失業保険をもらうか否か
- 失業保険をもらうか否かについての選択肢を考えています。
- 現在、私は失業保険をもらうかどうか迷っています。
- 失業保険の選択肢として、社保の加入、結婚後の扶養などを考慮しています。
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失業保険をもらうか否か
去年からひきつづき今年７月までは平均月９万円（雇用保険加入）、 今年９月から来年３月末までは派遣で月２０万円弱の収入です（社保未加入）。 今現在は社保（健康・厚年・雇用）に入っておらず、このまま手続きをしなければ今のまま国保のみでいけそうな状況です。国民年金は収入が安定しないので今は払っていません来年後半から払います。社保は強制加入のようですが期間も短いですし何も言われないので迷っています。 派遣が終わって、すぐ結婚する予定です。失業保険をもらおうかと思いますが、旦那の扶養になると失業保険はもらえないのですか？結婚したり時期が悪いと失業保険をもらえないとも聞いたり・・扶養控除＞失業保険 とも聞いたり、頭がパニックです 失業保険をもらう期間が終わる頃働き始めようと思っていますが、たぶん１０３万以下でしょう ・来年３月末までの６ヶ月間の収入は（だいたいです） 社保（健・年・雇）に入れば９０万 社保に入らず国保のみだと１２０万 になります (1)社保に入って、辞めた後、失業保険をもらうと 合計プラスマイナス○円 (2)社保に入るか否か (3)結婚後、扶養になるかならないか。 (4)扶養控除とのカラミはどうなのか。 どういう選択肢が一番得なのか教えてください
- ringoame7
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 前提条件がわかりにくいのですが、今の仕事は社会保険加入に加入するかを選べて、加入しなかった場合の差し引き手取額が９０万円、加入した場合の差し引き手取額が１２０万円ということでしょうか。 そうだと仮定します。 すると３月までの収入については、あらかじめ１２０万円から払うべき国民年金・国保を引かないと比較できませんよね。 国民年金は現在は免除されているのかもしれませんが。 これによっておおよそですが３月までの収支の比較ができると思います。 次に４月以降ですが、まず、扶養と言っても健保の扶養と税法の扶養があり、それぞれ別の規制があります。 大雑把には健保は将来に向かって通勤手当込み年収が１３０万未満の方（１ヶ月あたり108,000円程度まで）が対象で、税法は通勤手当を除いた年収（各年1月から12月）が１０３万以下の方が対象です。 また注意すべきは、健保でいうところの収入は失業給付など非課税の収入も含めるのですが、税法は失業給付をいくらもらっても収入とはみなしません。 このことから原則として失業給付を受けた場合は支給対象期間はご主人の健康保険の扶養には入れません。 （原則日額３６１２円以上の場合外れる必要がありますが、健保によって判断が異なるので確認してください。） つまり扶養に入れない期間は自分で国保国年を払わなければならなくなります。 しかし、質問者さんが失業給付を受け始めて健保の扶養から外れたとしても、税法の扶養は質問者さんの平成１８年の課税収入の見込みが１０３万円以下なら入り続ける事ができます。 ですからおっしゃっている失業給付と扶養控除の関連はないはずです。 もし控除額３８万円と失業給付のトータル額を比較しての話でしたら比較する意味はありません。 ３８万円は控除額に過ぎず、損得は３８万円に対する税額（節税効果といいましょうか）と比較すべきもので、それはおおかたの人にとって３８万円の１,２割程度の金額に過ぎません。 受けられる失業給付の額とは比べ物にならないでしょう。 ただ、扶養控除とは別にご主人にの会社に配偶者扶養手当がある可能性があります。支給基準は会社ごとにまちまちですから、失業給付を受けたためにこの手当がもらえなくなるという可能性はありますね。 支給基準や金額はご主人の会社に確認し、比較検討してください。 あとは失業給付の金額です。 給付日数と日額の根拠となる細かい式は参考ＵＲＬに入れておきます。 参考までに月給制で毎月通勤手当込の総支給額が２０万円だとし、まる６ヶ月欠勤がなくこの状態が続いて受給資格を得たとしますと、１日あたりの賃金（６ヶ月の収入÷１８０日）は約６６６０円となり、失業給付の日額は現在の規定ではおよそ４６６０円程度となるようです。自信はないので再計算してみてくださいね。 失業給付は仕事を真剣に探していて、決まればすぐ働きだせる人だけが受けられるということはよく認識されておいて下さいね。 以上のことを念頭において、３月まで、３月から失業給付受給開始前まで、受給期間というように区切って収支を計算すれば、どの選択が収支的に得かは出て来ると思います。 ところで私が質問者さんだったら、収支に関係なく社会保険に入れる方法を選ぶと思います。 （本当は該当者は入る義務があり、選ぶということがおかしいのですが。） 理由は１番の方がおっしゃっているように、年金の金額のこと、今急に病気になっても健康保険なら傷病手当金が受けられること、また２ヶ月以上健康保険に入れば任意継続の資格が得られ近々出産手当金や傷病手当金に該当したときメリットがあるかもしれないこと、雇用保険は大した保険料ではありませんから入れる限り入った方が損が少ないという考えからです。 これはあくまで個人的な考えですので、質問者さんもご自分の思うような選択をなさってくださいね。
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- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
わかる範囲で回答します。 > 失業保険をもらう期間が終わる頃働き始めようと思っていますが、 失業給付を受けるには、働く意思があり、すぐに働ける状態になくては なりません。 受けるには、就職活動の記録（応募や面接）も書いて提出しなくては なりませんので、ただ受給したいだけでは、受給できません。 結婚や扶養に入ることで給付を受けられない、ということはありませんが すぐに働く意思のない場合は給付できません。 （1）については、収入は保険料を除いて行うので、変化はないと思います。 （2）2ヶ月以上の契約がある場合、社会保険の加入は派遣会社の義務ですが 声をかけてこないような派遣会社ですと、入らないまま終わる場合も あるでしょうね。 保険料は、半分派遣会社負担ですので、悪質な派遣会社は加入しないことを ひそかにのぞんでいるでしょう。 社会保険に加入しないデメリットとしては、年金については会社が半分負担で 実際には倍払っているわけですので、将来もらう年金に差が出るそうです。 このあたりは、先のことはわかりませんが。
お礼
回答ありがとうございました
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