• ベストアンサー

小学生のストレス度チェックについて

red_snakeの回答

  • ベストアンサー
  • red_snake
  • ベストアンサー率21% (14/65)
回答No.1

下記URLを参考にどうぞ。

参考URL:
http://search.yahoo.co.jp/bin/search?p=%A5%B9%A5%C8%A5%EC%A5%B9%A1%A1%A5%C1%A5%A7%A5%C3%A5%AF
3743sada
質問者

お礼

ありがとうございました。参考になりました。

関連するQ&A

  • 会社で受けるストレスチェックについて

    会社で毎年ストレスチェックを受けます。 外部委託してますけど、高ストレスと判定された場合、高ストレスと判定されたことが会社の担当にばれますか。 昨年、高ストレスと判定され高ストレス者の医師面接を推奨しますの通知が同封されていて、その医師面接を希望希望する場合は、担当あてに希望することを連絡することになるので、自分が高ストレスであったことがいやでも担当に知れてしまうので、医師面接は希望しないことにしましたけど、誰が高ストレスであったかは会社側に通知がいってるものでしょうか。

  • 職場のストレスチェック

    職場のストレスチェックで、高ストレス状態ではないですが、仕事内容での、そこそのストレスを感じているため、 産業医の面談とストレスチェックの詳細を会社に解除する手続きをしたら、 ストレスがある時に症状が出るまぶたのピクピクが無くなりました。 これって、それだけでストレスが解消された要因の一つでしょうか?

  • ストレスチェックシートについて

    ストレスチェックシートは、事業者にとっては都合悪いですか? ストレスチェックシートの結果によって、なにか反映されますか?

  • ストレスチェック

    いつもありがとうございます。 ストレスチェックを無料でできるもので、かつ点数がわかるタイプのサイトやWebページなど ご存知ありませんでしょうか。

  • ストレスチェックは誰がきめた

    玄海町長怒って、運転再開禁止とか。 あたりまえだ。 そもそもストレスチェックは、 誰がどう言う目的で突然決めたのですか? だめ缶ですか? 海江田さんはとんだ、とばっちり受けたみたいですが??

  • ★ストレスチェック

    相談させて下さい: 新米の管理職です。 この度、社内でストレスチェックがあり、担当するメンバーのうち1名、高ストレスの者がいるようです。今は、「どうやらAさんは高ストレスだったらしい」等とうわさレベルです。 1)高ストレスの社員に対して、企業はそもそも何かしなければならないのでしょうか? 2)うわさレベルの段階で動くべきですか?それとも、オフィシャルな通達?があるのを待つべきなのでしょうか? 3)うわさ、によると、その人は現在の職場に問題は感じていないらしいのですが、そもそも職場以外のストレス、って回答する時に考慮されるべきものなのでしょうか? 例: 心配事があって眠れなくなる日がある ⇒プライベートで眠れない場合もイエス? 回答下さい

  • 幼児のストレスチェック

    幼児(幼稚園の子から小学一年生くらいの子)のストレス度をはかるようなテストはないものでしょうか。「はい」「いいえ」で答えられる質問に何問か答えて、診断するという簡易なものでいいのですが。。。お願いいたします。

  • ストレスチェック制度について

     今回、「労働安全衛生法」が改正され、「ストレスチェック制度」が義務化されました。  この制度、事業者に悪用される危険があるように思います。  例えば、ストレスが高い社員は降格、解雇などの人事考課に利用したり、パワハラを受けたり、賃金カットされたり・・・考え方によってはいくらでも労働者イジメに利用できるものと聞きました。  事業者に対する強制力も罰則もない「ザル法」との意見も聞いています。  これは、「ストレスチェック」に名を借りた「悪法」なのでしょうか?

  • ストレスチェックの実施対象

    ネットで調べると、ストレスチェックの実施対象については下記のような記述がありました。 ・労働者常時50名以上の事業所で実施(継続雇用中であるパート社員含む) ・正社員の3/4時間以下のパートや休職者は実施しなくて良い 2点を総合すると、実施対象の事業所に当たるかどうかの判定ではパート社員も含めて50人以上だが、実際に実施する際には、正社員などのみを対象にしてパート社員は含めなくても構わない、ということでしょうか?

  • 安全衛生法改正 ストレスチェック義務化について

    労働安全衛生法が改正され、企業側にストレスチェックが義務化かされるというニュースを見て、興味を持ちました。 が、?な部分がありましたので、ご質問させて下さい。 1.いつから実施されるのか?  この義務化が含まれる労働安全衛生法改正案は参議院は既に通過し、 今の開かれている衆議院で決定される見通し…の状態ですか? また、実際そのストレスチェックの義務化は何年からスタートされる予定でしょうか? 2.結果の自動的な判定はNG?    これまでにも(特に大企業と呼ばれるようなところでは)独自にメンタルヘルス対策として、このようなストレスチェックテストを実施されているかと思います。  今回の改正案では「医師・保健師等」 によるチェックが必要だとか。 質問にチェックマークを入れて答えていって、最後にバーン!と「あなたは今こんな状態ですよ」結果が表示される…このようなコンピュータなどによる自動判定はNGになるということですか?  一人ひとりの結果を医師・保健師等が人力で目を通し、判定しないとダメということでしょうか? 3.医師・保健師、他に誰がチェックする?  先ほどの2のところにも関わってくるとこですが、当初の「判定するのは医師・保健師」の条件が緩和されるとありました。  結局、誰がチェックできるようになったのでしょうか? 4.「疲労・不安・抑うつ」9項目のたったこれだけ?  ストレスチェック義務化!という割には、必須なのは9項目だけなのでしょうか? 会社側からすれば、この9項目だけ実施してクリアすれば、「我が社はちゃんとやってますよ!」ってことですか? 5.誰が結果データを保管??  プライバシー保護の観点から、本人の同意がなければ、テスト結果は会社側には非公開で知ることはできないらしいですが、 そうなると誰がこのデータを保管するのでしょうか? 自ずと外部の専門業者等に頼むほかない?? 6.会社側には診断結果は通知されない。で、あればどうやってサポート??  テスト結果を踏まえ、労働者本人が会社側に申し出なければ、医師と"面接"(なぜ診察ではないのでしょうか?)できない。 会社側は申し出があったら、必ず会社側の責任(=会社側負担?)で医師と面接させ、なんらかの対策しなければならない。 このフローであってますか? 詳しい方、どうぞ解説を御願い致します。