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社長：「自己都合で辞めろよ！」・・・失業保険はすぐもらえないでしょうか？
bandgapの回答
- bandgap
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#2 です． 私自身，良く理解していないのですが，今回のケースでは ・会社都合による解雇 ・期間満了に伴う解雇 とでは，質問者の方の利益に，どのような差異が生じるのでしょう？ また，契約書の更新条件が「話し合いによる」となっていることが，質問者に契約の更新を期待させる文面であるとすれば，今回の契約は更新されるべきで，それをしない場合は会社都合，ということにはならないのでしょうか？ http://www.ss.iij4u.or.jp/~naoki-k/law/roukihou32.htm#label7 質問者の方も，その点を明らかになされば，より御自分に有利な結果を導くことができるかもしれませんね．
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bandgapさん！遅くまで調べていただいて、アドバイスを頂いて、本当にありがとうございます！ 頂いたURLの情報を勉強して、明日勇気を出して社長に話します。