部署換えは違法なのか？
- デバッグ志望で採用された私が、研修終了後に別の部署への配置を命じられました。
- 研修中の成績に問題はなく、面接時にも部署換えの可能性は無かったため、違法ではないのか疑問です。
- 現在の部署ではデバッグの機会がほとんどなく、毎日ストレスが溜まっています。部署換えができない場合、退職を考えるしかないのでしょうか。
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部署換えはできるのか？
とあるゲーム会社にデバッガとして面接を受けに行きました。 見事、採用されデバッガとしての研修も約1ヶ月受けました。 しかし研修が終わる頃に上司に呼ばれ、違う部署への配置を命令されました。 研修中の成績で不適正だと判断されたのかと思っていましたが、上司が言うには面接の頃からその部署への配置を考えていたとの事です。 私はデバッグがしたくて会社に入ったのにこういう部署換えというのは違法じゃないのでしょうか？ ちなみに募集部門はデバッグしかありませんでした。 面接のときにも部署換えの可能性の話は一切無しです。 上司にデバッグに戻りたいといえば素直に戻してもらえるものなのでしょうか？ 今いる部署はデバッグをする機会がほとんどありません。 仕事も雑用みたいなものばかりで毎日ストレスが溜まります。 部署換えができないなら辞めようかとも思います…。 こういうケースはあまり無いと思いますが、人事・法律等に詳しい方がおられましたらよろしくお願いします。
- mofumofu1021
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質問者が選んだベストアンサー
良くある話ですね・・・。 雇用契約に、職種や業務内容を明記している場合は、それと異なる部署への一方的な異動は認められませんが、単に「社員として雇用する」となっていれば、人事権は会社にありますから、従わざるを得ません。 その場合は、嫌ならばやめるしかありませんね。
その他の回答 (1)
- katyan
- ベストアンサー率9% (201/2029)
これはよくあることですね 契約がどのようになっているのか？それによって回答が変わるでしょう。 基本的にはＮＯ１の答えになります
お礼
ありがとうございました。
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