- ベストアンサー
この場合は2重派遣となりますか
ray_rayの回答
- ray_ray
- ベストアンサー率40% (68/166)
こんにちはー。kiyotoさんがおっしゃるように、契約形態によって派遣か否かが決まります。 １．Ａ会社 ←派遣契約→ Ｂ会社 ←派遣契約→ Ｃ会社 ２．Ａ会社 ←請負契約→ Ｂ会社 ←派遣契約→ Ｃ会社 ３．Ａ会社 ←派遣契約→ Ｂ会社 ←請負契約→ Ｃ会社 ４．Ａ会社 ←請負契約→ Ｂ会社 ←請負契約→ Ｃ会社 上記パターンのなかで、１が二重派遣といわれるものです。もちろん禁止です。２に関しては、登録スタッフ以外の人材を派遣することになるので、これも×です。 ３はＢ会社の指揮命令の元で働いていることになるのですが（契約上は）、Ａ会社が派遣事業の許可を受けている必要があります。受けてれば派遣事業許可番号を持っています。ですので、多分O8AX8さんは４のパターンではないでしょうか？これも本来であれば「請負」の趣旨に外れてるのですけど・・・。 システム系の業界ではよくあることのようですが、トラブルがあった時の相談先がはっきりしなかったり、タイムシートなどを何枚も書かなくてはいけなかったり、困るのは働いている社員なんですよねー。 長くなってしまいましたが、お仕事頑張ってください。
関連するQ&A
- ２重派遣をしてます。
私は今年の６月に正社員で入社しました。 うちの会社は２重派遣を違法と知ってて平気でやってます。 私たちには「バレなければいい」など言ってます。 ２重派遣はどのくらいの罰則がありますか？ それは、どこに投書すればいいんですか？ まだ投書するかわかりませんが、知ってる方いたら教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 【至急！】２重派遣について
今働いてる会社が二重派遣ぽいです。 ・正社員募集でAという会社に入った。 ・Bという会社の工場で働く。 ・仕事はBの下請け？の会社の人と一緒にやる。その人から指示も受ける ・Aの社員としてでなくAとは別のCという会社の人間として働く。 ・Cの会社の人間からは指示は受けていない。Cの人間に会ってすらいない これってどうなんでしょうか？ A→C→Bの二重派遣だと思うのですが・・・。 詳しい方ご回答よろしくお願いします。 補足 補足です A→Cが業務請負だった場合大丈夫なんでしょうか？？
- 締切済み
- 派遣
- ２重派遣を見極めるには？
これまで派遣会社4社で派遣社員として働いた経験があります。（約8年） 今回紹介された仕事ですが、予定派遣先が派遣会社Aに人探しを お願いしたようで（いつもしている様子）、人材がいないので 私が登録している派遣会社Bにお願いした・・・という雰囲気が ありました。 私としてはてっきり派遣先の人と面接すると思ったのに、派遣会社Aと Bの営業で顔合わせし、後日派遣先に派遣会社Aの営業も同行して 面接・・・となりました。 派遣会社Aと派遣先は信頼関係が強いらしく、私をほぼ採用のような 話を自信満々でしてきました。 二重派遣の場合、何かデメリットがあるのでしょうか？ 違法というのは知った上で（そういう意味では気が進みません） 例えば単なる紹介の紹介で、派遣先からの支払いは派遣会社Bにしか しないのであれば、2重派遣にならないですよね？ なんとなく派遣会社Aが「時給が良い」と言っていたのに、派遣会社Bの 営業が言う時給が他より安い気がしたので・・・ 2重派遣か、そうでないかを確認するには、どこをチェックしたら いいでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 2重派遣が合法？
前に顔合わせして不採用だった件なのでどうでもいいですが、気になったので質問します。 1.私はA社に登録している派遣社員。 2.A社からB社を紹介された。 3.A社のコーディネータと会社にいったらそこはC社だった。 (どうやらB社の人がC社に私を紹介したようです) 4.私とA社のコーディネータとB社の人がC社の人とで少し顔合わせをした。 5.そのあとC社の人と私がD社に行ってそこで顔合わせをした。 (勤務場所はD社です) で、気になったのが4の時にB社の人が私とA社のコーディネータに 「これは合法です調べてもらってもかまいません」 と言った事です、たしか2重派遣は違法なはずなのですがなぜなのでしょう。 あと、別の会社の事ですが派遣会社が紹介した会社が紹介した会社での顔合わせの時 (就業場所はさらにその会社が紹介した会社)に、「こんかいはサイサイタクだからなー。」 と言っていたのですがこの「サイサイタク」とは何でしょうか？ 2点ですがお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- これって3重派遣ですよね？
私は今 技術者の端くれとして働いています。（入社1年未満） A社に入社し給料をもらっているのですが、 A社からB社に出向し B社からC社に出向し C社からD社に出向し D社で働いています。 もともとC社は技術者を機関に派遣常駐させているのですが、人材がいなかったらしくB社に人材を依頼し、B社にもいなかったのでA社に声がかかり自分が行くことになったという感じです。 C社へ面談に行った際もB社の営業の方と行きました。 D社で働き始めて1年近くたつのですが、いまだにC社の社員ということになっています。 C社の人にはB社の社員ということになっています。 B社には一回A社営業と挨拶に行っただけで、どこにあったかも詳しく覚えていません＾＾； グッドウィルが多重派遣で訴えられていましたが、これって全く同じじゃないでしょうか？ C社社員さんに「D社さんはあなたを常駐させる為に月70-80万払ってますよ」と聞き、手取り20万程度のことを考えると少しやるせない感じがします。 （大してスキルもないのですから金額的には妥当だとも思っていましたが） 私の雇用主たちは違法ではないのでしょうか？ （B社は右から左へ流すだけで、毎月結構な額が入ってくることになってますよね・・・。）
- 締切済み
- その他（法律）
- 履歴書の書き方（技術者派遣について）
現在、A社に技術職として勤務していますが転職活動中です。 以下の経歴の場合の履歴書の書き方について教えてください。 A社事業内容：建設・技術者派遣業務 【経歴】 A社へ技術職として正社員で入社 A社からB社へ技術者として派遣（A・B社間で労働者派遣契約あり） C県庁からB社への委託業務に基づき、C県庁で事務の仕事に従事 ※給料・社会保険についてはA社から支払われています。 【質問内容】 (1)雇用形態としては正社員ですので、履歴書に『A社入社、C県庁にて○○業務に従事』というようにB社へ派遣の事実を記載しなくても良いでしょうか？ それとも『派遣元：B社』と記載すべきでしょうか？ また、履歴書に記載しないまでも、面接時に説明すべきでしょうか？ (2)そもそもこれは2重派遣で違法になりませんか？ 以上 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- ２重派遣なんでしょうか？
Ａ社よりＢ社に委託されている仕事を派遣で違うＣ社の私がしています。 指示などはＢ社から出されています。 もちろん出欠のタイムシートについてもＢ社に提出しています。 今いる派遣会社ＣではＡ社を隠語でよんでいます。 Ｂ社で働いているけどでもＡ社の仕事に就いているというか。。。 これは２重派遣扱いなんでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 履歴書の書き方（派遣の場合）
類似した質問も多いようですが、 具体的に教えてください。 派遣元Ａより派遣先Ｂにて就業した場合の 履歴書はどう書けばいいのでしょうか？ 1） 平成○年×月 Ａ会社 スタッフ登録 Ｂ会社へ派遣社員として入社 2） 平成○年×月 Ｂ会社へ派遣社員として入社 1）と2）のパターンはどちらがいいですか？ 今回、違う派遣会社で登録をしようと思ってるのですが、できればＡ会社（派遣会社）を伏せたいんですが・・・ ご回答お願いします！！
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 派遣先の派遣先で働くことは二重派遣でしょうか？
下記のような場合、二重派遣にあたるのかどうか、どなたか教えてください。この質問で話題にする派遣は、派遣会社に正社員雇用されて働く特定派遣（一般派遣除く）に限定します。 a．私は派遣会社のＡ社から正社員雇用されています。 b．Ａ社はＢ社と派遣契約を結び、私はＢ社に派遣されることになりました。 c．Ｂ社も特定派遣の会社で、Ｃ社と派遣契約をしています。 d．Ｂ社の正社員は、契約先であるＣ社に派遣されてＣ社で仕事をしています。 e．私はＢ社に派遣されますが、実際の作業場所はＣ社です。 これは以下の３つのうち、どれですか？ １．Ｃ社の社員から直接の指示を受けなければ問題なし。 ２．こういうのは、二重派遣。 ３．その他（具体的に： ） よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ありがとうございます。 参考になりました。 自社で私の契約内容を教えてくれませんでしたが 私はパターン4にあてはまりそうです。 今の立場に不満はありますが、違法性はないようなので安心しました。 ありがとうございました。