服など業務上必要だったものの費用や、求人広告に使った費用の請求をされる可能性はありますか？ ３）上記の通り自分もまだよくわかっていないので、後任者への引き継ぎは教えられることにかなり限りがあります。自分が上手く引き継ぎができなくて、売上が落ちたりお客様からの信用を失ったりした場合、会社に不利益をもたらした責任として損害賠償請求をされることはあるのでしょうか？ ４）試用期間中に退職したいという意志があるのなら、すぐにでも申し出た方がいいのでしょうか？ 新人など戦力になっていないのだからすぐに辞めても大きな影響はないはずだと周りに言われましたが、自分がいなくなったら自分のしている業務をする人がいなくなるため、どうなってしまうんだろうと気にしています。 入社後数日以内にでも退職すれば、前任者から自分の代わりの新入社員に直接引き継ぎできた可能性もありよかったのかもしれませんが、その時は頑張ろうと思っていたので辞めませんでした・・・。 長くなりましたが、よろしくお願いします。
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私は、中途採用で入社して現在１ヶ月です。 前任者は既に退職してしまい僅か数週間の引継ぎで、現在前任者が 受け持っていた全ての仕事を任せれています。 仕事内容は何もかも承知の上だったので努力で補おうと思い、 毎日の残業で仕事に追いつけるようにしていたのですが 会社の方針で残業はしないで欲しいと言われてしまいました。 でも唯一仕事内容を質問できる上司が不在がちなので、出張などとなると 就業時間内ではとてもこなせません…。 日に日に理解できないまま仕事が増えていく状態が正直言って苦痛で、 仕事中に吐き気がしたり自律神経失調症の一歩手前です。 現在使用期間中ではありますが、既に年金手帳も社会保険も加入になっています。 前任者が既にいない場合でも、退職は出来ますか？前任者からは 出来る限りのことをして頂き非常に心苦しいのですが、 私では会社にとってマイナスになるとしか思えないのです。 退職するなら早めの方がいいんでしょうか。 こういう場合、一般的には誰に、どのように退職願いを告げたら良いのでしょうか。 どなたかアドバイス頂けると幸いです。
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度々相談になります。 最近転職をして、試用期間中の者です ６月２１日から働いて９月２１までが試用期間です ハロワークの求人表や、人事の方に 平均残業時間が２５時間ぐらいと聞いていたのですが 実際の現場の状況、上司の指示、会社の考えなど 含めると １００％残業平均は４０時間前後になります 自分としては、自分の時間もほしいし、リフレッシュしたいので 残業時間は２０～３０ぐらいが理想なのですが １００％ 今後のことも考えると４０時間になるのは 目に見えています なので、試用期間ということなので 会社の考えが合わない・残業時間が多すぎる などを理由に 退職を考えているのですが、 試用期間で退職理由が 思っていたより 残業が多すぎる・会社の考えが合わない ってことでやめるのは どうおもいますか？ 試用期間でやめたことがあまりないので アドバイスお願いします。
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先日転職し、前任者の後任という事で入社しました。 事務職で試用期間3ヶ月間は保険などもないアルバイトです。（現在一週間経過） しかしいざ働いてみるととても私にはこなせる仕事内容、仕事量ではなく、精神的な苦痛から会社で数回嘔吐してしまいました。 前任者の方も悪い人ではないのですが、引継ぎマニュアルなど全くなく 全て口頭での説明。毎日数回ある締め切り時間に追われる仕事の為に まともにメモも取らせてもらえません。メモをしてるとまた説明するら聞くだけにして！と。 初めて使う社内システムでは私はせめてそのつど画面をハードコピーさせて欲しいとお願いしましたが、どうもＰＣの調子が悪いらしくそれさえもできません。 その上入社5日目にして月末の処理を夜の１１時までかけ説明され・・ 日々の仕事が理解できてないにもかかわらず、月末の処理がどうやって 理解できるのでしょう・・。 私は普通の人よりおっとりな性格で、自分では急いでるつもりなのに 他人からすればイライラされるようなタイプ、普通の人は１回で済む説明もメモやマニュアルがないと２回３回と聞かないと理解できないタイプの人間だと自分でわかっています。すべて自分の力量不足です。 このまま引継ぎを続けても私にはこの仕事量をこなせそうにないし、前任者が退職した後やり遂げる自信がありません・・。 時間に追われない仕事なんかないよ！といわれればそれまでですが・・・・このままだと会社に迷惑がかかりそうです。 このお正月休みに色々悩んでいたのですが、お正月明け出社して退職したい旨上司に伝えたいと思います。 前任者が２月半ばで退職するらしいので、辞めるのなら一刻も早く退職を申し出て新しい人を迎えてくれたほうがいいと思うのですが・・・すんなり辞めさせてもらえるのでしょうか・・・
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こんばんは． 試用期間中の退職について教えてください． 心機一転，会社に入社してみたものの，残業が多くまいっています． みなが帰宅しないため私も帰れません． 精神的にも体力的にもかなり疲れ果てています． (1)試用期間中に退職する場合は職歴にならない っというのは本当でしょうか？ 特に履歴書や職務経歴書に記入する必要がないと聞きました． しかし雇用保険などに加入していれば次の会社には知られて しまいますよね． (2)退職方法 普通に退職届を提出すればいいのでしょうか？ (3)退職後の就職活動について 試用期間中に退職された方のアドバイスがもらえたらうれしいです．
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