出産、育児に伴うお金について。

質問

こんにちわ。

現在10週になったばかりの初妊婦です。
今、仕事をしているのですが、今後補助されるお金のことについてお聞きしたくて書き込みしました。

出産予定日6ヶ月前以内にやめた場合と、育児休暇を取る場合とどのくらい金額に差があるのでしょうか。

いろんな補助金があり、こんがらがってます。

アドバイスいただけるとうれしいです。よろしくお願いします。

回答No.2

rily · ベストアンサー

おめでとうございます。

ＮＯ．１の方のご回答でいいかと思いますが、
育児休暇を取得しても出産手当金は支給されますよ。

ちなみに私が会社からもらった育児休業の資料によると、育児休業を取得していただけるものは
・出産育児一時金（３０万円）
・育児休業基本給付金
　　１ヵ月の給料の約３割が休業した月数分が雇用保険から
・社会保険料の免除（厚生年金・健康保険）
・産前産後期間の有給精算
・出産手当金
　　有給精算分を除く産前産後期間について、健保より給料の約６割（但、支給は復職後）
・育児休業復帰給付金
　　復帰後半年たつと、１ヵ月の給与の約１割を休業した月数分が一括で雇用保険から。

もし退職した場合は、
・産前産後の有給精算はなし。
（但しこの期間については出産手当金が健保から支給）
・育児休業基本給付金は、退職の申し出があった時点で打ち切り。

というわけで、育児休業取得と退職とでは随分金額に差が出ると思います。

お礼

お礼遅くなってすみません。
大変参考になりました！
現在の会社に育児休暇などの前例がなく、
取れるのかどうかわかりませんけど、取る方向でいってみようかなとおもいました。
ありがとうございました！

回答No.3

mahoromba

おめでとうございます。

質問者さまの意図と違っていたら大変失礼なのですが、育休を取得して、復帰しないで退職ということはなさらないでいただきたいと思います。というのも、育児休業給付金というものは、復帰が前提となっていますから、このような方が多くいると、制度自体の存続が難しくなり、出産後も本当に働き続けたい女性が迷惑をこうむることになります。復帰しないで退職してしまっても返還を求められるわけではありませんが、モラルの問題は残ります。

お礼

初めての出産となるので、どうなるかはわかりません。
復帰を前提にしてないわけでもなく、できたら復帰したいけど、環境がつかめません。
そういう私は休みを取る権利がないのでしょうか。
絶対復帰しないといけない！という事なら少し取る勇気はなくなりました。

回答No.1

greentea93

こんばんは。
私は、３年前に妊娠５ヶ月で仕事を辞めました。
会社を辞めて６ヶ月以内に出産すると、出産手当金がもらえます。
この手当金では、会社員の場合で、日給の約6割×産前42日＋産後56日分がもらえます。
また育児休暇をもらった場合は、育休前の月収の３割×育休で休んだ月数（最長10カ月）がもらえます。育児休暇の場合は育児休暇を終えて会社に復帰して、半年働くと、職場復帰給付という育休中の月収の一部が更に支払われることになります。もちろん育児休暇の場合は出産手当金はもらえません。

下記、のURLは会員登録しないとみれないかもしれませんが、
出産、育児これからいろいろ関わることが乗っていて、とても参考になると思います。オススメです。もちろん、お金のことも詳しくかかれています。
私も現在２人目妊娠中です。もうじき５ヶ月です。
ベビーに会える日を楽しみにして頑張りましょう！！

参考URL：

http://baby.goo.ne.jp/member/ninshin/okane/3/index.html

お礼

お礼遅くなりましてすみません。
ありがとうございます！
greentea93さんも現在お二人目なんですね！
おめでとうございます。
なんせ初めてのことで、色々わからないことが・・^^;
参考になりました。お互いがんばりましょー